Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Flexibel sein.
„GlasfaserPlus“ ist nicht nur unser Name, sondern auch unsere Mission: Wir digitalisieren den ländlichen Raum in Deutschland durch ein großes Plus von Glasfaser-Anschlüssen!
Schnelles und zuverlässiges Internet soll so selbstverständlich werden, wie es Strom und Wasser sind. Heute ist das insbesondere in ländlichen Gebieten noch nicht die Realität. Wir sind angetreten, um dies zu ändern und digitale Teilhabe für alle zu ermöglichen.
Kooperation statt Konfrontation: Wir glauben an gemeinsamen Erfolg und an die Stärken jedes Einzelnen. Als GlasfaserPlus bauen und betreiben wir das moderne Glasfasernetz der Zukunft und öffnen es für alle Internetanbieter. Egal ob bundesweiter Player oder lokaler Anbieter des Vertrauens – bei uns kommt jeder auf’s Netz.
Und das aus gutem Grund: Echter Open Access bietet eine große Anbietervielfalt und schafft Wettbewerb, von dem am Ende vor allem die Bürgerinnen und Bürger profitieren.
Wir sind an angetreten den ländlichen Raum in Deutschland mit Glasfaser-Anschlüssen zu versorgen, um möglichst vielen Menschen die digitale Teilhabe zu ermöglichen.
Und dabei haben wir uns große Ziele gesetzt: Bis 2028 wollen wir vier Millionen gigabitfähige Glasfaser-Anschlüsse im ländlichen Raum bauen.
Bist du dabei?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
KantineBei GlasfaserPlus wird es garantiert nicht langweilig! Gemeinsam mit deinen Kollegen treibst Du die Digitalisierung des ländlichen Raums in Deutschland entscheidend voran. Neben tollen Kolleginnen und Kollegen kannst Du dich auf ein motivierendes Arbeitsumfeld freuen.
Denn wir investieren nicht nur in den Glasfaser-Ausbau, sondern auch in die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:
...Start-Up Atmosphäre: Starre Hierarchien findest Du woanders! Bei uns arbeiten wir gemeinsam im Team an unseren Zielen. Dabei geben wir jedem Mitarbeiter den nötigen Raum sich zu entwickeln und die eigenen Ideen umzusetzen.
...Teamwork: Zusammenhalt im Team hat für uns oberste Priorität. Deshalb veranstalten wir regelmäßige Events, um uns auch außerhalb des Büros kennen zu lernen. Bei uns wird mindestens einmal pro Quartal gemeinsam gefeiert und einmal im Jahr geht es mit der gesamten Mannschaft gemeinsam auf Tour! Deine Ideen zu Events sind dabei immer willkommen.
...klare Werte: Als junges Start-Up haben wir uns einen klaren Werte-Kompass gegeben, der die Grundlage für unsere tägliche Arbeit bildet. In jedem Quartal legen wir gemeinsam einen "Wert des Quartals" fest, den wir dann mit speziellen Vorträgen und Events besonders in den Vordergrund rücken - so werden unsere Werte aktiv gelebt und stehen nicht nur auf dem Papier!
...hochwertige technische Ausstattung: Eine hochwertige technische Arbeitsausstattung ist dabei für uns selbstverständlich: Jeder Mitarbeiter erhält bei uns ein iPhone, das auch privat genutzt werden kann. Zudem kannst du zwischen MacBook oder Windows-Laptop auswählen. Damit du auch von Zuhause bestmöglich arbeiten kannst, bezuschussen wir deinen Internet-Anschluss.
Du bist ein Teamplayer und hast Lust darauf, gemeinsam mit uns die Digitalisierung des ländlichen Raums in Deutschland voran zu treiben? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir sind immer auf der Suche nach Persönlichkeiten, die unser Team mit großer Leidenschaft und frischen Ideen unterstützen.
Administration, Commercial, Technology und vieles mehr - die Aufgaben bei uns sind vielfältig und es gibt überall viel zu tun.
Unsere Stellenangebote findest Du hier: https://glasfaserplus.de/jobs/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GlasfaserPlus GmbH.
Eva Lillig| HR Business-Partnerin | hello@glasfaserplus.de
Modernes und renommiertes Unternehmen in der Glasfaser-Branche, flache Hierarchien, persönlicher Beitrag zum Unternehmenserfolg, kollegialer Zusammenhalt, spannende Firmenevents
Arbeitsatmosphäre, Möglichkeit der Umsetzung eigener Ideen, persönliche Weiterentwicklung, Aufstiegschancen, Gehalt, Zusammenhalt
Sehr gute Personalführung. Es wird sich sehr viel Zeit für den einzelnen Mitarbeitenden in Feedbackrunden genommen.
viele Benefits, flexible Arbeitszeiten, Unterstüzung, gute Miteinander in allen Ebenen, Digitalisierung
Die tolle Zusammarbeit sowie der Zusammenhalt!
Gebt mir noch ein Jahr dann hab ich was gefunden.
Hoher Workload
Keine Weiterbildungschancen
Fällt mir nichts ein
Erreichbare Ziele setzen
Gleichberechtigung stärken
Work-Life-Balance verbessern
BAV ist super, VL wäre toll.
Besserer Fokus auf die Work-Life Balance der Mitarbeitenden. Teilweise zu hohe Arbeitslast.
Trennung von einigen Dienstleistern die noch von der Telekom genutzt werden
Der am besten bewertete Faktor von GlasfaserPlus ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre hängt sicherlich, wie überall sonst auch, sehr vom Team ab. Ich bin jetzt und war in unterschiedlichen Abteilungen an sich immer sehr zufrieden.
Start up - alle wollen zusammen etwas bewegen, offene Kommunikation, Vertrauen, Werte werden gelebt
Gemütliche & gleichzeitig produktivitätsfördernde Arbeitsatmosphäre
junges agiles Unternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur
Werte sind definiert und werden gelebt, juhu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GlasfaserPlus ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Teilweise ist der Arbeitsalltag durch eine hohe Arbeitslast geprägt.
TOP: Durch die Vertrauensarbeitszeit ist jeder für die Einhaltung der Wochenarbeitszeit zuständig und somit ist theoretisch eine gute Work-Life-Balance möglich.
FLOP: Zur Praxis: Die Vertrauensarbeitszeit ist eher zum Vorteil für die Firma. Dank der absurd hohen Arbeitslast (meiner Einschätzung nach durch Unterpersonalisierung und ignorieren des Feedbacks aus dem Kollegium) hat man die Wahl ob man entweder die Kollegen im Stich lässt und sich um sein persönliches Wohlbefinden bzw. Privatleben kümmert, oder ob man zum Wohle der Firma agiert und weit ...
Ein Balanceakt ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn Mitarbeiter sich weiterbilden, sollten sie auch eine Chance bekommen. Im Moment sind die Weiterbildungen eine persönlich Sache die nicht berücksichtigt wird.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung, z.B. durch Projektmanagement Fortbildungen, etc.
Aufstiegschancen jedoch gering im Vergleich zu größeren Firmen/Konzernen.
Wird gefördert und gefordert
Wer will kann.
Weiterbildung wird groß geschrieben und gefördert.
