Hoher Druck mit familiärem Flair
Arbeitsatmosphäre
TOP: Man gibt sich große Mühe mit Firmenevents die Laune hochzuhalten. Hier wird sowohl auf Abwechslung geachtet, als auch darauf dass für jeden etwas dabei ist.
FLOP: Bei gleicher Aufgabenverteilung Gehaltsprünge im nicht unerheblichen fünfstelligen Bereich zu haben erachte ich als unfair.
Kommunikation
TOP: Erfolge (auch kleinere) werden gefeiert und gut kommuniziert.
FLOP: Es wird bei neuen Themen erst gearbeitet und dann mit anderen Abteilungen gesprochen. Führt dazu das Themen die in der Vergangenheit schon erledigt wurden, nochmal bearbeitet werden, oder Themen direkt zu Beginn doppelt bearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
TOP: Ohne den guten Zusammenhalt der Kollegen wäre das ganze nicht stemmbar.
Work-Life-Balance
TOP: Durch die Vertrauensarbeitszeit ist jeder für die Einhaltung der Wochenarbeitszeit zuständig und somit ist theoretisch eine gute Work-Life-Balance möglich.
FLOP: Zur Praxis: Die Vertrauensarbeitszeit ist eher zum Vorteil für die Firma. Dank der absurd hohen Arbeitslast (meiner Einschätzung nach durch Unterpersonalisierung und ignorieren des Feedbacks aus dem Kollegium) hat man die Wahl ob man entweder die Kollegen im Stich lässt und sich um sein persönliches Wohlbefinden bzw. Privatleben kümmert, oder ob man zum Wohle der Firma agiert und weit über die 40 Stunden hinaus geht. Letzteres wird gefühlt durch das Kollegium als normal suggeriert und von vielen einfach hingenommen.
Vorgesetztenverhalten
TOP: Menschlich gesehen ist der Großteil der Führungskräfte mehr als in Ordnung.
FLOP: Beim Thema Entscheidungen ist es anders. Es werden unrealistische Ziele gesetzt, trotz Feedback aus dem Kollegium. Diskussionen diesbezüglich werden stumpf abgeblockt.
Falls es zu Diskussionen kommt bei anderen Themen, glänzt der ein oder andere mit einer schlechten Diskussionskultur. Abseits davon ist sehr wenig Zeit um über Probleme zu sprechen.
Arbeitsbedingungen
TOP: Großzügige Homeoffice-Regelung (Monitor, ein vernünftiges Headset von Jabra, Maus & Tastatur werden gestellt); Man kann sich aussuchen ob man mit einem Macbook oder einem Windows-Laptop arbeiten möchte.
FLOP: Wenn man im Büro ist, ist die Soundkulisse teilweise untragbar und es fällt schwer konzentriert zu arbeiten oder in Onlinemeetings mitzuhören. Als Abhilfe hierzu gibt es vier schallisolierte Telefonzellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
TOP: Man achtet sehr auf ESG-Konformes Verhalten. Die komplette Fahrzeugflotte besteht aus Elektrofahrzeugen und auch abseits davon achtet man auf Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
TOP: Das Gehalt für die Position ist Branchenentsprechend.
FLOP: Gemessen an der Arbeitslast und dem Druck definitv zu gering.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback.
Die hohe Arbeitslast ist uns bekanntlich ein Dorn im Auge und wir geben unser bestes die Personalisierung voranzutreiben, damit wir alle öfter Durchatmen können.
Den Druck mehr arbeiten zu müssen, als deine 40 Stunden müssen wir dir und uns allen unbedingt nehmen und das ist uns sehr wichtig.
Ich weiß zwar nicht wer du bist, aber du weißt wer ich bin :-)
Wenn du dich bereit fühlst, komm bitte zu mir und wir finden eine Lösung.
Liebe Grüße
Vanessa