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GLASHÜTTE 
LIMBURG 
Leuchten-Verwaltungs 
GmbH
Unternehmenskultur

Unbekannt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GLASHÜTTE LIMBURG Leuchten-Verwaltungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GLASHÜTTE LIMBURG Leuchten-Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GLASHÜTTE LIMBURG Leuchten-Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Es allen recht machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Lager sind ziemlich leer, es ist viel zu tun und fertige Leuchten werden direkt ausgeliefert.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich sollte immer nur meinen Vorarbeiter fragen, der häufig nicht anwesend war. Also mußte ich auch Kollegen um Rat bitten

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

meist bekam man direkt eine plausible Antwort, Dankeschön

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ich hätte mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren können, so war es geplant

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

als er sagte ich hätte nur 5x etwas gefragt, antwortete ich "jeden Tag" ansonsten war er meist nicht da. Also fragte ich Kollegen, um weiter arbeiten zu können

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich sollte als Bandleiter arbeiten. Bei der ersten schwierigen Pendelleuchte hat man mein Musterstück als "OK" abgenommen
und auch vorgelegt. Hinterher sollte ich schuld an über 80 Fehlproduktionen sein, welche nachgearbeitet werden mußten.
Die Kollegen haben nicht mal überprüft ob ich etwas falsch vormache, obwohl ich erst 2Wochen in der Firma war.
Eine Kollegin der ich etwas erklärt hatte, war selbst noch nicht lange in der Firma, einer erfahreneren Kollegin wäre mein Fehler aufgefallen und hätte mich darauf hingewiesen.

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