Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte der GeFü/PO sind in der Regel nicht allzu lange im Amt. Man hat immer die Hoffnung, dass es besser wird und ein frischer, moderner Wind weht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man traut sich als Unternehmen zu wenig und lässt sich zum Spielball der Gesellschafter machen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsvertraglichen Wildwuchs, hinsichtlich der Präsenzquote, eindeutig regeln. Diese ganzen Ausnahmen dürfen nicht sein, da sie für innere Unruhe innerhalb der Bereiche sorgen. Es sollte auf die Sorgen, Nöte und Probleme der Kollegen eingegangen werden. Unterschiede in den Regionen sollte es auch nicht geben. Wir sind eine G K V I !
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist aufgrund diverser Faktoren sehr gedrückt. Darauf wird leider nicht eingegangen und die Führung duckt sich weg.
Kommunikation
Townhalls sind weitestgehend Zeitverschwendung. Der Flurfunk ist aktueller und informativer.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist bröckelig und die Führungskräfte tragen dazu bei, da es bei Benefits keine einheitliche Linie gibt. Die Mehrheit meiner Kollegen kommt nur 1x pro Woche, oder alle zwei Wochen ins Büro. Andere kommen regelmäßig an den Standort. Dafür haben wenige kein Verständnis.
Work-Life-Balance
Die Arbeit kann flexibel zwischen 06:00Uhr und 20:00Uhr erledigt werden. Oder? Nein! Manche Standorte können zwischen 05:00Uhr und 22:00Uhr arbeiten. Urlaub wird i.d.R. ohne Probleme genehmigt. Präsenzpflicht drückt die Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige Marionetten, allerdings auch viele FKs, welche den Irrsinn des Managements durchdrücken und klar kommunizieren, dass diese nicht hinter der Entscheidung stehen. Das kommt bei den Angestellten gut an.
Interessante Aufgaben
Das liegt an einem selbst.
Gleichberechtigung
Die Präsenzquote gilt nachweislich nicht für alle. Ausnahmen bestätigen die Regel. Das ist für viele nicht nachvollziehbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich nichts negatives feststellen.
Arbeitsbedingungen
Bürotage steht man mit ANC-Kopfhörern irgendwie durch. Lärmschutz soll seit Monaten verbessert werden, aber irgendwie tut sich da nichts. Die Hardware ist funktionell. Je höher die Position im Unternehmen, desto besser die Hardware. Viele Kollegen schaffen sich vernünftiges Zubehör selbst an, bevor man sich mit dem Dienstleister rumschlägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist branchenüblich. Leider zu viele überzahlte Kollegen.
Image
Das Image ist angeschlagen. Die störenden Punkte sind bekannt und leider bezieht niemand dazu Stellung. Da bringen auch weitere Mitarbeiterbefragungen nichts, wenn man sich der Punkte nicht annimmt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einiges angeboten.