GKV 

Spitzenverband

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte innerhalb einer adäquaten Zeit eine Entscheidung treffen und eine Rückmeldung geben. Es ist völlig ok, wenn die Unterlagen nicht zusagen, aber dann bitte auch absagen.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ersten Online-Vorstellungsgespräch ging es in die zweite Runde, die aus einem Einstellungstest und einem zweiten Gespräch mit sechs Vorgesetzen bestand. Leider fühlte ich mich in dieser Runde sehr unwohl.

Es wurden keinerlei Fragen zu meiner Person gestellt. Selbst als ich versuchte, auf meine Hobbys und Interessen einzugehen, stieß dies auf kein Interesse. Darüber hinaus wurde mir nach dem Gespräch zweimal versichert, dass ich innerhalb einer Woche eine Rückmeldung erhalten würde, aber nach vier Wochen hatte ich immer noch nichts gehört.

Dieses unprofessionelle und respektlose Verhalten ist besonders enttäuschend, da es sich um eine Bewerbung für eine Ausbildungsstelle handelte, bei der junge Erwachsene ihre ersten Erfahrungen im Bewerbungsprozess machen. Aufgrund dieser Erfahrungen habe ich meine Bewerbung zurückgezogen und hätte auch bei einer Zusage zweimal überlegt, ob ich das Angebot annehme.

Ich hoffe, dass der GKV Spitzenverband ihren Bewerbungsprozess verbessert und zukünftigen Bewerbern eine respektvollere und professionellere Erfahrung ermöglicht.

Bewerbungsfragen

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Ich leiste hier sicher keine kostenlose Beratung, daher sage ich nichts zum Ablauf des Vorstellungsgesprächs. Aber für künftige Bewerbende: nach einem Vorstellungsgespräch hat sich einfach niemand mehr zurück gemeldet. Ich finde das respektlos und unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

-Bessere Kommunikation
-Kandidaten nicht 2 Monate hinhalten, wenn scheinbar meiner Meinung nach kein ehrliches Interesse an diesem besteht
-Gespräch war z.T. eher schroff, vllt. etwas mehr Lockerheit zulassen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

gute Bewerber haben es heutzutage nicht nötig, unterwürfige Bittsteller zu sein. Der GKV SV muss dringend verstehen, dass die Unternehmen sich mindestens genauso zu bewerben haben, wie die Bewerber selbst

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerber ist kein Feind und kein Bittsteller!!!

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozesse optimieren und zeitnah terminieren, Zu- oder Absagen überhaupt erteilen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht als lästigen Bittsteller behandeln.
Pünktlichkeit!

Verbesserungsvorschläge

- zugesagte Termine werden nicht eingehalten
- mehrfach kann der zuständige Personaler telefonisch nicht erreicht werden und es gibt auch keinen Vertreter - dann kommt schließlich ohne Vorwarnung eine automatisch generierte Absage aus dem SAP-HR-System
- ein persönliches Gespräch mit abgelehnten Kandidaten scheint nicht erwünscht zu sein - auf ein zugesagtes Feedback auf mein Gespräch warte ich bis heute

So sollte man heutzutage nicht mit Bewerbern umgehen. Mir ist zumindest klar, wo ich mich zukünftig nicht mehr bewerben muss.

Bewerbungsfragen

Standardfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich war von Anbeginn sehr erfreut, wie wertschätzend die Personalabteilung und die GKV mit ihren Bewerbern verfährt. Sicher sind auch das Standardverfahren, allerdings sind diese so freundlich und verbindlich (bspw. schnelle Rückmeldung & Informierung über den weiteren Prozess, persönliche Absage am Telefon, etc.), wie dies bei anderen Institutionen leider nicht der Fall ist.

Bewerbungsfragen