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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageZufriedenstellendes Betriebsklima, Zahlung von Urlaubs-und Weihnachtsgeld sowie Inflationsprämie.
Flexibel bei den Arbeitszeiten
Hr. Zwick vergisst einen Mitarbeiter nicht so schnell auch wenn man den Standtort wechselt
Alles gut, bis auf das Lohnniveau
Menschlichkeit und Fairness
Das der Arbeitgeber fasst nur im Home-Office ist, man kommt mit arbeitstechnischen Problemen, die wirklich sachlich geschildert werden. Doch wie oben erläutert, sieht der Chef dann die Probleme in einem, der die Probleme aufstellt und nicht der, der sie verursacht.
Er interessiert sich nur für sich selber und die Zahlen, die in der Firma herrschen. Sobald was nicht passt, wird gleich den Mitarbeitern die Schuld gegeben. oder sogar auch Sonderauszahlungen gestrichen
Fällt mir nichts ein, mosern kann man immer :)
Leeres Geschwätz, Undankbarkeit und inkompetent.
Zusagen und Versprechen werden nich eingehalten.
Es wird den Leuten frech ins Gesicht gelogen!
Wenig Gehalt
Ständiges Schließen und Eröffnen der Standorte.
Der Arbeitgeber sollte sich mal auf das Wesentliche konzentrienen und überlegen, wer eigentlich die Produkte produziert mit deren Erlös die Kosten bezahlt werden!
- ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter haben
- Interessenkonflikte vermeiden
- Ehrlichkeit
Es könnte mehr Geld in Gebäude, Maschinen und Fahrzeuge investiert werden.
Definitiv Abteilungsleitung sollten gewechselt werden von gewissen Abteilungen. Gewisse Mitarbeiter sollten gekündigt werden, die einfach nur Unruhe in die Firma reinbringen was nicht nur ich sage, sondern ganz viele andere auch, die diese Frau einfach nur weg haben möchten. Man konfrontiert den Arbeitgeber mit den Problemen man selber ist dann aber das Problem
regelmässiger Inflationsausgleich bei den Löhnen und Gehältern
Der am besten bewertete Faktor von Glas Trösch Gruppe (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Wertschätzung zwischen jung/alt ist sehr gut
Soweit ich das beurteilen kann einigermaßen ok
Erfahrung wird geschätzt
Ich werde geschätzt und unterstützt
Viele Rentner kommen wieder als 450€ Kräfte um auch im Ruhestand “fit“ zu bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glas Trösch Gruppe (Deutschland) ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Grundsatz des Geschäftsführers ist "Was interessiert mich mein Geschwätz von Gestern!" Es werden keine Zeile kommuniziert, nur täglcih neue und widersprüchliche Anweisungen rausgehauen.
Keinerlei Feedback
nicht vorhanden- da auch der Vorgesetzte keine Gespräche zu den Mitarbeitern gesucht hat
So gut wie garnicht vorhanden! Sofern man nicht mit bestimmten Leuten im Büro redet weiss man überhaupt nicht was los ist!
Absolute Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Fast gar nicht die Möglichkeit. Überhaupt eingelernt zu werden, wäre schon die größte Ehre, aber in dieser Firma braucht man gar nicht darauf absehen, Karriere machen zu können, außer man arbeitet in der Produktion, Büro technisch gar nicht vorzustellen
Ausgeschiedene Mitarbeiter werden nicht ersetzt, sondern deren Aufgaben auf andere ohne entsprechende Vergütung verteilt. Lieber einen Kumpel einstellen als langjährig bewährte Mitarbeiter zu fördern.
Nachfolger in Abteilungs- oder Profitcenterleitungen wurden bislang eigentlich immer intern besetzt. Auch hier zahlt sich Leistung aus.
man hat gute Karrieremöglichkeiten, wenn man weiß wie man bei seinem Vorgesetzten punktet.
Eigene Bildungsakademie, super
