22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nähe zum Bahnhof, Arbeitszeiten
Azubis werden als billige Arbeitskräfte verwendet, da man chronisch unterbesetzt ist. Wenn man keine Mitarbeiter/innen mehr findet, muss man vielleicht mal überlegen, ob geringes Gehalt und kostenloses Trinkwasser wirklich so attraktiv sind. Wenn ich mir die von Kununu vorgeschlagenen Benefits angucke, die man hier auswählen kann, ist es mehr als bezeichnend, dass die einzigen drei Benefits, die zutreffen, die gute Verkehrsanbindung, Gesundheits-Maßnahmen und Homeoffice sind. Und das von möglichen 19 Stück ...
Statt ständig neue Leute für teures Geld einzukaufen, auf junge und motivierte Kollegen/innen setzen. Wenn teilweise über minimale Gehaltserhöhungen diskutiert wird, braucht man sich nicht wundern, dass von den jungen Kollegen/innen kaum einer länger als drei Jahre dort bleibt. Man kann sich dazu einfach mal angucken, wie viele der übernommenen Azubis nach zwei Jahren noch dort sind.
Mehr sinnvolle Benefits! Kostenloses Essen, Tankgutscheine, Snacks, Obstkorb und und und. Andere Banken bieten deutlich mehr, bspw. Säfte und Cola für Mitarbeiter/innen.
Ständig Stress durch Unterbesetzung, ansonsten ok
Nach Außen gut, innen naja
Wenig zu beanstanden, mehr Homeoffice wäre wünschenswert
Könnte mehr sein, insgesamt ok
Chefs und vor allem Vorstand verdienen gut und fürstlich. Wenns um Gehaltserhöhungen der normalen Mitarbeiter/innen geht, wird man schnell abgewiesen
Stehts bemüht von Bankseite aus. Vor allem ältere Kollegen/innen tun sich aber schwer damit (E-Mails werden ausgedruckt und abgeheftet, Unterschriften nicht digital sondern ebenfalls ausdrucken, unterschreiben & einscannen usw.)
In den Abteilungen selber gut. Allerdings unglaublich wie über Kollegen/innen in anderen Abteilungen geredet wird
Mit älteren Kollegen/innen besser als mit jüngeren. Insgesamt aber gut
Bei vielen Vorgesetzten sind Verhalten aufgetreten, die unterirdisch waren und abteilungsübergreifend bekannt sind. Trotzdem ändert sich nichts. Das führt zu sehr sehr viel Frust. Als Antwort wird man vertröstet, dass das bekannt ist.
Naja, als Benefit vor Ort ist eigentlich nur kostenloses Trinkwasser vorhanden, noch nichtmal ein Obstkorb. Im Jahr 2024 eigentlich traurig
Sehr schlecht, viel erfährt man nur durch Flurfunk
Wenig zu verbessern, viele Frauen in höheren Positionen
Wenn man den Job spannend findet, wird man sicher Spaß dran haben ;)
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Sie Aspekte wie Work Life Balance, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image sehr positiv bewerten.
Einige Aspekte sind jedoch nicht korrekt dargestellt, so insbesondere Benefits, weshalb ich sie auf diesem Weg richtigstellen möchte; dies erfolgt in der Reihenfolge, in der sie von kununu.com aufgelistet sind.
1. Betriebliche Altersvorsorge: Diese erhalten alle Mitarbeitenden nach der Probezeit
2. Betriebsarzt: Wir arbeiten, aufgrund der Größe, mit einem Dienstleistungsunternehmen zusammen, welches uns im Thema Arbeitssicherheit berät und betriebsärztlich unterstützt. Auf Wunsch vermitteln wir jedem Mitarbeitenden einen Termin beim Betriebsarzt.
3. Flexible Arbeitszeiten: Es gibt keine Kernzeiten. Zwischen 7:00 Uhr und 20:00 Uhr kann sich jeder individuell, unter Beachtung des Arbeitsschutzes, seine Arbeitszeiten legen, sofern eine Betriebsbereitschaft gegeben ist.
4. Gesundheits-Maßnahmen: Diese werden von Ihnen erwähnt.
5. Gute Verkehrsanbindung: Dies wird von Ihnen erwähnt.
6. Homeoffice (mobile Arbeit): Es sind bis zu 2 Tage in der Woche möglich, dies entspricht durchaus dem Durchschnitt der meisten Unternehmen.
