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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GKN Driveline International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GKN Driveline International
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GKN Driveline International
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    35%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    35%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lohmar wird quasi zu gemacht, wie soll da die Atmosphäre sein... Da hilft auch keine Augenwischerei aus den Verhandlungen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben nach unten völlig intransparent. In der jetzigen Situation noch viel schlimmer.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz der Situation eigentlich ganz gut. Die Stimmung ist natürlich komplett am Boden.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt 35h und 40h IG Metall Verträge. Manche machen Überstunden ohne Ende, andere gar nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis zum Teamleiter ganz ok, kommt halt drauf an. Ab TL durch die Bank eine absolute Katastrophe. Die Chief Engineers und unsichtbaren Direktoren sind die Ursache vieler Probleme.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im ePowertrain und 3 in 1 Entwicklung echt gut, alles andere ist mehr oder weniger aufgrund der geringen Komplexität keine wirkliche Herausforderung. Die meisten Probleme sind aber den Prozessen zu zu ordnen, ist ja auch spannend :-)

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