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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Glas Trösch Gruppe (Deutschland) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegen untereinnander sind nett und hilfsbereit. Das Verhalten der Vorgesetzten oder auch der Geschäftsleitung ist eher destruktiv. Kooperation unter Angestellten gilt als Verschwörung und wird torpediert.
Grundsatz des Geschäftsführers ist "Was interessiert mich mein Geschwätz von Gestern!" Es werden keine Zeile kommuniziert, nur täglcih neue und widersprüchliche Anweisungen rausgehauen.
Unter den Kollegen herrscht im Allgemeinen eine gute Chemie, persönliche Differenzen gibt es immer.
Nur arbeiten, möglcihst auch mit unbezahlten Überstunden. Für die Büromitarbeiter gibt es kostenlos Obst und Kaffe, für die Angestgellten nur Wasser! Jede Raucherpause wird abgezogen, die Kaffekränzchen im Büro natürlich nicht. Home-Office wurde untersagt. Der komplette Urlaub muss zum Jahresbeginn für das ganze Jahr festgelegt werden, Änderungen sind nur durch den Vorgesetzten möglich. Erst kommen die Führungskräfte, dann erst die Angestellten mit Kindern. Familie muss immer hinten anstehen, die Firma geht vor!
Vorgesetzte sind herrschsüchtig, wollen aber nicht mitarbeiten sondern nur einer gewissen Person hinten rein kriechen....
Keinerlei Feedback