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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageDas Arbeitsklima
Familiäre Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten
Money for nothing. IG Metall (EG 14) Bezahlung ohne jegliche Gegenleistung.
Flexibilität, einfache Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Flexibilität und Bezahlung
Dieses Unternehmen steht derzeit vor erheblichen Herausforderungen und scheint kurz vor dem Zusammenbruch zu stehen. Nach einem katastrophalen Projekt mit VW wurden sie von einem Tier-1- zu einem Tier-2-Lieferanten herabgestuft. Folglich ist VW nicht mehr bereit, ihnen Projekte anzuvertrauen, was ihre Situation weiter verschärft hat.
Das Unternehmen scheint Schwierigkeiten zu haben, mit den Branchenstandards Schritt zu halten, und hinkt in verschiedenen Bereichen hinterher. Trotzdem präsentiert ihre Online-Präsenz, insbesondere auf LinkedIn, ein Bild des Erfolgs, das nicht die Realität ihrer prekären ...
Intransparente Kommunikation, fehlende Strategie und Perpesktive für die Zukunft.
Notorischer Sparzwang, intransparente Entscheidungen die widerspruchslos hingenommen werden müssen, extremes Outsourcing selbst von Kernkompetenzen, keine langfristige Unternehmensstrategie erkennbar.
Organisationsstruktur
Alles außer $$$.
**Bewertung:**
Dieses Unternehmen steht derzeit vor erheblichen Herausforderungen und scheint kurz vor dem Zusammenbruch zu stehen. Nach einem katastrophalen Projekt mit VW wurden sie von einem Tier-1- zu einem Tier-2-Lieferanten herabgestuft. Folglich ist VW nicht mehr bereit, ihnen Projekte anzuvertrauen, was ihre Situation weiter verschärft hat.
Das Unternehmen scheint Schwierigkeiten zu haben, mit den Branchenstandards Schritt zu halten, und hinkt in verschiedenen Bereichen hinterher. Trotzdem präsentiert ihre Online-Präsenz, insbesondere auf LinkedIn, ein Bild des Erfolgs, das nicht die Realität ihrer ...
Seit Jahren wird nach einer langfristigen Strategie gefragt, es ist aber keine erkennbar.
Es wäre schön, wenn man Führungskräften wieder vertrauen könnte.
Kantine ausbauen und Kommunikation fördern, geldwerte Vorteile als Gehaltsbaustein anbieten
Die Innovationskraft muss deutlich erhöht werden. Mit Produkten aus der Vergangenheit hat man mittelfristig keine Chance am Markt. Einzige Lösung ist ein Austausch des Topmanagements durch Fachexperten aus einem für die GKN relevanten Bereich.
Klare Kommunikation, Entscheidungen, die den Mitarbeiter betreffen, nicht hinter dessen Rücken führen, realistische Stellenprofile, die nicht auf 60h/Woche ausgelegt sind
Der am besten bewertete Faktor von GKN Driveline International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch gut…gibts da aber eine oder andere Leute die manchmal komisch reargieren
Rücksicht wird auf jeden Fall genommen
wird mit Rücksicht behandelt
Scheint kein Problem zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKN Driveline International ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Undurchdachte Umstrukturierungen, ohne Kommunikation ändert sich der Vorgesetzte
Leider mangelt es an KOMMUNIKATION seitens Management
Die Kommunikation der Führungskräfte und des Managements ist schlecht und intransparent. Es herrscht großes Misstrauen.
Unterirdisch undurchsichtig
Geprägt von Schönfärberei. Die Realität ist im Topmanagement anscheinend noch nicht angekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Schwierig, gezielte Weiterbildungen genehmigt zu bekommen. Aber gutes Angebot über digitale Schulungsplattformen wie LinkedIn Learning.
Wer reden kann mpmmt weit, fällt aber auch schnell und tief
Karriere geht nur über Beziehung
Ab und an wird mal etwas genehmigt, wenn man hartnäckig bleibt.
Seit mehreren Jahren wurde jede Anfrage für eine Weiterbildung abgelehnt
