Was für eine Farce
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung auswechseln, Personalabteilung neu besetzen
Arbeitsatmosphäre
Eine völlig unfähige Geschäftsführung. Leine Ahnung von Personalführung. Gute Leute wurden rausgemobbt
Kommunikation
Ein einziger Witz. Um das zu kaschieren geht man jetzt auf Reise durch die Standorte
Kollegenzusammenhalt
Solange es nichts mit Führungskräften zu tun hat, ist alles gut
Vorgesetztenverhalten
Die guten wurden gegangen. Der übrig gebliebene Rest....
Interessante Aufgaben
Bleibt weit unter den Möglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Es ist schlechter geworden
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Ihre Bewertung. Leider werden Sie nicht sehr konkret, aber ich greife gern einige Ihrer Punkte auf:
Motivierende Arbeitsbedingungen und eine transparente Kommunikation sind uns sehr wichtig. Bei der gkv informatik gibt es deshalb regelmäßig verschiedene Formate, in denen Mitarbeitende sich beteiligen und ihre Meinung äußern können, seien es die Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit, die Chat-Funktion in unseren unternehmensweiten Townhalls oder die Möglichkeit, sich in Veränderungsprojekten aktiv einzubringen. Die Ergebnisse der Befragungen werden offen geteilt, ebenso wie Handlungsbedarfe, die sich daraus ergeben.
Viele Maßnahmen, die durch diese Feedbacks aus Befragungen u. ä. angestoßen wurden, betreffen die Arbeit mit den und für die Führungskräfte. Wir wissen, dass hier noch Luft nach oben war bzw. ist. Daran hat unsere Personalabteilung gezielt gearbeitet, zum Beispiel durch die Gründung der Lead Akademie, überarbeitete Führungsprinzipien, durch individuelle und persönliche Entwicklungsarbeit für Führungskräfte, die Etablierung von zehn klaren Führungsrollen, einem Mini-Magazin mit vielen Inhalten rund um moderne Führung uvm. Nichtsdestotrotz braucht es Zeit, bis sich Veränderungen setzen und überall ankommen. Viele Kolleg:innen sind hochmotiviert und engagiert, um sich persönlich zu verbessern. Zu behaupten, „alle Guten“ seien gegangen, ist Ihren Kolleg:innen gegenüber sehr unfair.
Zu den Standortbesuchen: Unserer Geschäftsführung ist es wichtig, persönlich und nicht nur remote oder durchs Intranet mit allen in Kontakt zu kommen. Die bisherigen Besuche haben gezeigt, dass viele Mitarbeitende diese Gelegenheit gern nutzen und sehr offen über Sorgen und Nöte sprechen, offen Kritik üben, aber auch Positives teilen. Um genau diese Transparenz, einen offenen Austausch und persönliche Begegnungen zu schaffen, ist die Roadshow da.
Zögern Sie bitte nicht, sich persönlich zu melden. Gerne können wir im persönlichen Gespräch noch weitere konkrete Punkte gemeinsam besprechen
Viele Grüße
Hilke Pfister
Referentin Geschäftsführung/Unternehmenskommunikation