7. Mitarbeiter Events: Hier bieten wir den Mitarbeitenden ein schönes Sommerfest, eine Karnevalsfeier am Altweiberdonnerstag (sowie einen halben Tag am Rosenmontag und einen ganzen Tag am Veilchendienstag frei). Für unsere Auszubildenden gibt es zum Anfang des Ausbildungsjahres einen Azubi-Ausflug.
8. Rabatte: Wir haben Kooperationen mit "Benefits.me" und "Corporate Benefits", außerdem leiten wir Rabattaktionen aus dem Einzelhandel weiter und betreiben Kooperationen mit Apotheken im Umkreis.
9. Parkplätze: Wir haben leider nicht die Kapazitäten, allen Mitarbeitenden einen Parkplatz zur Miete anzubieten. Sämtliche Parkplatznutzer, inclusive Vorstand (!) zahlen eine Parkplatzmiete.
Zusätzliche Benefits: Möglichkeit und Zuschuss zum Dienstradleasing, Möglichkeit von LAZ-Konten und arbeitsfrei am Geburtstag; - und wir sind zurzeit in Diskussion über weitere Benefits. Sind Obstkörbe wirklich nachhaltig? Wir haben uns dafür entschieden, andere Maßnahmen wie z.B. die externe akute psychologische Krisenbetreuung und das Netzwerk Pflegend Beschäftigte mehr in den Fokus zu rücken, da genau die Hilfe, die man in solchen Krisensituationen (psychische Probleme, ungeklärte Pflegesituationen) benötigt, schwieriger zu erhalten ist als ein Apfel, den ich im nächstgelegenen Supermarkt kaufen kann.
Ausbildung: Unsere Auszubildenden sind keine Lückenbüßer sondern werden systematisch in allen Abteilungen ausgebildet. Dies erfolgt ergänzt durch Seminare, innerbetrieblichem Unterricht, Prüfungsvorbereitung und Gesprächstrainings intern. Alle Auszubildenden durchlaufen alle Abteilungen. Natürlich arbeiten Sie mit, - und ihre Mithilfe wird im ganzen Haus sehr wertgeschätzt.
Nach der Ausbildung übernehmen wir alle Auszubildenden und setzen sie weitestgehend wunschgemäß ein. Sie erhalten von uns qualifizierende Seminare, die in der Regel am Ende des ersten Jahres beginnen. Die Abschlüsse werden von Erhöhungen der Tarifgehälter flankiert. Natürlich spielen bei der Bezahlung, neben der Tätigkeit als solche, auch die Berufserfahrung und der Reifegrad, mit dem eine Aufgabe erfüllt werden kann, eine maßgebende Rolle.
Gerne stehe ich Ihnen für ein konstruktives Gespräch zur Verfügung, wie wir die Attraktivität unseres Hauses in Ihren Augen weiter verbessern können und lade Sie auf einen offenen Austausch ein.
Freundliche Grüße
Regine Busch
Moderne Büros mit Klimaanlage und höhenverstellbaren Schreibtischen
Gute technische Ausstattung
Schöne Feiern
Betriebliche Altersvorsorgung
Grippeschutzimpfung
Gute Verkehrsanbindung
Keine Krawattenpflicht
Flurfunk....
Kollegen müssen ununterbrochen für Mitarbeiter mitarbeiten, welche ständig krank und nicht belastbar sind. Das MUSS sich ändern !!! Klärende Gespräche sind hier notwendig !!!
Job-Ticket oder Fahrtkostenzuschuss für die Mitarbeiter, welche kein Job-Rad nutzen
Weihnachtsfeier oder Weihnachtsgeschenke (lediglich eine kleine Anerkennung) an die Mitarbeiter
WLAN für alle Mitarbeiter
Mitarbeiterevents erweiteren
Kleinere Werbeartikel auch für Mitarbeiter (z.B. mal ein Schlüsselanhänger, Faltbare Einkaufstasche, Trinkflasche, Handyhalterung ect.)
Den Mitarbeitern erlauben 1-2 im Monat auf dem Bankparkplatz zu parken
Gutes Betriebsklima innerhalb der Abteilung
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles arbeiten, kostenloses Wasser.
