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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtKollegiales Arbeitsklima. Man kann seine Ideen gut mit einbringen. Die werden auch sehr geschätzt.
Einsicht ist ein Weg der Besserung.
Die Firma bewegt sich mit ihren Entscheidungen endlich in die richtige Richtung aber dennoch ist das Ziel in weiter ferne. Aber es wird stehts daran gearbeitet. Ich bin zuversichtlich das die Firma die Aktuelle Durststrecke durchsteht und gestärkt daraus hervorgeht.
Investitionen in die Zukunft
- viel Gestaltungsspielraum im eigenen Bereich
- hohe Eigenverantwortung
- Probleme wurden erkannt und angegangen
Krisensicher Branche, Sicherer Arbeitsplatz, Gutes Betriebsrestaurant
Neuer Werks und Betriebsleiter so fern den Angestellten die nicht Kriechen und nach ihrem Mund reden das ist traurig, selbst im Tierheim bekommt man nicht so schnell einen Maulkorb wie bei der Firma Glatt! Und das Thema was neu ist vetterleswirtschaft wir Stellen Leute ein weil die schon beim Betriebsleiter gearbeitet haben aber in der Position jetzt eine völlige Fehlbesetzung sind weil sie die Ausbildung dazu nie genossen haben. Aber sie sind halt hörig und leicht zu lenken. Warum auch ...
Wenn das Management langsam sich nicht am lokalen Markt orientiert, laufen langsam aber sicher die guten Mitarbeiter weg. Mittlerweile gibt es Überschuss an Top Jobs. Vor allem ist die Schweiz nicht weit.
Keine Lademöglichkeit für E-Autos.
Aktuelles ERP Stystem, Wissensttansfer verpasst der Generationen der Arbeitnehmer.
arbeiter haben keine rechte und keine betriebsrat
Wie in kürzester Zeit viel zerstört wurde durch ein zu schnell eingeführtes neues ERP-System das die Mitarbeiter jetzt mit Stress und Mehrarbeit ausbaden müssen.Wir sind aber hoffentlich auf einem guten Weg zur Besserung!
Mehr Kommunikation, öfter Infos zu aktuellen groß Projekten, gerade über unsere neue Interne Webseite.
Mehr Konsequenzen für mit Arbeiter die sichtlich das Kurzkrank System "ausnutzen".
Die Kluft zwischen den Löhnen in Abteilung verringern.
Neue Mitarbeiter richtig einlernen. (Man wird oft ins kalte Wasser geworfen).
Anerkennung für geleistete Mehrarbeiten.
Lohnrunden überdenken.
Mikrowellen aufstellen/erlauben ;)
Kaffeekonzept überdenken (90 Euro Amazon Multipad - seriously?)
Bei Kommunikation, personellen Konsequenzen aus Fehlern bei ERP Einführung bitte weiter so und viel mehr davon.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern (langjährigen) offener annehmen und schneller umsetzen wäre z.b. beim einführen des neuen ERP System der Fall gewesen!
Lohnrunden überdenken langjährige Mitarbeiter mehr mit einbeziehen
- Nicht zu viel Veränderungen / Projekte gleichzeitig starten
- Gehaltstruktur anheben um wettbewerbsfähig zu bleiben
- Belastung der Mitarbeiter beachten
Reicht der Platz nicht aber man sollte bei Werks und Betriebsleitung vielleicht mal den selben Standard anwenden wie bei Team und Abteilungsleitern, da würde dieses Theater ein Ende haben
Der am besten bewertete Faktor von Glatt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Man wird nie mit einem Problem allein gelassen. Jeder hilft jedem
Es herrscht trotz hohem Druck ein gutes Miteinander, man bekommt immer Hilfe auch bereichsübergreifend.
Einsame spitze
Grundsätzlich gut, teilweise herrscht aktuell aber viel Frust...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glatt ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Durch neue Kommunikationswege und neue Gestaltung des Intranets soll die Kommunikation transparenter und offener werden. Die Infoveranstaltungen einmal im Quartal sind ebenfalls neu und werden gut angenommmen. Es gibt noch zu viel "Flurfunk" , es bewegt sich aber etwas.
Es wird viel oft aber nicht zielgerichtet kommuniziert.
Wer bis zum Anschlag schleimt gewinnt.
Über Quartal Info Veranstaltungen wird versucht die Kommunikation in jede Ecke der Firma zu tragen, doch leider sind die Information sehr dünn und lassen zu viel Raum für Spekulationen.
Weitergabe von Informationen hängt noch stark vom Vorgesetzten ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildungen sind momentan nicht vom Vorteil, da in vielen Abteilungen unter Besetzung herrscht. Wenn sich das wieder einpendelt gibt es bestimmt mehr Weiterbildungen. Eigene Ideen zur Fortbildung sind gewünscht.
Wenn man mal über den Tellerrand heraus schaut (das ist nicht meine Aufgabe), kann man sich nach oben Arbeiten. Von nichts kommt auch nicht!
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung der jüngeren Mitarbeiter gelegt.
Wer sich Mühe gibt und auch mal ein bisschen mehr Eigeninitiative leistet wird auf jeden Fall gefördert
Null das findet auf dem Papier für die HR Statt aber nicht in der Werkstatt oder beim sonst wo
Immer offen für Weiterbildung, wenn man selbst aktiv Vorschläge bringt.
