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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
ParkplatzImmer sehr entgegenkommend und verständnisvoll
Fortbildungen
Die Weiterbildungen, die man dort machen kann. Mittlerweile die Dienstkleidung, die gestellt wird. Die verschiedenen Fachabteilungen.
Das in den Führungsebenen enger Austausch statt findet
Kein Konzept für ältere Mitarbeiter
Hohe Belegung bei Personalmangel
Parkplatzsituation
Personalmangel. Schlechte Bezahlung. Mangelnde Hygiene. Kaputte und fehlende Materialien. Dass erwartet wird, im Frei einzuspringen. Ansonsten guter Arbeitgeber.
Das die Basis, ohne Leitungsposition kaum Sorgen, Nöte mit wahrnehmbarem Ergebnissen äußern kann.
Weglächeln erzeugt keine Motivation
Bei Personalmangel sollten Betten reduziert werden zur Sicherheit Aller.
Im Spätdienst oft keine Parkplätze mehr frei, es sollten speziell für Mitarbeiter Parkplätze eingerichtet werden.
Hygiene beachten. Auf die Personalsituation eingehen. Mehr Möglichkeiten für Mitarbeiter (Tankstellengutscheine, Möglichkeiten für Rückentraining)…bessere Bezahlung (ebenso, wenn man z.B. Praxisanleiter ist, dort besser bezahlen). Parkhauskosten sollten übernommen werden
Die Basis in die Entscheidungen mehr mit einbinden. Zuviel Top/Down. Zuviel altes verkrustetes Hirarchisches Handeln.
Ausbremsen statt Innovativ Denken und Handeln
Der am besten bewertete Faktor von gkm evangelische stift ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt auf die Stationen an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gkm evangelische stift ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider wie überall extremer Personalmangel. Oft keine Pause, häufiges fragen ob man einspringen kann.
Gut ist ein installiertes Ausfallmanagement über eine App und einen Springerpool.
Wünsche werden berücksichtigt
es gibt Dienstpläne, die sind gut gestaltet, wiederum gibt es katastrophale Dienstpläne, wo noch erwartet wird, in seinem Frei einzuspringen - man hat sehr oft Schichtwechsel :/
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
jederzeit, wenn’s klappt, kann man sich fort- und weiterbilden. Allerdings wird man am Ende nicht entlohnt
