Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind einer der führenden IT-Dienstleister auf dem Markt der gesetzlichen Krankenversicherungen. Für unsere Kunden setzen wir den zentralen Beitragseinzug für über 17 Millionen Versicherte um und unterstützen mehr als 38.000 GKV-Mitarbeitende in ganz Deutschland bei der Nutzung von IT-Anwendungen.
Unsere Services orientieren sich eng an den Geschäftsprozessen unserer Kunden. Dafür vereinen wir langjährige Branchenkenntnis und IT-Know-how zu passgenauen wie innovativen Lösungen aus einer Hand. So unterstützen wir unsere Kunden dabei, sich den Herausforderungen des Gesundheitsmarktes zu stellen.
Unsere Unternehmenskultur
Als IT-Dienstleister müssen wir immer in Bewegung bleiben und technische Entwicklungen, aber auch Megatrends im Blick haben. Das geht nur mit dem passenden Mindset – und daran arbeiten wir jeden Tag. Unsere Unternehmenskultur ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor. Wir verbessern uns gemeinsam kontinuierlich, zum Beispiel in gemeinsamen Team-Workshops oder internen Impulsvorträgen für Führungskräfte. Auch eine intensive Führungskräfteentwicklung gehört für uns zu einer guten Unternehmenskultur dazu. Wir sorgen mit Trainings, Infomaterialien und Austauschformaten für die kontinuierliche Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen.
Über unsere IT-Lösungen hinaus stehen wir unseren Kunden als Full-Service-Partner zur Verfügung. Wir steuern Provider, orchestrieren IT-Services und verbinden sie für unsere Kunden sinnvoll miteinander. Damit sichern wir einen stabilen Betrieb mit qualitativ hochwertigen Services.
Unsere Services:
Wir vereinen Digitalisierung und Kundennähe – das macht uns zum strategisch wertvollen IT-Partner unserer Kunden. Denn so helfen wir ihnen, die Herausforderungen in einem dynamischen Markt zu ihrem Vorteil zu nutzen. Auch wir entwickeln uns dynamisch weiter. Dafür suchen wir engagierte Menschen, die diesen Weg mit uns gehen und die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten.
Neben den klassischen Karrierechancen existieren zahlreiche Möglichkeiten für eine fachliche Karriere. Ob Fachinformatiker-Einsteiger, IT-Spezialist, vielseitig einsetzbarer Allrounder oder verantwortungsvoller IT-Projektleiter, wir bieten Ihnen verschiedenste fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir bilden selbst aus und bieten auch Berufseinsteigern von der Universität die Chance, sich in unserem Unternehmen zu etablieren. Investitionen in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen sind ein wichtiger Bestandteil der gkv-informatik-Unternehmensphilosophie.
Sie interessieren sich für eine Karriere in der IT oder im kaufmännischen IT-Umfeld? Dann starten Sie doch Ihre Karriere bei uns!
Ausgeschriebene Stellen finden Sie auf unseren Karriereseiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Arbeiten bei der gkv informatik zahlt sich aus und das nicht nur durch ein attraktives und faires Gehaltspaket.Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter:innen ihre Skills einsetzen können. Dafür schaffen wir eine Arbeitsumgebung, die positiv auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden in allen Lebenslagen wirkt.
Dafür bieten wir unseren Mitarbeiter:innen
Bei der gkv informatik arbeiten wir partnerschaftlich, treiben Innovationen voran und agieren umsetzungsstark. Wir beschäftigen uns dynamisch und intensiv mit unserer kulturellen Weiterentwicklung. Unsere Standorte verteilen sich deutschlandweit. Unser Bestreben ist die Gestaltung einer modernen Unternehmenskultur, die mehr als ein Wohlfühlfaktor ist. Dabei gestalten alle unsere Mitarbeiter:innen mit.
Bei uns darfst du eigenverantwortlich arbeiten und verfügst über einen klaren Handlungsspielraum. Durch unsere moderne Arbeitsgestaltung erlebst du, dass es nicht darauf ankommt wo und wann genau du arbeitest, sondern was du durch deine Arbeit bewirken kannst. Unser Vertrauen in deine Arbeit gibt dir den Freiraum, um dein Privates optimal mit dem Beruflichen zu verbinden und dich in beiden Bereichen weiterzuentwickeln.
Hast du Lust in die Welt der IT einzutauchen? Und Lust ein Teil von einem umsetzungsstarken Team zu werden? Wenn du das noch liest, bist du vielleicht genau die Person, die wir suchen. Also schau bei unseren Jobangeboten vorbei oder bewirb dich initiativ.