Kaffee oder Tee und Obst wird nicht kostenlos angeboten...schade
Bezahlung nach Tarifvertrag
sehr engagiert
sehr gut
Altersteilzeit wird immer genehmigt
Abteilungsabhängig.
Unser Vorgesetzte/r ist weit weg von den Kollegen/innen und kann nicht wirklich einschätzen, wieviel Arbeit täglich anfällt und wie die Arbeitsabläufe sind. Das war bei vorangegangenen Führungskräften anders
Einfach nur mal ein "DANKE" an die Fleißigen fehlt
Hoher Arbeitsdruck, da definitiv zu wenig Personal. Dies ist aber seit Jahren bekannt und immer wieder Thema. Geändert wird leider nichts.
es wird seit kommuniziert, aber es ändert sich nix.
Na ja. Bei uns in der Abteilung gibt es einige Mitarbeiter, da merkt man nicht ob sie anwesend sind oder nicht, da sie so gut wie nix tun. Es wird ständig am Handy gespielt oder es stehen mehrmals täglich andere Kollegen/innen im Büro, wo lange gequatscht wird. Andere sind mit Kleinigkeiten schon überfordert, was zu Lasten der restlichen Arbeitnehmer geht. Die wenig verbleibenden müssen dann ständig "Vollgas" geben, um die tägliche Arbeit irgendwie nur ansatzweise bewältigen zu können. Hoher Krankenstand und immer die gleichen :-(
Merkt der/die Vorgesetzte das nicht oder will es nicht merken ?
Von daher keine Gleichberechtigung gegenüber den "fleißigen" Kollegen.
Die digitalisierung wird vorangetrieben....Aber da muss noch viel erarbeitet werden. Leider sind es immer die gleichen Mitarbeiter, welche sich einsetzen und engagieren.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir freuen uns über darüber hinaus über die überwiegend positive Bewertung und über die konstruktiven Vorschläge.
Wir sind in unterschiedlichen Projekten dabei, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu modernisieren und zu verbessern. Einiges ist uns schon gut gelungen, an anderen Themen müssen wir noch weiter arbeiten.
Gerne stehen wir für Anregungen und Wünsche zur Verfügung und haben ein offenes Ohr für Ihre Belange. Kommen Sie daher gerne zu einem offenen Austausch auf uns zu.
Wir hoffen auf eine weitere und vertrauensvolle Mitarbeit, denn Mitarbeitende, die sich einsetzen und konstruktive Kritik üben, die uns weiterbringt, sind unser höchstes Gut.
Freundliche Grüße
Regine Busch
Ich habe gerne in der Gladbacher Bank gearbeitet und wünsche den Menschen und der Bank alles Gute!
Die Weichen für die Zukunft sind gestellt. Jetzt gilt es die digitalen Beratungsmöglichkeiten konsequent in der gesamten Bank umzusetzten.
Natürlich teamabhängig! Ich habe immer sehr gerne in dieser Bank gearbeitet!
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice jederzeit möglich
Bezahlung nach Tarifvertrag
Aus Kollegen wurden Freunde…..
In meiner Zeit ist fast jedem älteren Kollegen die Möglichkeit zur Altersteilzeit angeboten worden
abhängig je nach Führungskraft
Moderne Filialen, höhenverstellbare Schreibtische etc.
Der Vorstand kommuniziert ausführlich über Führungskreise! Es ist dann Aufgabe jeder einzelnen Führungskraft dies in die jeweiligen Teams weiterzugeben!
Wer sich anbietet,kann an den unterschiedlichsten Projekten abseits vom Arbeitsalltag teilnehmen! Hier wird immer Hilfe benötigt.
Lieber ehemaliger Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen und damit Ihren ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten.
Es freut uns, dass Sie uns eine weitestgehend positive Bewertung gegeben haben.
In Ihrer Bewertung heben Sie den Umgang mit Kollegen, die Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt besonders hervor. Dies sind wichtige Faktoren, um sich täglich am Arbeitsplatz wohlzufühlen. Es sind schlussendlich die Menschen, die die Arbeitsatmosphäre prägen.
