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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dank regelmäßiger Umstrukturierungen und immer mehr Prozessen wird das Arbeiten immer weiter in den Hintergrund gebracht. Management versagen, ganz oben.
Eigentümer Firma zieht die Fäden, nur Dividende interessiert.
Wer reden kann mpmmt weit, fällt aber auch schnell und tief
Soziale Struktur kaum mehr vorhanden
Zu viele die nur ihr Gehalt im Auge haben. No passion.
Unterirdisch undurchsichtig
Tarif, Leistung und Erfahrung wird nicht honoriert
Entwicklung wird seid Jahren gebremst
Alle 1-2 Jahre Entlassungswellen
Karriere geht nur über Beziehung
Tarifgehalt IGM, aber die Stufen werden willkürlich zugewiesen und man wird jedes Mal vertröstet wenn man eine Neueinstufubg wünscht
Undurchdachte Umstrukturierungen, ohne Kommunikation ändert sich der Vorgesetzte
Das Arbeitsklima
Flexibilität und Bezahlung
Intransparente Kommunikation, fehlende Strategie und Perpesktive für die Zukunft.
Seit Jahren wird nach einer langfristigen Strategie gefragt, es ist aber keine erkennbar.
Es wäre schön, wenn man Führungskräften wieder vertrauen könnte.
Der Zusammenhalt der Kollegen auf Arbeitsebene und bis zur Teamleitung ist super, gegenüber höheren Ebenen ist man eher vorsichtig.
Tolle Flexibiltät, Homeoffice, Gleitzeit
Schwierig, gezielte Weiterbildungen genehmigt zu bekommen. Aber gutes Angebot über digitale Schulungsplattformen wie LinkedIn Learning.
Top Bezahlung, man könnte sagen, dass einige überbezahlt sind…
Man schreibt doch viel auf die Fahne und tut sicherlich auch viel, ist aber schwer zu bewerten.
Auf Arbeitsebene top, trotz aller Umwidrigkeiten.
Siehe oben - Teamleiter top, darüber fragwürdig.
Moderne Ausstattung, schön eingerichtete Großraumbüros mit Desk-Sharing.
Für die Entwicklung notwendige Tests sind leider zu selten möglich.
Die Kommunikation der Führungskräfte und des Managements ist schlecht und intransparent. Es herrscht großes Misstrauen.
Die Entwicklung ist total prozesslastig, und der Prozess ist aufgebläht und ineffektiv.
Schwierige Zeit
Managementebene ist UNERREICHBAR
Leider mangelt es an KOMMUNIKATION seitens Management
Dieses Unternehmen steht derzeit vor erheblichen Herausforderungen und scheint kurz vor dem Zusammenbruch zu stehen. Nach einem katastrophalen Projekt mit VW wurden sie von einem Tier-1- zu einem Tier-2-Lieferanten herabgestuft. Folglich ist VW nicht mehr bereit, ihnen Projekte anzuvertrauen, was ihre Situation weiter verschärft hat.
Das Unternehmen scheint Schwierigkeiten zu haben, mit den Branchenstandards Schritt zu halten, und hinkt in verschiedenen Bereichen hinterher. Trotzdem präsentiert ihre Online-Präsenz, insbesondere auf LinkedIn, ein Bild des Erfolgs, das nicht die Realität ihrer prekären Situation widerspiegelt.
Angesichts ihrer prekären Lage und der Unsicherheit über ihre Zukunft kann ich nicht empfehlen, mit diesem Unternehmen in Kontakt zu treten. Es ist ratsam, Vorsicht walten zu lassen oder Alternativen in Betracht zu ziehen, um potenzielle Risiken im Zusammenhang mit ihrer Instabilität, wie eine bevorstehende Schließung oder weitere Entlassungen, zu vermeiden.
**Bewertung:**
Dieses Unternehmen steht derzeit vor erheblichen Herausforderungen und scheint kurz vor dem Zusammenbruch zu stehen. Nach einem katastrophalen Projekt mit VW wurden sie von einem Tier-1- zu einem Tier-2-Lieferanten herabgestuft. Folglich ist VW nicht mehr bereit, ihnen Projekte anzuvertrauen, was ihre Situation weiter verschärft hat.
Das Unternehmen scheint Schwierigkeiten zu haben, mit den Branchenstandards Schritt zu halten, und hinkt in verschiedenen Bereichen hinterher. Trotzdem präsentiert ihre Online-Präsenz, insbesondere auf LinkedIn, ein Bild des Erfolgs, das nicht die Realität ihrer prekären Situation widerspiegelt.
Angesichts ihrer prekären Lage und der Unsicherheit über ihre Zukunft kann ich nicht empfehlen, mit diesem Unternehmen in Kontakt zu treten. Es ist ratsam, Vorsicht walten zu lassen oder Alternativen in Betracht zu ziehen, um potenzielle Risiken im Zusammenhang mit ihrer Instabilität, wie eine bevorstehende Schließung oder weitere Entlassungen, zu vermeiden.
Gehalt und die Möglichkeit flexibel zu arbeiten.
Notorischer Sparzwang, intransparente Entscheidungen die widerspruchslos hingenommen werden müssen, extremes Outsourcing selbst von Kernkompetenzen, keine langfristige Unternehmensstrategie erkennbar.
Die Innovationskraft muss deutlich erhöht werden. Mit Produkten aus der Vergangenheit hat man mittelfristig keine Chance am Markt. Einzige Lösung ist ein Austausch des Topmanagements durch Fachexperten aus einem für die GKN relevanten Bereich.
Die Stimmung ist am absoluten Nullpunkt angekommen und ist nur noch auf der Arbeitsebene erträglich.
Das Unternehmen rutscht in Richtung Bedeutungslosigkeit (gilt nur für den Powertrainbereich)
Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme. Willkürliche Stellenkürzungen führen zu massiven Engpässen. Die einzigen die nicht verstehen wollen sind die Herrschaften die alles verbockt haben.
Ab und an wird mal etwas genehmigt, wenn man hartnäckig bleibt.
Einer der wenigen Pluspunkte
Wenn man mit den Maßnahmen Geld sparen kann (z.B. Heizung) ist das Umweltbewusstsein schon fast zu hoch. Ansonsten springt ein gutes Pferd nur so hoch wie es muss...
Durchaus noch gut, brökelt aber.
80% der Vorgesetzten sind unbrauchbar und völlig fehl am Platz. Grundsätzlich gilt, je weiter "oben" im Management desto inkompetenter.
Das Nötigste ist da. Im Winter ist es manchmal sogar warm in den Büros.
Geprägt von Schönfärberei. Die Realität ist im Topmanagement anscheinend noch nicht angekommen.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und interessant.
Money for nothing. IG Metall (EG 14) Bezahlung ohne jegliche Gegenleistung.
Alles außer $$$.
Verbesserungsvorschläge gibt es nur gegen Bezahlung.
Tolle internationale KollegINnen
s.o.
Klare Kommunikation, Entscheidungen, die den Mitarbeiter betreffen, nicht hinter dessen Rücken führen, realistische Stellenprofile, die nicht auf 60h/Woche ausgelegt sind
wer Teilzeit oder Homeoffice einfordert, fliegt
Flexibilität, einfache Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
IG Metal Tarifvertrag
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