Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas Unternehmen hat sich in kürzester Zeit auf AI Themen eingestellt und Maßnahmen zur Professionalisierung umgesetzt. Die Impulse kamen dabei sogar zum größten Teil aus dem Team. Das Engagement und die Freiheiten waren entsprechend hierbei sehr groß. Eigene Ideen konnten schnell umgesetzt und etabliert werden.
familiäres Arbeitsklima, interessante Tätigkeiten, vollwertiges Mitglied des Teams,
...die internationale Ausrichtung und das gute Arbeitsklima
Better communication
Der am besten bewertete Faktor von Glasford International ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Flexible und moderne Arbeitsmöglichkeiten.
Urlaub wird immer genehmigt, Familien werden bestmöglich unterstützt; Es gilt Vertrauensarbeitszeit, somit ist die Work-Life-Balance in der Regel sehr hoch
Auf die Einhaltung der vorgegebenen Arbeitszeit sowie auf das Familienleben wird sehr gut geachtet. Urlaub wird eigentlich immer und auch kurzfristig genehmigt.
sehr flexible Arbeitsgestaltung, Rücksicht bei Vorlesungszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird gefördert!
Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden klar aufgezeigt; jeder Einzelne wird in der Erreichung seiner Ziele unterstützt und gefördert
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt und gefördert