Wir sind bestrebt, uns auch in den Punkten, in denen Sie Verbesserungsbedarf sehen, konstant weiterzuentwickeln. Sollten Sie sich hierzu noch einmal mit uns austauschen wollen, stehen wir Ihnen für ein Gespräch jederzeit zur Verfügung.
Für Ihre neue Tätigkeit wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute.
Freundliche Grüße
Regine Busch
Die Lage im Zentrum.
Work-Life-Balance
Bezahlung, Kommunikation, Flurfunk, Konservative veraltete Denkweise
Es muss ein Umdenken stattfinden in vielerlei Hinsicht. Wir sind bald im Jahr 2024. Man sollte den Arbeitsplatz attraktiver und moderner gestalten, gerechte Gehälter zahlen und mehr kommunizieren.
Leider überwiegend schlechte Stimmung, Probleme und Ausreden. Viele Kündigungen
Mitarbeiter reden viel Negatives. Nur die obersten Leute halten an dem Image von vor 50 Jahren fest und merken nicht, dass einiges nicht mehr zeitgemäß ist. Witzig wird es, wenn vereinzelnde Mitarbeiter von einer „modernen Bank mit ausgewählten Kunden“ sprechen
Das muss man hervorheben. Wenn privat etwas ist, auch spontan, findet sich immer einfach ein Weg. Urlaubsplanung gestaltet sich auch sehr einfach.
Die Begleitung in der Ausbildung scheint relativ gut zu sein. Jedoch werden die Azubis oft aus den eigentlichen Abteilungen gezogen weil woanders wieder Personalmangel herrscht. Viele junge Kollegen werden durch Fortbildungen und Zertifizierungen gefördert, jedoch nur wenn sie sich für 1-4 Jahre mit einer Rückzahlungsklausel an den Arbeitgeber binden. Oftmals wird ein Karriereplan begonnen aber nicht zuende gebracht.
Wirklich vergleichsweise sehr schlecht und oft unterbezahlt. Obwohl die Merkmale des Tarifvertrages klar und deutlich höhere Gehälter für die einzelnen Stellen beschreiben, wird man gegen alles argumentiert bis man es annimmt. Gehaltsverhandlungen funktionieren nicht. Wenn jemand mal eine Erhöhung bekommt muss man Monate drauf warten dass die in Kraft tritt.
BaV erst nach 10 Jahren betriebszugehörigkeit.
Kommt ganz auf das Team an. Viele junge/neue Kollegen (frisch fertig ausgebildete Mitarbeiter) werden ausgenutzt für Assistenzarbeit. Viele reden schlecht übereinander und es gibt kein Wir Gefühl sondern oft konkurrieren Abteilungen untereinander.
Langjährige Kollegen sind die Stars der Manege und werden ganz klar bevorzugt. Insbesondere was das Gehalt angeht. Durch die hohen Gehälter der alteingesessenen (nicht alle) werden junge Leute klein gehalten.
Kommt auch auf den Chef an. Einzelne sind definitiv falsch in der Position. Manche sind super in dem was sie tun, manche sollten keine Personalverantwortung übernehmen wenn sie nicht wissen was Gleichberechtigung, Planung und Förderung bedeutet.
Gute technische Ausstattung mit Laptop und zwei Bildschirmen. Die Systeme sind leider mittelmäßig. Möbel derweil veraltet.
Wichtige Informationen werden nicht an die Mitarbeiter herangetragen oder erst while zu spät. In den obersten Ebenen wird über alles und jeden geredet. Die einzige Kommunikation die funktioniert ist der Flurfunk - auch von Personen die gewisse Themen eigentlich diskret behandeln sollten.
Einzelne ältere Kollegen äußern dass Frauen es schwer haben in gewisse Abteilungen zu kommen. Bei Bewerbungen empfand ich eine Chancengleichheit. In Meetings/Diskussionen, insbesondere zwischen mehreren Abteilungen, müssen Frauen sich teilweise erst beweisen um anerkannt und gehört zu werden.
Personen- und Interessenabhängig.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen als Arbeitgeber zu bewerten. Besonders schätzen wir es, dass Sie eine differenzierte Bewertung vorgenommen haben und eine Zahl von Kritikpunkten, Anregungen und Positivem angeführt haben.
Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance als sehr positiv empfunden haben, arbeiten
wir doch sehr daran, eine Vereinbarkeit von Leben und Beruf herzustellen, die auch Bestandteil einer zeitgemäßen und menschlichen Unternehmenskultur und damit Wertschätzung unserer Mitarbeitenden darstellt.
