Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir Gladbanker
Gladbacher Bank Aktiengesellschaft von 1922 - bereits der Name lässt auf unsere Wurzeln schließen – Mönchengladbach.
Unsere Geschäftspolitik ist auf Partnerschaft, Leistungsfähigkeit, Zuverlässigkeit ausgerichtet. Dabei verstehen wir uns als finanzieller Lebensbegleiter – in der Region Niederrhein, in der wir aktiv zu Hause sind und deren Wirtschaft wir fördern.
Wir gehen mit dem Geld unserer Kunden sorgsam um. Die Grundlage: unsere wirtschaftliche Unabhängigkeit, der gesetzliche Förderauftrag, die Absicherung der Kundeneinlagen und unsere Verbundenheit mit den Menschen in der Region. Zu unserem Selbstverständnis gehört auch, dass wir unsere Aufgaben in der Gesellschaft aktiv wahrnehmen. Als Arbeitgeber und mit der Unterstützung von Bildungseinrichtungen, dem Sponsoring und den Spenden für Kunst, Kultur, Sport und soziale sowie kirchliche Institutionen in unserem Geschäftsgebiet.
Geschäftsgebiet
Unser Niederlassungsnetz erstreckt sich innerhalb des Stadtgebietes von Mönchengladbach über Rheydt, Giesenkirchen und darüber hinaus bis nach Korschenbroich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
EssenszulageUnsere Filialen
Moderne Büros mit Klimaanlage und höhenverstellbaren Schreibtischen
Gute technische Ausstattung
Schöne Feiern
Betriebliche Altersvorsorgung
Grippeschutzimpfung
Gute Verkehrsanbindung
Keine Krawattenpflicht
Nähe zum Bahnhof, Arbeitszeiten
Ich habe gerne in der Gladbacher Bank gearbeitet und wünsche den Menschen und der Bank alles Gute!
Die Lage im Zentrum.
Work-Life-Balance
Für jedes Anliegen gibt es passende Ansprechpartner, die sehr engagiert und zeitnah an Lösungen arbeiten.
Azubis werden als billige Arbeitskräfte verwendet, da man chronisch unterbesetzt ist. Wenn man keine Mitarbeiter/innen mehr findet, muss man vielleicht mal überlegen, ob geringes Gehalt und kostenloses Trinkwasser wirklich so attraktiv sind. Wenn ich mir die von Kununu vorgeschlagenen Benefits angucke, die man hier auswählen kann, ist es mehr als bezeichnend, dass die einzigen drei Benefits, die zutreffen, die gute Verkehrsanbindung, Gesundheits-Maßnahmen und Homeoffice sind. Und das von möglichen 19 Stück ...
Flurfunk....
Kollegen müssen ununterbrochen für Mitarbeiter mitarbeiten, welche ständig krank und nicht belastbar sind. Das MUSS sich ändern !!! Klärende Gespräche sind hier notwendig !!!
Bezahlung, Kommunikation, Flurfunk, Konservative veraltete Denkweise
Siehe oben.
Schlechtes Branchenimage und sinkender Mitarbeiterbedarf
Statt ständig neue Leute für teures Geld einzukaufen, auf junge und motivierte Kollegen/innen setzen. Wenn teilweise über minimale Gehaltserhöhungen diskutiert wird, braucht man sich nicht wundern, dass von den jungen Kollegen/innen kaum einer länger als drei Jahre dort bleibt. Man kann sich dazu einfach mal angucken, wie viele der übernommenen Azubis nach zwei Jahren noch dort sind.
Mehr sinnvolle Benefits! Kostenloses Essen, Tankgutscheine, Snacks, Obstkorb und und und. Andere Banken bieten deutlich mehr, bspw. Säfte und Cola für ...
Job-Ticket oder Fahrtkostenzuschuss für die Mitarbeiter, welche kein Job-Rad nutzen
Weihnachtsfeier oder Weihnachtsgeschenke (lediglich eine kleine Anerkennung) an die Mitarbeiter
WLAN für alle Mitarbeiter
Mitarbeiterevents erweiteren
Kleinere Werbeartikel auch für Mitarbeiter (z.B. mal ein Schlüsselanhänger, Faltbare Einkaufstasche, Trinkflasche, Handyhalterung ect.)
Den Mitarbeitern erlauben 1-2 im Monat auf dem Bankparkplatz zu parken
Es muss ein Umdenken stattfinden in vielerlei Hinsicht. Wir sind bald im Jahr 2024. Man sollte den Arbeitsplatz attraktiver und moderner gestalten, gerechte Gehälter zahlen und mehr kommunizieren.
Die Weichen für die Zukunft sind gestellt. Jetzt gilt es die digitalen Beratungsmöglichkeiten konsequent in der gesamten Bank umzusetzten.
Falls umsetzbar: Cafeteria wieder eröffnen, alternativ Essensgutscheine zur Mittagsverpflegung in der Stadt für die Belegschaft bereitstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Gladbacher Bank ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die digitalisierung wird vorangetrieben....Aber da muss noch viel erarbeitet werden. Leider sind es immer die gleichen Mitarbeiter, welche sich einsetzen und engagieren.
Wenn man den Job spannend findet, wird man sicher Spaß dran haben ;)
Wer sich anbietet,kann an den unterschiedlichsten Projekten abseits vom Arbeitsalltag teilnehmen! Hier wird immer Hilfe benötigt.
Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Arbeitsbereiches zu nehmen, die Arbeitsbelastung ist sehr fair aufgeteilt. Die Arbeit macht Spaß, ist immer wieder interessant und sehr abwechslungsreich.
Persönlichen Vorlieben und Wünschen bei der Ausgestaltung oder Veränderung des eigenen Aufgabengebietes wird gerne und zeitnah nachgekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gladbacher Bank ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
es wird seit kommuniziert, aber es ändert sich nix.
Sehr schlecht, viel erfährt man nur durch Flurfunk
Wichtige Informationen werden nicht an die Mitarbeiter herangetragen oder erst while zu spät. In den obersten Ebenen wird über alles und jeden geredet. Die einzige Kommunikation die funktioniert ist der Flurfunk - auch von Personen die gewisse Themen eigentlich diskret behandeln sollten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Begleitung in der Ausbildung scheint relativ gut zu sein. Jedoch werden die Azubis oft aus den eigentlichen Abteilungen gezogen weil woanders wieder Personalmangel herrscht. Viele junge Kollegen werden durch Fortbildungen und Zertifizierungen gefördert, jedoch nur wenn sie sich für 1-4 Jahre mit einer Rückzahlungsklausel an den Arbeitgeber binden. Oftmals wird ein Karriereplan begonnen aber nicht zuende gebracht.
Könnte mehr sein, insgesamt ok
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, junge, aber auch Kollegen / Kolleginnen fortgeschritteneren Alters werden gefördert und unterstützt - wirklich toll!!!
Große Unterstützung, sowohl bezogen auf Arbeitszeiten als auch finanziell, wenn man sich neben dem Beruf weiterbilden möchte.
Nur für wenige