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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNette Kollegen und alle sind sehr herzlich.
Pünktliche Zahlung. Tarifgebunden
Sehr tolles Umfeld und auch die Möglichkeit von Elternzeit wurde sehr zuvorkommend eingeräumt. Home-Office und flexible Arbeitszeiten runden es für mich absolut ab.
Flexibles arbeiten.
Altersvorsorge und arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
Es gibt keine talentierten Personen mehr im Unternehmen. Die Vorgesetzten sind absolut geldgierig. Malrose hat das Unternehmen verkauft, da es keine Projekte und finanzielle Probleme gab. Das Unternehmen zwang uns zur Kündigung. Alle Entwicklungen werden im Namen der Kosteneinsparung und Null-Emissionen nach Indien verlagert. In Indien gibt es Emissionen, in Europa keine Emissionen, und es wird behauptet, dass wir ein emissionsfreies Unternehmen sind.
Absolut keine Innovation.
Keine gute Arbeit.
Nur große Versprechungen bezüglich der Arbeitsaufgaben und später nichts davon.
Mein Leben lang dachte ich, dass es mit der beste Arbeitgeber war, leider hat sich nun herausgestellt das der Mensch in dieser Firma nichts wert ist,sondern legentlich eine beliebige Nummer. Nur damit der Gesamtkonzern besser an der Börse dasteht wird ein sehr gut funktionierendes Werk abgewickelt nur damit in Ungarn ein Neues aufgebaut wird.
Menschlich gesehen unterste Schublade.
Und zum Hohn von all den Angestellten hier brüstet sich der CEO mit " Meilensteinen " was sie alles so schaffen und ...
Nur Aktionäre zählen. Werksschließung ohne Sinn und Verstand. Investitionen in die Zukunft gleich null. Industrie 4.0 = GKN 1.0
Es wird sich nur selbst belogen.
Lean Management wäre mal etwas zu Optimierung, da alle Prozesse viel zu aufgebläht sind, und folglich alles verlangsamt ist und der Kunde gar keine Rolle mehr spielt.
Manchmal ist einfach eben besser und schneller. Weniger Bürokratie und weniger unterschiedliche Systeme wären für alle eine deutliche Verbesserung im Alltag um auch Ergebnisse für Kunden produzieren zu können, anstatt nur den Prozess zu befriedigen.
nichts - Das Werk wird demnächst geschlossen und nach Osteuropa verlagert
Nicht nur Aktionäre sehen, sondern die Mitarbeiter in den Vordergrund stellen, die erwirtschaften das Geld
Nicht nur den Profit sehen, sondern auch wer dahinter steckt und diesen erarbeitet.
Grundsätzlich ist der Arbeiter sehr gut. Es gilt über Prozesskosten und Optimierungen nachzudenken, da die Bürokratie sehr groß ist.
Manchmal ist weniger eben mehr. Gilt hier im Bezug auf die Systeme und Freigabeprozesse.
Der am besten bewertete Faktor von GKN Driveline Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ob alt oder jung. Top Zusammenhalt und auch immer allen gegenüber ein super Verhalten.
Das ist eben wie fast überall so ne Sache für sich (angesehen in solchen betrieben zumindest)
Wir haben keine Altersgerechten Arbeitsplätze. Manchmal nimmt man den älteren einfach etwas Arbeit ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKN Driveline Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
man wird klein gehalten, Aufstieg oder Veränderung ist nicht erwünscht
Schulungen und Weiterbildung wurden in den letzten 24 Monaten zurückgestellt
Am besten wäre 0 Sterne.
Wir, die „niedrigen“ Arbeiter, die nur produzieren haben 0 Weiterbildungsmöglochkeiten. Und wird gesagt, wir müssen kündigen. Es gibt keine mgl auf unbezahlte Freistellung oder einen ruhenden AV für eine gewisse Zeit. Da solcher man hier nicht. Wir sind leider schnell ersetzbar..
gibt es nicht!
