keine Perle, aber ein netter Notnagel
Gut am Arbeitgeber finde ich
das die es trotzdem jahrelang schlechter Zahlen irgendwie geschafft haben, noch zu existieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. o.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur, die den Namen verdient. Kommunikation, die die Leute ernst nimmt und ihnen die Wahrheit zutraut. Gehaltsbänder. Gehaltserhöhungen für gute Leistungen. IT-Systeme aus diesem Jahrtausend. 3 Geschaftsführer statt 15. Jemanden, der rechnen kann und die Unternehmenszahlen kennt (und das dann nicht für sich allein behält, statt mit dem Management gemeinsam Lösungen daraus abzuleiten). Eine Strategie für Neugeschäft. Überhaupt mal eine fundierte Strategie, statt hohler Phrasen, heißer Luft und allgemeiner Planlosigkeit
Arbeitsatmosphäre
hängt tatsächlich sehr stark von den einzelnen Teams ab. Teilweise einfach nur unterirdisch. In anderen Fälle einer der wenigen Gründe, warum Leute noch da sind
Kommunikation
ein Scherz. Für eine „Dialog“-Agentur einfach nur lachhaft. Den Mitarbeitenden wird heile Welt vorgelogen, während du nur hinter vorgehaltener Hand dann zu hören bekommst, was wirklich los ist
Work-Life-Balance
erstaunlich gut.
Vorgesetztenverhalten
mir fehlen hier fast die Worte, was hier an „Führung“ vorgelebt wird, hat schon groteske Züge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber/r Kollege/in,
wir danken dir für dein Feedback, auch wenn wir hier leider nicht so gut wegkommen.
Immerhin punkten wir in Sachen Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance bei dir – dies zeigt uns, dass unsere Angebote der Hybrid-Arbeit mit Möglichkeit, von zu Hause aus oder sogar im EU-weiten Ausland zu arbeiten, Arbeitszeitenmodelle mit flexibler Einteilung oder Schichttauschprinzip und unsere gelebte Kommunikations- und Feedbackkultur einen positiven Arbeitsalltag gestalten. Du schilderst hier aber auch, dass die Atmosphäre teamintern z.T. unterschiedlich – sogar unterirdisch – ist. Natürlich ist jedes Team anders in seiner Kultur und wir schätzen diese Individualität eines jeden Teams sehr, da dies den Zusammenhalt hauptsächlich bedingt – auch wenn dies dann gegebenenfalls von außen eher negativ wahrgenommen wird. Kannst du uns hierzu mehr Einblicke geben, woran dies genau liegt bzw. an was du dies festmachst?
Leider bewertest du uns auch zum Thema allgemeine Kommunikation negativ. Das können wir nicht so ganz nachvollziehen, da wir beispielsweise im Rahmen von Update-Veranstaltungen vor Ort und digital sowie über unser Firmennetzwerk in Microsoft Teams eine offene, direkte Kommunikation pflegen und uns hier über rege Teilnahme und Austausch freuen. Hier sind dann auch aktuelle Themen, wie Neugeschäft, Strategien und IT-Rollouts beispielsweise an der Tagesordnung und werden vorgestellt. Insofern haben wir einige deiner Verbesserungsvorschläge bereits in der Umsetzung und würden uns freuen, wenn du uns zu deiner Wahrnehmung mehr Hintergrundinformationen per E-Mail an info@gkk.de mit Betreff „kununu-Rezension“ zukommen lassen könntest oder direkt auf uns zukommst.
Bis dahin wünschen wir dir eine gute Restwoche und senden
Viele Grüße
Dein kununu-Team der gkk