Bei der Gehaltsfindung sind wir, wie Sie richtig erwähnen, an Tarifverträge gebunden, die neben der Qualifikation und der anspruchsvollen Einarbeitung in eine Stelle immer auch die bestehende Berufserfahrung mit einpreisen. Gerne fördern wir Mitarbeitende ALLER Altersklassen im Rahmen von Weiterbildungen, wenn es für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung förderlich ist. Allein in den Fällen, in denen wir einen erheblichen Aufwand als Arbeitgeber bestreiten, schließen wir Ihre erwähnten Vereinbarungen ab.
Uns ist bewusst, dass wir eine klassische Unternehmenskultur haben, die sich in einem Wandel befindet. Wir bemühen uns, auf die Wünsche unserer Mitarbeitenden einzugehen, was uns sicherlich nicht immer gelingt. Wandel funktioniert aber auch nicht von einem Tag auf den nächsten sondern ist ein mittelfristiger Prozess. Und in diesen Prozess möchten wir auch gerade unsere jungen Mitarbeitenden motivieren, sich einzubringen und den Wandel konstruktiv mit voranzutreiben. Dies erfordert ein wenig Beständigkeit, vielleicht auch Hartnäckigkeit, ist aber umso wertvoller da ansonsten, in der Konsequenz, die verbleibenden Mitarbeitenden an der klassischen Kultur festhalten, die sich für sie bewährt hat und die Sie insbesondere sehr kritisch bewerten.
Gerne stehe ich Ihnen zu einem konstruktiven Gespräch zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Regine Busch
Gesundheitsmanagement und regionale Rabatte.
Flair einer Privatbank.
Viele karitative Vereinigungen werden im Stadtgebiet unterstützt.
Wissensträger in der Bank begleiten neue und junge Mitarbeiter:innen aktiv.
Offene und ehrliche Kommunikation im Team.
täglich neue Herausforderungen.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig.
Es freut uns, dass Sie uns positiv bewerten, zeigt es doch, dass Sie mit Ihrer Arbeitsumgebung und der Bank als Arbeitgeber zufrieden sind.
Wir hoffen, dass Sie sich auch weiterhin bei uns wohlfühlen und wir gemeinsam vertrauensvoll zusammenarbeiten. Sollte es aus Ihrer Sicht Potenzial zur Verbesserung geben, stehen unsere Türen für ein konstruktives Gespräch jederzeit für Sie offen.
Freundliche Grüße
Regine Busch
Insgesamt ein sehr gutes Betriebsklima
Viele tolle Angebote was das Thema Work-Life-Balance betrifft, z.B. die Option im Home-Office zu arbeiten, die Nutzung von "Gleitzeit", betriebliches Gesundheitsmanagement, diverse "Benefits" wie bspw. ein Dienstbike, Rabatte bei verschiedenen Kooperationspartnern, die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge, und vieles Mehr ..
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, junge, aber auch Kollegen / Kolleginnen fortgeschritteneren Alters werden gefördert und unterstützt - wirklich toll!!!
Faire Bezahlung die immer pünktlich läuft. Auch erhalten alle Mitarbeitenden monatlich vermögenwirksame Leistungen und jährlich ein 13. Gehalt.
Sehr kollegialer, vertrauensvoller Umgang im Kollegium
Nicht nur junge Mitarbeitende, sondern auch ältere Bewerber werden bei der Gladbacher Bank eingestellt, hier macht das Alter keinen Unterschied.
Ich höre immer mal wieder, dass älteren Kollegen - die sehr lange im Unternehmen waren - ein früherer "Renteneintritt" durch Altersteilzeit ermöglicht wird. Sehr wertschätzend!
Flache Hierarchien, womit vieles vereinfacht wird. Änderungen in Arbeitsabläufen oder auch Verbesserungsvorschläge werden gehört und (soweit möglich) umgesetzt. Ein RIESEN Pluspunkt im Vergleich zu großen Unternehmen!!!
Stets respektvoller Umgang zwischen der Führungskraft und dem Mitarbeitenden!
Zeitgemäße Technik, hier werden regelmäßige Updates gefahren.
