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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtLohn wurde immer Pünktlich gezahlt
Neue Bürogebäude sind Sommer und Winter gleich temperiert.
Parkplätze nahe des Arbeitsplatzes.
Mitarbeiterrestaurant ist lecker und bezahlbar. (5-8€)
Arbeiter zahlt 52€/Monat in eine bestimmte Altersvorsorge ein.
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten
Tolerierung von Homeoffice 1-2 Tage (Mobiles Arbeiten)
Kollegiales Arbeitsklima. Man kann seine Ideen gut mit einbringen. Die werden auch sehr geschätzt.
Das alle, ausnahmslos alle! die ich bisher kennengelernt habe, mit welchen ich täglich zu tun habe, an einem Strang ziehen. Jeder ist gewillt Dinge zu erledigen und eine Lösung zu finden. Das bringt den entscheidenden Vorteil auf dem Markt wenns so bleibt. So kann Veränderung richtig und gut gemeistert werden.
Einsicht ist ein Weg der Besserung.
Die Firma bewegt sich mit ihren Entscheidungen endlich in die richtige Richtung aber dennoch ist das Ziel in weiter ferne. Aber es wird stehts daran gearbeitet. Ich bin zuversichtlich das die Firma die Aktuelle Durststrecke durchsteht und gestärkt daraus hervorgeht.
Investitionen in die Zukunft
Wie in kürzester Zeit viel zerstört wurde durch ein zu schnell eingeführtes neues ERP-System seitens Geschäftsleitung das die Mitarbeiter mit Stress und Mehrarbeit ausbaden müssen.Wir sind aber hoffentlich auf einem guten Weg zur Besserung! Die Inflationsprämie wurde nur zu zum Teil ausbezahlt was sich noch mehr zum Frust der Mitarbeiter auswirkt!
Wenn das Management langsam sich nicht am lokalen Markt orientiert, laufen langsam aber sicher die guten Mitarbeiter weg. Mittlerweile gibt es Überschuss an Top Jobs. Vor allem ist die Schweiz nicht weit.
Keine Lademöglichkeit für E-Autos.
Aktuelles ERP Stystem, Wissensttansfer verpasst der Generationen der Arbeitnehmer.
Macromanagement und altmodisch
Die Entscheidungen dauern zu lange, vieles wird erst nach Wochen entschieden. Hier müssen schlankere Prozesse und andere Rahmen geschaffen werden.
Digitalisierung intensiver treiben. Excel, Word und Windows sind keine Digitalisierung, sondern Standard.. auch bei kleinen Handwerksbetrieben. Offener sein für modernere Arbeitsbedingungen/Arbeitsmodelle, sonst gibt's keine Bewerber, oder nur welche die kurz bleiben. Motivierte/gewillte Mitarbeiter erkennen und fördern, Gespräche suchen, nicht immer warten sonst gehen diese oder machen innerlich zu.
Hierarchie denken/Gefühl abwerfen.
Mehr Kommunikation, öfter Infos zu aktuellen groß Projekten, gerade über unsere neue Interne Webseite.
Mehr Konsequenzen für mit Arbeiter die sichtlich das Kurzkrank System "ausnutzen".
Die Kluft zwischen den Löhnen in Abteilung verringern.
Neue Mitarbeiter richtig einlernen. (Man wird oft ins kalte Wasser geworfen).
Anerkennung für geleistete Mehrarbeiten.
Lohnrunden überdenken.
Mikrowellen aufstellen/erlauben ;)
Kaffeekonzept überdenken (90 Euro Amazon Multipad - seriously?)
Bei Kommunikation, personellen Konsequenzen aus Fehlern bei ERP Einführung bitte weiter so und viel mehr davon.
Mitarbeitergespräch ohne konkrete Gehaltsverhandlungen kann man auch lassen.
Gute Mitarbeiter halten in dem man Karrieremöglichkeiten bietet.
Schulungsmöglichkeiten ausbauen.
- Nicht zu viel Veränderungen / Projekte gleichzeitig starten
- Gehaltstruktur anheben um wettbewerbsfähig zu bleiben
- Belastung der Mitarbeiter beachten
Der am besten bewertete Faktor von Glatt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen, auch Abteilungsübergreifend.
Man wird super aufgenommen. Alle sind gewillt als Team zu funktionieren und eine gute Zeit zu haben.
Abteilungsintern und mit Befreundeten Kollegen alles super, sonst versucht aber jeder seinen Tellerrand nicht zu überblicken.
Es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Man wird nie mit einem Problem allein gelassen. Jeder hilft jedem
Es herrscht trotz hohem Druck ein gutes Miteinander, man bekommt immer Hilfe auch bereichsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glatt ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Durch neue Kommunikationswege und neue Gestaltung des Intranets soll die Kommunikation transparenter und offener werden. Die Infoveranstaltungen einmal im Quartal sind ebenfalls neu und werden gut angenommmen. Es gibt noch zu viel "Flurfunk" , es bewegt sich aber etwas.
Weitergabe von Informationen hängt noch stark vom Vorgesetzten ab die neue Plattform Glattmosphere bringt mittlerweile die Kommunikation wieder ein wenig ins Gleichgewicht
Abteilungsintern gut. Außerhalb bekommt man nur mit Glück mit was wichtig ist. Oft viel über Buschfunk und geflüster.
Es wird viel oft aber nicht zielgerichtet kommuniziert.
Sehr schlecht. Kein Unterstützung vom Management
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildungen sind momentan nicht vom Vorteil, da in vielen Abteilungen unter Besetzung herrscht. Wenn sich das wieder einpendelt gibt es bestimmt mehr Weiterbildungen. Eigene Ideen zur Fortbildung sind gewünscht.
Wenn man mal über den Tellerrand heraus schaut (das ist nicht meine Aufgabe), kann man sich nach oben Arbeiten. Von nichts kommt auch nicht!
Karriere gibt es nicht, es gibt nur JOBS!
Ein Weiterbildungsprogramm bzw. Personalentwicklung gibt es nicht, wird zumindest nicht umgesetzt.
Es gibt kleinere Weiterbildungen, welche jedoch an der Innerbetrieblichen weiteren Umsetzung scheitern und es nicht zum finalen Abschluss kommt.
Schwer zu sagen, noch keine(n) getroffen der/die eine gute und zukunftssichernde (privat/firma) Weiterbildung macht. Standard Tageskurse gibt's hin und wieder. Evtl könnte man hier zukunftsorientierte Themen raussuchen damit Mitarbeiter und Unternehmen einen Benefit haben.
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung der jüngeren Mitarbeiter gelegt.
Immer offen für Weiterbildung, wenn man selbst aktiv Vorschläge bringt.
