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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GKN Driveline Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Glücklicherweise aufgrund der ganzen Jahre noch sehr gutes Klima der Mitarbeiter untereinander
Lange Zeit ganz gut. Fast regelmäßig Entlassungswellen, die für eine schlechte Atmosphäre sorgen. Innerhalb des Standortes fand ich die Atmosphäre ganz gut. Auslöser waren meistens Entscheidungen von ganz oben und den Investoren(-wechsel)
Über Gewinne, Erfolge wurden leider nur wenig und kurz informiert. Oft wird eher über eine schlechte Auftragslage und Wirtschaft geklagt. Vielleicht wäre es gut, monatlich oder quartalsweise eine Art Newsletter für alle Kollegen einzuführen.
Kontakt unter den Kollegen ganz gut. Ausnahmen gibt es immer. Viele freundschaftliche Verhältnisse untereinander, auch zu anderen Projekt-Gruppen.
Kurze Urlaube oder Freirage können oft spontan nach kurzer Klärung genommen werden. Gleitzeit erlaubt es meistens freie Arbeitszeit zu wählen. Also um 6:00 anfangen und um 14:00 beenden, andere fangen um 9:00 an und müssen dementsprechend länger arbeiten. Es muss halt geklärt werden, ob eine feste Kernzeit eingehalten werden muss. Jeder hat die Möglichkeit, innerhalb eines Monats, Gleitzeit auf- oder abzubauen. Ich hatte selten Probleme damit.
Durch die beschlossene Schließung, sowie Maschinen - und Personalabbau kann man nichts mehr erwarten