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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 142 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei gkk DialogGroup die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 358 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir verstehen gkk als eine Gemeinschaft, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Vielfalt und wechselseitiger Austausch bedeuten für uns etwas Positives. Denn aus dieser Nähe heraus ergibt sich ein integriertes Arbeiten auf Augenhöhe, von der wir alle profitieren. Daraus resultieren Lebendigkeit, ...
142 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dafür dass es eine Dialog Agentur ist, fehlt es an der Kommunikation mit den MA
Remote Arbeit und auch die freie Zeitanteilung ist schon ganz gut. Dies ist aber nur gewährleistet wenn man nicht im Dialogcenter arbeitet. Da ist es sehr getaktet
Too little to late, aber ansonsten nett.
Das Onboarding ist super gewesen.
Viel theoretisches Wissen, viel eigenstudium, und erst wenn man gezeigt hat, dass man die Basics kann wird man auf die Kunden losgelassen (während ein erfahrener Supporter zuhört).
Es wird viel Augenmerk auf SLAs und Kontrollanrufe gelegt, auch wurde zu meiner zeit alle 2 Wochen Tickets von einem Ausgewertet und alle 2 Wochen Telefonate an sich.
Dazu wird die Arbeitszeit (Telefonatdauer, Nachbearbeitung) streng überwacht, und wenn man zu lange für etwas braucht kann es sein, dass der Teamleiter hinter einem steht und fragt was so lange braucht.
Stark Teamleiter und Abteilungs abhängig. Mal besser, mal schlechter.
Flurfunkt funktioniert aber super.
Sehr Teamabhängig