Plan- und strategiebefreite Unternehmensführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und die Möglichkeit flexibel zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Notorischer Sparzwang, intransparente Entscheidungen die widerspruchslos hingenommen werden müssen, extremes Outsourcing selbst von Kernkompetenzen, keine langfristige Unternehmensstrategie erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Die Innovationskraft muss deutlich erhöht werden. Mit Produkten aus der Vergangenheit hat man mittelfristig keine Chance am Markt. Einzige Lösung ist ein Austausch des Topmanagements durch Fachexperten aus einem für die GKN relevanten Bereich.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist am absoluten Nullpunkt angekommen und ist nur noch auf der Arbeitsebene erträglich.
Kommunikation
Geprägt von Schönfärberei. Die Realität ist im Topmanagement anscheinend noch nicht angekommen.
Kollegenzusammenhalt
Durchaus noch gut, brökelt aber.
Work-Life-Balance
Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme. Willkürliche Stellenkürzungen führen zu massiven Engpässen. Die einzigen die nicht verstehen wollen sind die Herrschaften die alles verbockt haben.
Vorgesetztenverhalten
80% der Vorgesetzten sind unbrauchbar und völlig fehl am Platz. Grundsätzlich gilt, je weiter "oben" im Management desto inkompetenter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und interessant.
Arbeitsbedingungen
Das Nötigste ist da. Im Winter ist es manchmal sogar warm in den Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man mit den Maßnahmen Geld sparen kann (z.B. Heizung) ist das Umweltbewusstsein schon fast zu hoch. Ansonsten springt ein gutes Pferd nur so hoch wie es muss...
Gehalt/Sozialleistungen
Einer der wenigen Pluspunkte
Image
Das Unternehmen rutscht in Richtung Bedeutungslosigkeit (gilt nur für den Powertrainbereich)
Karriere/Weiterbildung
Ab und an wird mal etwas genehmigt, wenn man hartnäckig bleibt.