9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt pünktlich Geld, kostenlose Getränke ( Wasser, Kaffee ).
Keine richtige Führungsstruktur. Wenig und schlechte Kommunikation. Alt eingefahrene Arbeitsweise.
Mehr mit den Kollegen kommunizieren um sie auch mehr mitzunehmen. Mehr schulen bzw. Erst einmal damit anfangen!
Human
Kollegen schimpfen viel. Weil man wenig bis nichts erfährt was in der Firma los ist.
Veraltetes Schichtmodel (wenig Freizeit am Wochenende). Bei Familien wird versucht den Urlaub in den Ferien zu gewährleisten. Wodurch Kollegen ohne Kinder meist das Nachsehen haben.
Es kommt pünktlich Geld. Und wie schon einmal erwähnt, es kann jeder alles werden. Der Ausbildungsgrad spielt keine Rolle.
Es wird Mülltrennung betrieben.
Von Abteilung bzw. Schlicht unterschiedlich
Es wird von Kollege zu Kollege unterschiedlich maß genommen. Egal in welchem Alter oder Betriebsangehorigkeit.
Ist auch von Abteilung bzw. Schlicht unterschiedlich. Dazu kommt, dass viele selbst nicht mehr wissen und deshalb alles nur weitergeben.
Altmodisch, mit primitiven Mitteln, teils unmenschlichen Temperaturen.
Bleibt viel im verborgenen, die Kollegen werden meist an der kurzen Leine gehalten.
Es kann jeder alles werden. Der Ausbildungsgrad spielt dabei keine Rolle.
Da in der Firma das Motto gilt, lieber selbst machen als jemanden zu bestellen. Gibt's immer mal was neues zu erledigen
Endlich werden Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern umgesetzt. Und es gibt Gutscheine wenn man fleißig ist und aushilft.
Leider wird von der Geschäftsführung überall gespart, so dass Teile meist günstig aber mehrfach geholt werden müssen weil sie nicht lange halten was dazu führt dass einige Mitarbeiter doppelte Arbeit haben.
Fällt mir spontan nichts ein. Eventuell in den jeweiligen Bereichen mal mehr Feuer geben, manche Leute haben halt das Arbeiten nicht erfunden.
Könnte kleine Verbesserungen geben aber sonst ganz gut
Wird leider durch Leute die nicht viel Ahnung haben oder sich vorher nicht im klaren waren was es heißt in Schichten zu arbeiten schnell schlecht geredet. Manche Kollegen sind unzufrieden weil Sie der Meinung sind hier müsste das Gehalt so wie beim großen FC Bayern sein.
Die Produktion verläuft über dem Vier-Schicht Modell, entweder man kommt damit klar oder nicht. Dafür gibt es 32 Urlaubstage und zusätzlich 12 Tage extra pro Jahr oder du nimmst die nicht und bekommst dafür Geld.
Einige Aufstiegschancen gibt es allerdings braucht es dafür viel Fleiß/ Erfahrung und Glück dass irgendwann Stellen frei sind. Macht ja auch Sinn dass nicht alle was sagen können sondern es braucht auch Leute die es machen.
Durch Fleiß und Willen kann man in der Lohngruppe aufsteigen und regelmäßige Tarifverhandlungen lassen auch immer was springen. Wem es dennoch zu wenig ist kann durch etwas Mehrarbeit sein Lohn auch noch aufbessern.
Es gibt in jeder Firma Leute oder Bereiche die nicht ganz so gut zusammenhalten aber in den jeweiligen Schichten klappt es eigentlich hervorragend
Die alten Hasen sind hilfsbereit und geben ihr Wissen stets weiter
Gibt es nichts auszusetzen
Im Sommer sehr warm und Verbesserungen sind überall möglich, aber da ist man dran
Leider klappt das nicht immer ganz so gut und einige Bereiche haben dadurch mehr Arbeit
Es gibt viele interessante Bereiche in der Produktion
Die pünktliche Lohnzahlung
Das sich trotz allem nichts ändert
Unternehmensstruktur über denken und in den oberen Etagen aus misten.
Verkäufer weniger Fettgehalt dafür mehr auf Provisionen setzen. Die würden sich die Hacken ablaufen.
Die Zeiten wo die Kunden einem die Tür einlaufen sind vorbei.
Bedrückt da keiner weiß woran man im Moment ist. Bis auf die Kurzarbeit.
Kann man sich nicht beschweren
Keine Probleme
Teilweise arrogant.
Lassen zu Wünschen übrig.
Läuft man gegen eine Wand.
Man kommt über die Runden.
Wenn der Betriebsrat auch mitspielen würde könnte man auch anständige Tarifabschlüsse durch drücken. Aber wenn man vor der Geschäftsführung immer sich duckt...wird das nix.
Hauptsache das eigene ich.
Sucht man vergebens.
Nein
Man tut auch wenig dafür.
Es gibt werder ordentliche Arbeitsbedingungen, noch entsprechende Entlohnung.
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen, engstirnigkeit ablegen und nicht nur auf die Kollegen hören, die am Schleim schon ersticken.
Am Schichtsystem muss arbeitet werden, ordentliche Arbeitsbedingungen müssen geschaffen werden und fähige Mitarbeiter müssen ordentlich entlohnen werden, um diese auch zu halten.
Auch muss man begreifen, dass man auch Schrott kein Gold machen kann.
Gerne werden Mitläufer gesucht.
Ich habe sehr selten positive Aussagen von Mitarbeiter gehört.
Der Führung und den Umständen entsprechend, kein Wunder.
Urlaub wird im großen und ganzen möglich gemacht und auch werden Familien berücksichtigt.
Das Schichtsystem ist absolut gesundheitsschädlich und das schlechteste was ich jeh erleben musste. Nein danke!
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine.
Auch das Anlernen neuer Mitarbeiter variiert jeh nach Schicht.
Produktion und Qualität arbeiten gegeneinander.
Für diese Torturen und Zustände ein sehr schlecht bezahlter Job.
Verschrottung und Fehlproduktion ist keine Seltenheit
Teilweise ganz gut. Es gibt aber auch schwarze Schafe ohne Charakter
Da viele qualifizierte Mitarbeiter die Firma schnell wieder verlassen, werden auch ältere Arbeiter eingestellt.
Führungskräfte ohne Ausbildung und entsprechende Kompetenzen
Auf den Mitarbeiter wird nichts gegeben. Arbeitsbedingungen sind egal und Gesetze dazu.
Die alte Halle ist Schrott, es zieht überall rein und unternommen wird nichts. Auch die neue Halle ist ein absoluter Fehlbau und auch hier ist deutlich zu erkennen, dass der Mitarbeiter nichts wert ist.
Was ist Kommunikation?
Eine unterschiedliche Behandlung der Geschlechter ist mir nicht aufgefallen.
Man muss aber dennoch taff sein.
In der richtigen Schicht ist die Herstellung der Behälter und das Führen der Maschine recht interessant. Leider sind aber die meisten Maschinen eher Schrott.
Man möchte aus Sch... Gold machen.
Bei der Verpackung ist man schnell unterfordert und es funktioniert gerade so.
Die Qualitätskontrolle der Behälter muss teilweise mit sehr veralteten Prüfgeräten durchgeführt werden.
Planerische Inkompetenz im Verkauf. Schlechte Personalführung, miese Mitarbeitermotivation...
Gehälter gleichberechtigt anpassen.