Die Büros / Arbeitsplätze sind alle sehr hell und arbeitnehmerfreundlich eingerichtet, es gibt zB höhenverstellbare Schreibtische. Es stehen Klimageräte zur Verfügung, die "ressourcenbewusst" genutzt werden können.
Es kommt ab und an vor, dass der Flurfunk schneller spricht, als die offiziellen Informationen laufen. Ansonsten ein sehr offener und ehrlicher Umgang vom Vorstand / den Führungskräften gegenüber den Mitarbeitenden.
Die Führungskräfte im Unternehmen sind sowohl männlich, als auch weiblich - ich denke, dass hier ein sehr gutes Gleichgewicht herrscht. Das gleiche gilt für die Aufteilung an Mitarbeitenden. Mütter, die nach Elternzeit in den Job zurückkehren, werden absolut fair behandelt und bekommen die Chance wieder einzusteigen.
Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Arbeitsbereiches zu nehmen, die Arbeitsbelastung ist sehr fair aufgeteilt. Die Arbeit macht Spaß, ist immer wieder interessant und sehr abwechslungsreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und uns positiv bewertet haben. Gerne stehen wir für weitere Anregungen zum Gespräch zur Verfügung, denn sicherlich gibt es Aspekte, in denen wir uns verbessern können.
Wir freuen uns auf einen Austausch.
Freundliche Grüße
Regine Busch
Für jedes Anliegen gibt es passende Ansprechpartner, die sehr engagiert und zeitnah an Lösungen arbeiten.
Falls umsetzbar: Cafeteria wieder eröffnen, alternativ Essensgutscheine zur Mittagsverpflegung in der Stadt für die Belegschaft bereitstellen.
Positives Betriebsklima und sicherer Arbeitsplatz in ungewissen Zeiten für die Branche.
Trotz des Festhalten an traditionellen Werten wie einem konservativen Dresscode unternimmt die Bank große Schritte bei der Digitalisierung der Finanzbranche.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Sehr kooperativ bei der Urlaubsplanung.
Große Unterstützung, sowohl bezogen auf Arbeitszeiten als auch finanziell, wenn man sich neben dem Beruf weiterbilden möchte.
Möglichkeiten zum Umweltschutz werden regelmäßig geprüft und implementiert, z.B. nachhaltiges Druckkonzept und rein elektrischer Fuhrpark.
Sehr kollegial, freundlich, familiär. Man kennt und schätzt sich untereinander.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und hoch geschätzt.
Vorgesetzte setzten sich sehr stark für ihre Mitarbeiter ein und haben immer ein offenes Ohr für Probleme und Anliegen.
Angemessene technische Ausstattung. Bei Bedarf werden höhenverstellbare Schreibtische sowie ergonomische Bürostühle, Tastaturen und Mäuse kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Kleines Haus, kurze Wege.
Regelmäßiger Austausch innerhalb von Abteilungen und in Führungszirkeln.
Viele Frauen in Führungspositionen
Persönlichen Vorlieben und Wünschen bei der Ausgestaltung oder Veränderung des eigenen Aufgabengebietes wird gerne und zeitnah nachgekommen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Es freut uns, dass Sie uns als Arbeitgeber so positiv wahrnehmen. Wir wollen uns
weiter verbessern. Wenn Sie, über die Anregungen in Ihrer Bewertung hinaus, Ansätze
für weitere Maßnahmen haben, freuen wir uns über einen konstruktiven Austausch mit Ihnen.
Ortsnah , kurzer Weg zur Arbeit
Siehe oben.
Warum wechseln so viele von uns zu einer Bank in D ?
Scheint nicht zu interessieren....
Nur für wenige
Bank Tarif
Bank, normal halt, aber das weiß man wenn man im Produkt-Verkauf ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir wollen uns gerne weiter verbessern. Sollten es da aus Ihrer Sicht konstruktive Ansätze geben, stehen wir für einen offenen Austausch jederzeit gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf eine Kontaktaufnahme.
Freundliche Grüße
Den Einsatz für die Mitarbeiter und die Kommunikation.
Nichts.
Kurze Anfahrt und gute Bezahlung
Schlechtes Branchenimage und sinkender Mitarbeiterbedarf
Mehr Anerkennung der Leistungen
So verdient kununu Geld.