Tendenz stimmt aber noch viel zu tun
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit Modell, Vorgesetzte, Homeoffice, kein übermäßiger Druck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Maßnahmen zu spät und zu wenig.... Stimmung deshalb unnötig schlecht
Verbesserungsvorschläge
Lohnrunden überdenken.
Mikrowellen aufstellen/erlauben ;)
Kaffeekonzept überdenken (90 Euro Amazon Multipad - seriously?)
Bei Kommunikation, personellen Konsequenzen aus Fehlern bei ERP Einführung bitte weiter so und viel mehr davon.
Arbeitsatmosphäre
Nach ERP Einführung und mehrjähriger Lohnflaute sehr schlechte Stimmung.
Die richtigen Schritte wurden eingeleitet, leider sehr spät wodurch die Stimmung in der Belegschaft leider unnötig verschlechtert wurde. Inzwischen scheint die Richtung zu stimmen.
Kommunikation
Hier werden aktiv neue Wege und Formate entwickelt. In der Vergangenheit wurde mit den Vorgesetzten sehr gut, "von oben" aber kaum kommuniziert. Wurde erkannt und eine Verbesserung versucht. Noch weit weg aber die Richtung stimmt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, teilweise herrscht aktuell aber viel Frust...
Work-Life-Balance
Optimales Gleitzeit Modell.
Durch ERP Umstellung wurde die Firma sehr ineffizient, was aber nicht wie anderswo auf dem Rücken der Belegschaft abgewälzt wurde. (Stattdessen vergeigte Liefertermine, auch nicht gut, aber für diese Überschrift die Variante die mehr Sterne bringt).
Ein Punkt Abzug, da man schlechte Stimmung und Frust über Ineffizienz mit nach Hause nimmt.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten sind perfekt.
Beißen bei den höheren Ebenen zu oft auf Granit.
HR schult Führungskräfte proaktiv.
Gleichberechtigung
Frauen werden deutlich schlechter bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gutes miteinander. Auch längere Krankheitsfälle werden respektiert und rücksichtsvoll gehandhabt ohne die juristisch möglichen Schritte einzuleiten.
Arbeitsbedingungen
Büros sind sehr schick.
Leider wird bei Kleinigkeiten wie Mikrowellen, Kaffeemaschinen gespart. Schade weil man wegen kleinen Beträgen großen Frust erzeugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel Verhandlungssache, Neueinsteiger werden attraktiv bezahlt, langjährige Mitarbeiter oft vergessen. Hier lernt man nach wie vor nicht, stellt lieber teure neue ein als die guten Eigengewächse mit vergleichsweise wenig zufrieden zu stellen.
Image
Beruht auf alten Lorbeeren.
Karriere/Weiterbildung
Immer offen für Weiterbildung, wenn man selbst aktiv Vorschläge bringt.