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Systemingenieur:in
Ø 74.100 € brutto/Jahr 15 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 77.600 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Ø 57.800 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
IT Analyst:in
Ø 73.300 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Business Unit Manager:in
Ø 107.400 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Executive Assistant
Ø 67.500 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Change Manager
Ø 90.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Informatik-Ingenieur:in
Ø 64.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
IT-Projektmanager:in
Ø 87.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
ITIL Manager:in
Ø 98.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
SAP Systemspezialist:in
Ø 73.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
SAP-Berater:in
Ø 63.800 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Softwarearchitekt:in
Ø 80.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Continuity Manager
Ø 74.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Systemadministrator:in
Ø 70.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Manager:in
Ø 110.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Servicemanager:in
Ø 81.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Werkstudent:in
Administrator:in
Gehälter bei gkv informatik
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Systemingenieur:in | Wuppertal | 74.100 € |
Projektmanager:in | Wuppertal | 77.600 € |
IT-Supporter | Wuppertal | 57.800 € |
IT Analyst:in | Wuppertal | 73.300 € |
Business Unit Manager:in | Wuppertal | 107.400 € |
Executive Assistant | Wuppertal | 67.500 € |
Change Manager | Wuppertal | 90.300 € |
Informatik-Ingenieur:in | Wuppertal | 64.700 € |
IT-Projektmanager:in | Wuppertal | 87.700 € |
ITIL Manager:in | Wuppertal | 98.100 € |
SAP Systemspezialist:in | Wuppertal | 73.900 € |
SAP-Berater:in | Wuppertal | 63.800 € |
Softwarearchitekt:in | Wuppertal | 80.100 € |
Continuity Manager | Wuppertal | 74.800 € |
IT-Systemadministrator:in | Wuppertal | 70.700 € |
Manager:in | Wuppertal | 110.800 € |
Servicemanager:in | Wuppertal | 81.200 € |
Man kann sich nicht beklagen. Die Bezahlung erfolgt pünktlich und entspricht weitestgehend den branchenüblichen Standards. Darüber hinaus bietet das Unternehmen eine betriebliche Altersversorgung an, was einen zusätzlichen Anreiz für die Mitarbeiter darstellt. Diese positiven Aspekte tragen zu einer soliden Grundlage für die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter bei und zeigen, dass das Unternehmen Wert auf angemessene Entlohnung und soziale Verantwortung legt.