Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kooperieren.
Glashütte Original verkörpert deutsche Uhrmacherkunst auf höchstem Niveau und kann auf eine ununterbrochene Geschichte seit 1845 zurückblicken. Inmitten der sächsischen Kleinstadt Glashütte gelegen, vereint die Manufaktur traditionelle Handarbeit und innovative Technologien unter einem Dach. Die Traditionsmarke fertigt bis zu 95% aller Teile seiner Uhrwerke sowie die filigranen Zifferblätter selbst. Weitere Informationen zur Marke und den neusten Kollektionen finden Sie unter www.glashuette-original.com.
Eine Anstellung bei Glashütte Original hat viele Vorteile – und das liegt nicht nur an unserem guten Namen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen spannende Entwicklungsmöglichkeiten, die auf ihre Talente zugeschnitten sind. Und legen dabei immer Wert auf professionelle Arbeitsbedingungen und eine herzliche Atmosphäre.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuungrespektvoller Umgang, gute Zusammenarbeit zwischen Ausbildern und Azubis, Betriebseinsätze in vielen versch. Abteilungen, offene Kommunikation
Man kann Stressfrei Arbeiten und es gibt einen guten Zusammenhalt.
Das nach und nach immer mehr getan wird um die Arbeitsplätze attraktiver zu machen.
Vorallem die Flexible Arbeitszeit und das günstige Mittagessen finde ich sehr gut.
Das Gehalt entwickelt sich über die Jahre ebenfalls positiv.
angenehmes Arbeiten mit sehr guter Arbeitszeitregelung, 30 Tage Urlaub seit langem keine Überstunden mehr;3 Afterworkpatys, Glühweinstand in der Weihnachszeit, Weihnachtsfeier
Die Durchführung der Ausbildung
Kommunikation der Geschäftsleitung fehlt, Mitarbeiter werden nicht abgeholt.
Diese ständige Gerüchteküche, der überstarker Einfluss weniger Meinungsbildner und die Anfälligkeit der Geschäftsführer dafür. Teilweise einseitige Meinungen über Mitarbeiter werden ungehemmt und breit besprochen. Vorbild und Führung geht anders!
Manchmal etwas zu bürokratisch
Siehe Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten bei Kündigung
Gehälter der Inflation angleichen und nicht drauf warten bis man der am schlecht bezahlende Arbeitgeber in Glashütte gilt.
Mit dem Azubi und den Eltern sprechen, wenn er Probleme hat oder Probleme erkannt werden, bevor gehandelt wird
Mitarbeiter mehr über das Firmengeschehen informieren. Ansonsten so weitermachen wie die letzten Jahre.
Naja... Der Kopf vom Fisch sollte sich manchmal lieber mit dem eigenen Ziel statt mit Nebengeräuschen und Gerüchten beschäftigen.
GO ist in meinen Augen noch zu konservativ an Veränderungen herangegangen. Viele AG haben schneller begriffen, was in der heutigen Zeit dem AN geboten werden muss und was zutun ist um MA zu binden und zu motivieren.
Der am besten bewertete Faktor von Glashütte Original ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird viel für ein gesundes Arbeitsumfeld gemacht.
ausreichend große Arbeitsplätze, meist mit viel Tageslicht, leider hat die Einrichtung der Räume den Grundton Grau.
Beleuchtung und Lautstärkereduzierung sind in manchen Räumlichkeiten noch nicht auf dem Stand wie es wünschenswert wäre.
Der jeweilige Arbeitsplatz ist etwas beengt, aber hell und freundlich. Es gibt genug Stauraum für die eigenen Arbeitsmittel. Bei Problemen mit Arbeitstisch oder Stuhl kann der Betriebsarzt um Rat gefragt werden. Teilweise sind daher auch schon höhenverstellbare Tische vorhanden.
Die Technik ist für meine Begriffe völlig angemessen. Hier finde ich die IT Betreuung echt lobenswert. Bei Fragen und Problemen kann man diese jederzeit erreichen und bekommt schnell Hilfe.
Im Sommer wird es in manchen Räumen wirklich sehr warm. Da es ...
Dem Luxussegment angepasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glashütte Original ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann mit allen möglichen Fragen zu seinen Vorgesetzten gehen. Zu 80% bekommt man auch eine direkte Rückmeldung aber wenn es um das Finanzielle geht dann wird gerne herumgedruckst nur um die Schuld für ein „Nein“ auf den Mutterkonzern zu schieben.
Es sollte vielleicht einmal pro Halbjahr eine Betriebsversammlung geben, wo über aktuelle Verkaufszahlen, geplante Verkaufszahlen und andere, meiner Meinung nach für viele Interessante, Neuigkeiten berichtet wird
nach vielen Jahren immer noch auf einem niedrigen Niveau
besteht immer wieder aus vielen Worten und wenig Inhalt.
Man bemüht sich, Raum nach oben gibt's sicher immer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
viele Möglichkeiten vorhanden, für die man sich nach der Ausbildung innerhalb des Unternehmens oder des Konzerns (Swatch Group) entscheiden kann.
Auslands-Job-Chancen sind ebenfalls vorhanden
Die Mühlen mahlen langsam.
Innerhalb der Fertigung gibt es nur wenige Aufstiegschancen / Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine konkreten, moderierten Karrierepläne oder Coachings pro Mitarbeiter. Man muss sich selbst kümmern, wird aber unterstützt
Es können sich MitarbeiterInnen gern Weiter - und Fortbilden ohne das auf Arbeit "Steine" in den Weg gelegt werden. Viele machen den Ausbilderschein oder einen Meister. Auch gibt es in der Firma die Möglichkeit von Dualen Studiengängen.