4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Weiterbildungen, die man dort machen kann. Mittlerweile die Dienstkleidung, die gestellt wird. Die verschiedenen Fachabteilungen.
Personalmangel. Schlechte Bezahlung. Mangelnde Hygiene. Kaputte und fehlende Materialien. Dass erwartet wird, im Frei einzuspringen. Ansonsten guter Arbeitgeber.
Hygiene beachten. Auf die Personalsituation eingehen. Mehr Möglichkeiten für Mitarbeiter (Tankstellengutscheine, Möglichkeiten für Rückentraining)…bessere Bezahlung (ebenso, wenn man z.B. Praxisanleiter ist, dort besser bezahlen). Parkhauskosten sollten übernommen werden
kommt auf die Stationen an. Manche sind sehr nett & haben eine gute Teamatmosphäre, bei anderen ist Mobbing vorprogrammiert!
Man kennt sich untereinander seit Jahrzehnten, das macht eine coole Stimmung. Dennoch hat sich viel zum negativen verändert & das stört die meisten
es gibt Dienstpläne, die sind gut gestaltet, wiederum gibt es katastrophale Dienstpläne, wo noch erwartet wird, in seinem Frei einzuspringen - man hat sehr oft Schichtwechsel :/
jederzeit, wenn’s klappt, kann man sich fort- und weiterbilden. Allerdings wird man am Ende nicht entlohnt
wie in jedem Krankenhaus wird die Pflege schlecht bezahlt.
kein Kommentar. Im Krankenhaus generell schwer umzusetzen.
Kommt auf die Stationen an
man kann viel von ihnen lernen, auch wenn die meisten an Ihrer Belastungsgrenze sind!
nett sind die pdl‘s! Aber auch hier merkt man die Verzweiflung.
10-12 Tage am Stück, mit wechselnden Diensten & es wird zeitweise erwartet, im frei einzuspringen (gerne auch auf andere Stationen) :/
siehe oben
Definitiv!
fachstationen sind gut & interessant
Das in den Führungsebenen enger Austausch statt findet
Das die Basis, ohne Leitungsposition kaum Sorgen, Nöte mit wahrnehmbarem Ergebnissen äußern kann.
Weglächeln erzeugt keine Motivation
Die Basis in die Entscheidungen mehr mit einbinden. Zuviel Top/Down. Zuviel altes verkrustetes Hirarchisches Handeln.
Ausbremsen statt Innovativ Denken und Handeln