Hier kannst du mehr über uns erfahren:
Informiere dich auch gerne über die der gkv informatik als Arbeitgeberin auf unseren Social Media Kanälen. Dort findest du spannende Einblicke in das Leben der gkv informatik.
Was Sie mitbringen sollten
Kundennähe steht bei uns im Fokus, deshalb suchen wir nicht nur neue Kolleg*innen mit Fachkompetenz, sondern auch mit guter Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung. Bei der gkv informatik übernehmen wir Verantwortung und zeigen Eigeninitiative, das wünschen wir uns auch bei neuen Mitarbeiter*innen. Sie arbeiten gut im Team, treten authentisch auf und sind auch in der Lage, Konflikte konstruktiv zu lösen? Dann bewerben Sie sich bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei gkv informatik.
Standorte Inland
Wir sind zur Bereitstellung von optimalen Leistungen sowohl zentral über die beiden Hauptrechenzentren, als auch dezentral über Außenstellen mit Vor-Ort-Präsenz beim Kunden präsent.
Die Zusammenarbeit hat sich im Laufe der Jahre wesentlich verbessert. Dies auch begründet durch Neubesetzungen in der Leitung.
aktuell bin ich mit meinen Aufgaben und den Möglichkeiten sehr zufrieden
Wirklich gutes Arbeitsklima, auch in stressigen Zeiten, und viele Möglichlichkeiten der Weiterbildung.
Ich durfte innerhalt meines Schülerpraktikums in verschiedenen Gesprächen und auch an einem Workshop teilnehmen. So hab ich einige Einblicke in den Büroalltag, das Vor- und Nachbereiten von Unterlagen und die Arbeit von Teams bekommen können. Ebenso durfte ich aktiv bei einer Räumungsübung unterstützen. Ich wurde von Allen (Beschäftigten, Chefs bis zur Geschäftsführung) gut aufgenommen und ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Arbeitsumfeld, Kollegen
Wer sich hier über 2 Tage Homeoffice beschwert, der sollte sich mal in anderen Firmen umschauen. " Tage Homeoffice mit echter offener Gleitzeit und Wochenarbeitzeit die frei zu verteilen ist finde ich super.
Von Mitarbeitern flexibilität verlagen aber selber null Flexibilität. Seit Monaten bitten die Mitarbeiter von der Schwachsinnigen Präsenzpflicht abzusehen. Resultat ne das Muss sonst geht die Firma unter. In meinen Fall leidet die Gesundheit drunter. Ich konnte während Corona meine Blutdruck und Blutzucker Medikamente absetzen. Werte wieder im Normalbereich. Zuhause ist weniger Stress und man hat mehr Zeit für Sport, Bewegung und gesundes Kochen. So muss man wieder unsinnig Hin under Her fahren was ne Menge Zeit frisst. Als die Präsenzpflicht ...
Man traut sich nicht den Sprung vom guten AG zum sehr guten AG zu gehen. Da herscht noch Misstrauen. Vertrauen fehlt. Angst vor Kontrollverlust. Wäre schön wenn man Aussuchen könnte ob man in der Firma oder von zuhause arbeiten könnte ohne 2x die Woche reinfahren zu müssen. Hört sich so an wie häckchen setzten. Man könnte dann auch gezielter sich mit Kollegen verabreden.
Wie bereits mehrfach erwähnt ist der Office-Zwang nicht zielführend. Die Work-Life-Balance würde sich bei Lockerung sofort bei jedem verbessern. Man würde Stellen wieder schneller und besser besetzt bekommen.
Viele der auf der Karriere-Seite hervorgehobenen Benefits sind im Jahr 2024 längst zum Standard geworden und sollten nicht mehr als besondere Vorteile dargestellt werden. Angebote wie CorporateBenefits gehören in der heutigen Arbeitswelt ebenfalls zu diesem Standard und bieten kaum noch einen echten Mehrwert.
Was jedoch einen wirklichen Vorteil bieten würde, wäre die Einführung eines echten flexiblen Arbeitsmodells, das vollständig unabhängig von den Standorten ist. Durch die Möglichkeit, komplett ortsunabhängig zu arbeiten, könnte die GKV Informatik attraktiver für qualifiziertes Personal werden, ...
