Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei gkv informatik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 187 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt in Ordnung. Informationen werden über Mails, regelmäßige Teammeetings und Townhalls weitergegeben, sodass man grundsätzlich auf dem Laufenden bleibt. Allerdings gibt es hier ein großes Manko: Der Flurfunk ist oft schneller und, was überraschend ist, oft sehr präzise. Dadurch fühlt man sich manchmal eher durch inoffizielle Kanäle informiert als durch die offiziellen Kommunikationswege, was das Vertrauen in die interne Kommunikation untergräbt.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein echter Lichtblick. Trotz der negativen Umstände im Unternehmen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen stark und trägt dazu bei, dass viele bleiben. Viele Kollegen sind über die Zeit zu echten Freunden geworden, was die Zusammenarbeit deutlich erleichtert und die Stimmung aufhellt. Es ist schön zu sehen, dass man sich aufeinander verlassen kann – dieser Teamgeist macht vieles erträglicher und schafft ein Gefühl von Gemeinschaft, das über das rein Berufliche hinausgeht.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich flexibel, vor allem was die Arbeitszeit und die Präsenztage im Büro angeht. Allerdings gibt es eine undurchsichtige Präsenzpflicht, die nicht für alle Kollegen gleichermaßen gilt. Es gibt viele Ausnahmen, die fast schon zur Regel geworden sind, und Kollegen, die regelmäßig am Standort arbeiten, übernehmen oft die Präsenzquote für andere. Dies führt dazu, dass man sich manchmal regelrecht genötigt fühlt, alleine im Büro zu sitzen, was keinen Mehrwert für die Arbeit bringt. Stattdessen ist man zusätzlich durch lange Fahrtzeiten und die stressige Parkplatzsuche belastet. Oft geht es nur darum, physisch am Standort zu sein, auch wenn es keinen sinnvollen Grund dafür gibt.
Das Vorgesetztenverhalten ist gemischt. Positiv ist, dass man weitestgehend in Ruhe gelassen wird und selbstständig arbeiten kann. Die Fachmeinung der Mitarbeiter wird häufig angehört, allerdings bedeutet das nicht, dass sie auch akzeptiert wird. Ein großes Manko ist, dass Vorgesetzte sich oft mit den guten Ideen der Mitarbeiter schmücken, ohne deren Beitrag ausreichend anzuerkennen. Das führt zu Frust und dem Gefühl, nicht wirklich wertgeschätzt zu werden, obwohl man gute Arbeit leistet.
Im Rahmen der gegebenen Strukturen bietet die GKV Informatik durchaus diverse Möglichkeiten, interessante Aufgaben zu übernehmen. Man hat die Chance, sich in verschiedenen Bereichen einzubringen und auch abseits der eigentlichen Rolle Verantwortung zu übernehmen.
Die Arbeitsatmosphäre lässt leider zu wünschen übrig. Lob von den Vorgesetzten ist selten, was zu einem Gefühl der fehlenden Wertschätzung führt. Fairness und Vertrauen sind Mangelware, insbesondere durch die ungleiche Behandlung bei der Präsenzpflicht im Büro. Während einige Kollegen flexibel von zu Hause aus arbeiten können, müssen andere regelmäßig ins Büro – das erzeugt das Gefühl, dass hier eher Kontrolle als Vertrauen im Vordergrund steht. Diese Ungleichbehandlung wirkt sich negativ auf die Motivation und das Miteinander im Team aus.