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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Glasprofi24 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte machen auf Freunde sind hintenherum aber genau das Gegenteil
Es wird nie langweilig, man weiß nie, was heute wieder passiert. Ein Ü-Ei der etwas anderen Art. Meist aber kein tolles Gimmick, sondern eher mit ernüchterndem Ende.
Es wird sehr selektiv kommuniziert, bevorzugt aber am liebsten so wenig wie möglich. Aber hey: Der Flurfunk ist rekordverdächtig schnell
Abteilungsabhängig, aber ich rate jedem zur Vorsicht. Viele sind vornherum freundlich und treten dir dann von Hinten ins Kreuz.
Vertrauensarbeitszeit sollte auch gelebt werden, wenn man keine Zeiterfassung kaufen möchte. Ist aber nur so lang der Fall, wie man keine Stunden abbauen oder auszahlen lassen möchte - ab da wird es für die Mitarbeiter eng. "Aufschreiben kannst du ja viel, wie sollen wir wissen, dass du die Stunden gemacht hast?!" Ergo: Mehrarbeit sehr gern, Abbummeln - immer ganz schlecht.
Schlechte Kommunikation von oben bis unten. Es werden Sachen besprochen, die nicht eingehalten werden