Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyEs gibt pünktlich Geld, kostenlose Getränke ( Wasser, Kaffee ).
Endlich werden Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern umgesetzt. Und es gibt Gutscheine wenn man fleißig ist und aushilft.
Die pünktliche Lohnzahlung
Keine richtige Führungsstruktur. Wenig und schlechte Kommunikation. Alt eingefahrene Arbeitsweise.
Leider wird von der Geschäftsführung überall gespart, so dass Teile meist günstig aber mehrfach geholt werden müssen weil sie nicht lange halten was dazu führt dass einige Mitarbeiter doppelte Arbeit haben.
Das sich trotz allem nichts ändert
Man tut auch wenig dafür.
Es gibt werder ordentliche Arbeitsbedingungen, noch entsprechende Entlohnung.
Planerische Inkompetenz im Verkauf. Schlechte Personalführung, miese Mitarbeitermotivation...
Mehr mit den Kollegen kommunizieren um sie auch mehr mitzunehmen. Mehr schulen bzw. Erst einmal damit anfangen!
Fällt mir spontan nichts ein. Eventuell in den jeweiligen Bereichen mal mehr Feuer geben, manche Leute haben halt das Arbeiten nicht erfunden.
Unternehmensstruktur über denken und in den oberen Etagen aus misten.
Verkäufer weniger Fettgehalt dafür mehr auf Provisionen setzen. Die würden sich die Hacken ablaufen.
Die Zeiten wo die Kunden einem die Tür einlaufen sind vorbei.
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen, engstirnigkeit ablegen und nicht nur auf die Kollegen hören, die am Schleim schon ersticken.
Am Schichtsystem muss arbeitet werden, ordentliche Arbeitsbedingungen müssen geschaffen werden und fähige Mitarbeiter müssen ordentlich entlohnen werden, um diese auch zu halten.
Auch muss man begreifen, dass man auch Schrott kein Gold machen kann.
Gehälter gleichberechtigt anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Glashütte Freital ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von Abteilung bzw. Schlicht unterschiedlich
Es gibt in jeder Firma Leute oder Bereiche die nicht ganz so gut zusammenhalten aber in den jeweiligen Schichten klappt es eigentlich hervorragend
Kann man sich nicht beschweren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glashütte Freital ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bleibt viel im verborgenen, die Kollegen werden meist an der kurzen Leine gehalten.
Leider klappt das nicht immer ganz so gut und einige Bereiche haben dadurch mehr Arbeit
Läuft man gegen eine Wand.
Was ist Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige Aufstiegschancen gibt es allerdings braucht es dafür viel Fleiß/ Erfahrung und Glück dass irgendwann Stellen frei sind. Macht ja auch Sinn dass nicht alle was sagen können sondern es braucht auch Leute die es machen.
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine.
Auch das Anlernen neuer Mitarbeiter variiert jeh nach Schicht.
Produktion und Qualität arbeiten gegeneinander.
