Anfangs Hui, später Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage im Zentrum.
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kommunikation, Flurfunk, Konservative veraltete Denkweise
Verbesserungsvorschläge
Es muss ein Umdenken stattfinden in vielerlei Hinsicht. Wir sind bald im Jahr 2024. Man sollte den Arbeitsplatz attraktiver und moderner gestalten, gerechte Gehälter zahlen und mehr kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Leider überwiegend schlechte Stimmung, Probleme und Ausreden. Viele Kündigungen
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht an die Mitarbeiter herangetragen oder erst while zu spät. In den obersten Ebenen wird über alles und jeden geredet. Die einzige Kommunikation die funktioniert ist der Flurfunk - auch von Personen die gewisse Themen eigentlich diskret behandeln sollten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf das Team an. Viele junge/neue Kollegen (frisch fertig ausgebildete Mitarbeiter) werden ausgenutzt für Assistenzarbeit. Viele reden schlecht übereinander und es gibt kein Wir Gefühl sondern oft konkurrieren Abteilungen untereinander.
Work-Life-Balance
Das muss man hervorheben. Wenn privat etwas ist, auch spontan, findet sich immer einfach ein Weg. Urlaubsplanung gestaltet sich auch sehr einfach.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auch auf den Chef an. Einzelne sind definitiv falsch in der Position. Manche sind super in dem was sie tun, manche sollten keine Personalverantwortung übernehmen wenn sie nicht wissen was Gleichberechtigung, Planung und Förderung bedeutet.
Interessante Aufgaben
Personen- und Interessenabhängig.
Gleichberechtigung
Einzelne ältere Kollegen äußern dass Frauen es schwer haben in gewisse Abteilungen zu kommen. Bei Bewerbungen empfand ich eine Chancengleichheit. In Meetings/Diskussionen, insbesondere zwischen mehreren Abteilungen, müssen Frauen sich teilweise erst beweisen um anerkannt und gehört zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen sind die Stars der Manege und werden ganz klar bevorzugt. Insbesondere was das Gehalt angeht. Durch die hohen Gehälter der alteingesessenen (nicht alle) werden junge Leute klein gehalten.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung mit Laptop und zwei Bildschirmen. Die Systeme sind leider mittelmäßig. Möbel derweil veraltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wirklich vergleichsweise sehr schlecht und oft unterbezahlt. Obwohl die Merkmale des Tarifvertrages klar und deutlich höhere Gehälter für die einzelnen Stellen beschreiben, wird man gegen alles argumentiert bis man es annimmt. Gehaltsverhandlungen funktionieren nicht. Wenn jemand mal eine Erhöhung bekommt muss man Monate drauf warten dass die in Kraft tritt.
BaV erst nach 10 Jahren betriebszugehörigkeit.
Image
Mitarbeiter reden viel Negatives. Nur die obersten Leute halten an dem Image von vor 50 Jahren fest und merken nicht, dass einiges nicht mehr zeitgemäß ist. Witzig wird es, wenn vereinzelnde Mitarbeiter von einer „modernen Bank mit ausgewählten Kunden“ sprechen
Karriere/Weiterbildung
Die Begleitung in der Ausbildung scheint relativ gut zu sein. Jedoch werden die Azubis oft aus den eigentlichen Abteilungen gezogen weil woanders wieder Personalmangel herrscht. Viele junge Kollegen werden durch Fortbildungen und Zertifizierungen gefördert, jedoch nur wenn sie sich für 1-4 Jahre mit einer Rückzahlungsklausel an den Arbeitgeber binden. Oftmals wird ein Karriereplan begonnen aber nicht zuende gebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen als Arbeitgeber zu bewerten. Besonders schätzen wir es, dass Sie eine differenzierte Bewertung vorgenommen haben und eine Zahl von Kritikpunkten, Anregungen und Positivem angeführt haben.
Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance als sehr positiv empfunden haben, arbeiten
wir doch sehr daran, eine Vereinbarkeit von Leben und Beruf herzustellen, die auch Bestandteil einer zeitgemäßen und menschlichen Unternehmenskultur und damit Wertschätzung unserer Mitarbeitenden darstellt.
Bei der Gehaltsfindung sind wir, wie Sie richtig erwähnen, an Tarifverträge gebunden, die neben der Qualifikation und der anspruchsvollen Einarbeitung in eine Stelle immer auch die bestehende Berufserfahrung mit einpreisen. Gerne fördern wir Mitarbeitende ALLER Altersklassen im Rahmen von Weiterbildungen, wenn es für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung förderlich ist. Allein in den Fällen, in denen wir einen erheblichen Aufwand als Arbeitgeber bestreiten, schließen wir Ihre erwähnten Vereinbarungen ab.
Uns ist bewusst, dass wir eine klassische Unternehmenskultur haben, die sich in einem Wandel befindet. Wir bemühen uns, auf die Wünsche unserer Mitarbeitenden einzugehen, was uns sicherlich nicht immer gelingt. Wandel funktioniert aber auch nicht von einem Tag auf den nächsten sondern ist ein mittelfristiger Prozess. Und in diesen Prozess möchten wir auch gerade unsere jungen Mitarbeitenden motivieren, sich einzubringen und den Wandel konstruktiv mit voranzutreiben. Dies erfordert ein wenig Beständigkeit, vielleicht auch Hartnäckigkeit, ist aber umso wertvoller da ansonsten, in der Konsequenz, die verbleibenden Mitarbeitenden an der klassischen Kultur festhalten, die sich für sie bewährt hat und die Sie insbesondere sehr kritisch bewerten.
Gerne stehe ich Ihnen zu einem konstruktiven Gespräch zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Regine Busch