43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation der Geschäftsleitung fehlt, Mitarbeiter werden nicht abgeholt.
respektvoller Umgang, gute Zusammenarbeit zwischen Ausbildern und Azubis, Betriebseinsätze in vielen versch. Abteilungen, offene Kommunikation
differenziert sich von Lehrjahr zu Lehrjahr, aber generell ist die Atmosphäre sehr angenehm, auch mit den Ausbildern
viele Möglichkeiten vorhanden, für die man sich nach der Ausbildung innerhalb des Unternehmens oder des Konzerns (Swatch Group) entscheiden kann.
Auslands-Job-Chancen sind ebenfalls vorhanden
die Ausbildungszeiten sind doch recht lang, auch mit einer Stunde Pause am Tag. Man kann zwar Freitags 12:30 Uhr gehen, bleibt dafür aber Mo-Do von 7:00 Uhr bis 16:30 Uhr. Da macht das Gehirn irgendwann schlapp und die Konzentration lässt nach. Hier gibt es aber bereits Bemühungen ein neues Konzept zu finden.
Während der Betriebseinsätze gilt auch für Azubis Gleitzeit, was sehr angenehm ist.
könnte immer höher ausfallen, aber man kommt gut damit aus und wenn man bedenkt, dass auch Azubis bereits die Benefits wie die sehr günstige Kantine und das Jobticket genießen, reicht es eigentlich.
ein kleines Weihnachtsgeld wird ab dem 2. Lehrjahr gezahlt. Urlaubsgeld gibt es nicht.
sehr respektvoller Umgang mit den Lehrlingen bei dem auch mal der ein oder andere Witz gerissen werden darf, offene Kommunikation, viel Interesse an eingebrachten Verbesserungsvorschlägen von Seite der Ausbildungsleitung
teilweise sind die Aufgaben etwas repetetiv, aber damit ist während der Ausbildung zu rechnen, wenn man Dinge von grundauf neu lernt. Innerhalb der Betriebseinsätze in verschiedensten Abteilungen sind die Aufgaben sehr viel breiter gestreut und man lernt immer wieder viel neues kennen.
sh. Aufgaben/Tätigkeiten
seit diesem Jahr sind wieder deutlich mehr Abteilungen in die Betriebseinsätzen eingebunden und man lernt viele Bereiche der Firma kennen und hat die Möglichkeit viel neues zu sehen und zu lernen.
Kommunikation ist sehr respektvoll und auf Augenhöhe
angenehmes Arbeiten mit sehr guter Arbeitszeitregelung, 30 Tage Urlaub seit langem keine Überstunden mehr;3 Afterworkpatys, Glühweinstand in der Weihnachszeit, Weihnachtsfeier
Guter Umgang, angenehme Athmosphäre, wenn da nicht die viiielen Meckerer wären.
Es hat immer eine gute Außenwirkung, kann man Glashütte Original als seinen Arbeitgeber nennen.
Seit Jahren keine angeortneten Überstunden / Samstagarbeit mehr, sehr gute Arbeitszeitregelung, Urlaubsanträge wurden praktisch immer genehmigt, auch wenn sehr viel Arbeit fertig werden musste. 30 Tage Urlaub für alle.
Innerhalb der Fertigung gibt es nur wenige Aufstiegschancen / Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn man selber Kooperationsbereitschaft zeigt, fand sich bei meinen Vorgesetzten eigentlich immer eine für mich zufriedenstellende Lösung.
ausreichend große Arbeitsplätze, meist mit viel Tageslicht, leider hat die Einrichtung der Räume den Grundton Grau.
besteht immer wieder aus vielen Worten und wenig Inhalt.
Man hier gerade als Quereinsteiger ein Gehalt verdienen, welches O.K. ist, aber das ganz große Geld lockt hier nicht. Man sollte aber alle geldwerten Nebenleistungen mit dazurechen, wie das Mittagessen für 2,30 € (!!!) ,die 50€ Einkauskarte jeden Monat, den geregelen und planungssicheren Feierabend, kostenloses Job Ticket ; Jobbike
Leider vergleichen sich alle nur mit der Lange Uhren GMBH , welche in einer anderen Liga Löhne leisten kann. Im Vergleich mit mit den Kleineren Glashütter Marken sieht es bei Glashütte Original recht gut aus.