Das einzige was ich beklagen kann an der Firma ist eine nicht vorhandene Fachkarriere Möglichkeit, ansonsten alles super
Bitte mal dringend die Zwänge überdenken. Verpflichtung bei der Versammlung anzutreten. Verpflichtung beim Workshop anzutreten. Verpflichtung 2x die Woche reinzufahren. So was mach einen nur noch wütend. Man kommt sich vor als wenn man bestraft wird und nun 2x 8 Stunden absitzen muss. Dazu 4-5 Stunden die Woche unnötige Fahrerei anstatt sich um die Kids zu kümmern. Wenn man dann in der Firma sitzt fragt man sich warum diese Regelung. Fragt man seinen Vorgesetzten bekommt man nur die Antwort Ich ...
Teilweise klarer Grenzen und Konsequenzen aufzeigen und durchsetzen. Das betrifft aus meiner Sicht alle Ebenen. Damit wird mir persönlich teilweise zu sanft umgegangen und Ziele dadurch nicht erreicht.
Der am besten bewertete Faktor von gkv informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Es ist spürbar, dass die Expertise und die Erfahrungen dieser Mitarbeiter geschätzt werden. Ältere Kollegen werden aktiv in Projekte einbezogen und ihre Meinungen finden Gehör, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Diese Wertschätzung fördert nicht nur den Wissensaustausch, sondern stärkt auch den Zusammenhalt im Team.
Also recht junger Mitarbeiter kann ich das nicht beurteilen. Jedoch wertschätze ich die Erfahrung von älteren Kollegen und habe das Gefühl, dass das fast überall so gelebt wird.
Manche älteren Kollegen sollten sich mal fragen, wie sie mit dem Job und der Verantwortung dafür umgehen und nicht andersrum.
Auch hier gibt es meines Erachtens nach keine Unterschiede in der Behandlung. Der Mensch steht im Vordergrund, unabhängig vom Alter, Geschlecht oder sonstigen.
Empfinde ich auch als sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gkv informatik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Die Kommunikation ist insgesamt in Ordnung. Informationen werden über Mails, regelmäßige Teammeetings und Townhalls weitergegeben, sodass man grundsätzlich auf dem Laufenden bleibt. Allerdings gibt es hier ein großes Manko: Der Flurfunk ist oft schneller und, was überraschend ist, oft sehr präzise. Dadurch fühlt man sich manchmal eher durch inoffizielle Kanäle informiert als durch die offiziellen Kommunikationswege, was das Vertrauen in die interne Kommunikation untergräbt.
Im großen und ganzen gut! Kleines Defizit zwischen FK und MA auf der Arbeitsebene.
Es gibt immer Mal wieder neue Infos, aber alles Konkrete wird Geheim gehalten, bis der Wille des Topmanagements umgesetzt ist. Informationen der Mitarbeiter kommen beim Topmanagement nicht an oder werden ignoriert. Auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter wird nicht eingegangen.
Seit eineinhalb Jahren verwirrend. Entweder aus der Beratersprechblase oder unangebracht enthusiastisch im Versuch schlimme Zustände zu beschönigen (vor allem aus dem Personalbereich) oder inhaltsleer, widersprüchlich und blutarm aus der Geschäftsführung.
Absolut nicht gegeben.. erst recht nicht mit den ach so kompetenten Führungskräften! Hab noch nie irgendwo angefangen ohne zumindest eine Einweisung von der Führungskraft zu bekommen.. bei der GKVi war es das erste mal..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Es werden eine Reihe interner Schulungen angeboten. Allerdings sind viele dieser Schulungen oft nicht zertifiziert, was ihren Wert für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung einschränkt. Dennoch ist das Angebot vielfältig und umfasst auch nützliche Kurse zur Stressreduktion und anderen relevanten Themen. Individuelle Schulungen können aktiv angefragt werden, und wenn ein Bezug zur Arbeit besteht, werden sie in der Regel auch genehmigt, was einen positiven Aspekt der Weiterbildungskultur darstellt.
Die flachen Hierarchien im Unternehmen gestalten jedoch den Aufstieg zur Position eines ...
Als Werkstudent konnte ich leider keine Weiterbildungen wahrnehmen oder meine Karriere fördern
wenn man sich dahinter klemmt, kann man vieles schaffen
Es gibt hervorrangende Möglichkeiten zur Weiterbildung. Jede:r Mitarbeitende hat die Chance sich von einer "kleinen" Position bis zur Führungskraft oder als Fachexpert:in entwickeln. Dies wird vom Arbeitgeber aktiv unterstützt und durch gezielte Maßnahmen sowie Entwicklungspläne untermauert.
Karriere und Weiterbildung wird gefördert, wenn man sich dafür interessiert und auch etwas machen möchte.