2024 soll ein 13. Gehalt gezahlt werden.
Abwechlungsreich, und immer mal wieder herausfordernte Aufgaben.
Die Durchführung der Ausbildung
Das Verhalten bei Kündigung
Mit dem Azubi und den Eltern sprechen, wenn er Probleme hat oder Probleme erkannt werden, bevor gehandelt wird
Kommunikation auf Augenhöhe
Das nach und nach immer mehr getan wird um die Arbeitsplätze attraktiver zu machen.
Vorallem die Flexible Arbeitszeit und das günstige Mittagessen finde ich sehr gut.
Das Gehalt entwickelt sich über die Jahre ebenfalls positiv.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr über das Firmengeschehen informieren. Ansonsten so weitermachen wie die letzten Jahre.
Die Arbeitsatmosphäre ist in meinem Bereich gut. Andere Bereiche kann ich nicht beurteilen.
Durch neues Arbeitszeitmodell nich flexibler als vorher. Urlaub oder einen Gleitzeittag kann spontan genommen werden.
In den letzten Jahren gab es mehrere Gehaltsanpassungen, Sachgutschein, Jobrad,Essen für einen super Preis.... Es hat sich viel bewegt.
In meinem Bereich verstehen sich alle gut und wenn es mal ein Problem gibt, wird darüber gesprochen.
Für meinen Bereich bin ich mit meinem Vorgesetzten zufrieden.
Beleuchtung und Lautstärkereduzierung sind in manchen Räumlichkeiten noch nicht auf dem Stand wie es wünschenswert wäre.
Es sollte vielleicht einmal pro Halbjahr eine Betriebsversammlung geben, wo über aktuelle Verkaufszahlen, geplante Verkaufszahlen und andere, meiner Meinung nach für viele Interessante, Neuigkeiten berichtet wird
Gespräche auf Augenhöhe und Handschlagsqualität
Manchmal etwas zu bürokratisch
Eine toller Einstieg mit hilfsbereiten Kollegen und Vorgesetzten
Die Firma hat nach außen einen sehr guten Namen. Innen bewegt es sich auf einem ganz anderen Niveau.
Man braucht bloß mal andere Bewertungen zur Führung in diesem Unternehmen lesen, die treffen es ganz gut. Der Erfolg ist im Bundesanzeiger ersichtlich. Wer da ist kann den Weg dahin nachvollziehen.
Teamzusammenhalt, Produkte, Arbeitsaufgaben, Sozialleistungen
Diese ständige Gerüchteküche, der überstarker Einfluss weniger Meinungsbildner und die Anfälligkeit der Geschäftsführer dafür. Teilweise einseitige Meinungen über Mitarbeiter werden ungehemmt und breit besprochen. Vorbild und Führung geht anders!
Naja... Der Kopf vom Fisch sollte sich manchmal lieber mit dem eigenen Ziel statt mit Nebengeräuschen und Gerüchten beschäftigen.
Innerhalb der Kollegen auch abteilungsübergreifend top, mit der Geschäftsführung manchmal sehr anstrengend
Nicht immer einfach. Ich nehme viel "Ballast" mit heim.
Keine konkreten, moderierten Karrierepläne oder Coachings pro Mitarbeiter. Man muss sich selbst kümmern, wird aber unterstützt
Es wird viel getan.
Es wird immer mehr für die Umwelt getan und hier auch investiert
Klappt meistens sehr gut
Alters-bashing finden hin und wieder statt, auch wenn das sicher nicht systematisch gewollt ist.
Teamleiter sind unterschiedlich befähigt, aber redlich bemüht und im Allgemeinen an reibungslosen Abläufen und einer guten Teamathmosphäre interessiert.
Beide Geschäftsführer tendieren leider dazu, sich wegen Kleinigkeiten derart aufzuregen und über die eigenen Mitarbeiter her zu ziehen, dass es manchmal einfach keinen Spaß mehr macht. Offene Worte und eine klare Zielstellung würden hier sicher eher helfen, statt einfach nur zur lästern. Unter einem GF stelle ich mir andere Führungstypen vor.
Ist gut
Man bemüht sich, Raum nach oben gibt's sicher immer
Ja man bemüht sich
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