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Jetzt Profil vervollständigen113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-life balance
Intransparenz beim Gehalt (Abteilungsintern klafft oft Gehalt zu weit auseinander)
Mitarbeitergespräch ohne konkrete Gehaltsverhandlungen kann man auch lassen.
Gute Mitarbeiter halten in dem man Karrieremöglichkeiten bietet.
Schulungsmöglichkeiten ausbauen.
Fehler der Geschäftsleitung werden oft auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
2 Tage Home-Office auch Aufteilbar auf 4 halbe Tage. Keine Kernarbeitszeiten.
Gibt keine Förderung und Pläne für gute Mitarbeiter.
In meinem Fall oft zu nett. Geht Konfrontation aus dem Weg.
Büro auf dem neusten Stand. Aber bisschen zu kühl eingerichtet. Keine wirkliche wohlfühl Atmosphäre.
Abteilungsintern gut. Außerhalb bekommt man nur mit Glück mit was wichtig ist. Oft viel über Buschfunk und geflüster.
Einstieg ist ok. Danach eher wenig bis nichts. Verhandeln mit direktem Vorgesetzten unmöglich. Wird immer ein Geheimnis gemacht.
Wenn man seinen Job gut macht, dann bekommt man ab und zu mal Sonderaufgaben. Sonst eher oft das gleiche.
Das alle, ausnahmslos alle! die ich bisher kennengelernt habe, mit welchen ich täglich zu tun habe, an einem Strang ziehen. Jeder ist gewillt Dinge zu erledigen und eine Lösung zu finden. Das bringt den entscheidenden Vorteil auf dem Markt wenns so bleibt. So kann Veränderung richtig und gut gemeistert werden.
Schlecht nichts. Lediglich die Punkte von "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber".
Digitalisierung intensiver treiben. Excel, Word und Windows sind keine Digitalisierung, sondern Standard.. auch bei kleinen Handwerksbetrieben. Offener sein für modernere Arbeitsbedingungen/Arbeitsmodelle, sonst gibt's keine Bewerber, oder nur welche die kurz bleiben. Motivierte/gewillte Mitarbeiter erkennen und fördern, Gespräche suchen, nicht immer warten sonst gehen diese oder machen innerlich zu.
Hierarchie denken/Gefühl abwerfen.
Sehr gut! Offene und freundliche Kultur. Für einen Kaffee ist jeder immer zu haben. Wenn es mal viel ist und zwickt, bleibt es immer freundlich.
Unternehmen lebt vom Image. In letzter Zeit schwindet dies da die Aufsplittung des Unternehmens und System-Neueinführung zu komplexen, langwierigen und langsamen Abläufen geführt hat. Das spüren alle, intern wie extern. Aktuell nur schwer erkennbar wann und wie das besser werden soll, auch wenns zur System Thematik Meilensteine gibt. Neues System = einfachere, schnellere Abläufe? Verweis auf Punkt "Kommunikation" #topdown.
Gut. Veraltete, nicht mehr Zeitgemäße Arbeitsvertrag Bedingungen. So zieht man keine jungen Leute mehr.
Schwer zu sagen, noch keine(n) getroffen der/die eine gute und zukunftssichernde (privat/firma) Weiterbildung macht. Standard Tageskurse gibt's hin und wieder. Evtl könnte man hier zukunftsorientierte Themen raussuchen damit Mitarbeiter und Unternehmen einen Benefit haben.
Ist ok. Wer gut Verhandelt hat Glück. Ansonsten alles standard wie überall.
Ok..gut. Man will paperless, gibt aber überall Drucker. Digitalisierung geht nur langsam voran. Firmenfahrzeuge alle Verbrenner, Hybrid oder E nicht gewünscht. "Home Office gibt's, wird aber nur mal "unglücklich" bewilligt wenns sein muss." - Hier könnte man sich recht einfach einen grünen Punkt aufsetzen indem man nicht ständig Personal in die Firma holt. PC Arbeit kann man heutzutage von überall machen und somit für die Firma und auch Privat ein Benefit schaffen.
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen, auch Abteilungsübergreifend.
Man wird super aufgenommen. Alle sind gewillt als Team zu funktionieren und eine gute Zeit zu haben.
Wissenstransfer ist sehr schwerfällig. Jeder redet davon, gehandelt wird nur wenig. Vom "erzählen und mal zuhören" findet kein wirklicher Transfer statt. Es herrscht eine große Schere zwischen Jung und Alt vor.
Top. Zumindest bei mir und den angrenzenden Abteilungen soweit man das von den jeweiligen Mitarbeitern hört. Es wird (zukünftig) viel dafür getan eine moderne Führungskultur zu schaffen.
Konflikte werden (manchmal) nicht beachtet und damit ein toxisches Arbeitsklima toleriert. Nur wenn Fronten verhärtet sind wird gehandelt. Kommt aber selten vor.
Gut. Gebäude und Ausstattung neu. Alles ganz gut zum arbeiten. Fenster zum öffnen gibt's nicht, da Passivhaus Prinzip, glaube ich. Belüftung ist ok, gefühlt halt nicht frisch. Heizung im Winter nicht wirklich warm, kalte Temperaturen in Großraumbüros. Grundlegend gibt's Großraumbüros. Vorgesetzte mit dabei. Lärm Belastung ist entsprechend des Workloads. Home Office gibt's, wird aber nur mal "unglücklich" akzeptiert wenns sein muss.
Gut. Top-Down müsste mehr kommen damit Strukturen und Abläufe klar definiert sind. Auf Mitarbeiter Ebene wird gut kommuniziert.
Scheint ganz gut zu sein. Führungspositionen werden auch von Frauen besetzt. Mal sehen ob dieser Trend zukünftig weiter anhält. Weiter so!
Pharma Anlagenbau.. Gibt immer was. Wer mehr machen will, kann sich immer einbringen. Wer gute Ideen hat, kann diese aufbringen.
interessante Projekte
Macromanagement und altmodisch
Um den Geist aufzuschließen, bedarf es einer flachen Hierarchie.
Giftige
Sehr schlecht. Kein Unterstützung vom Management
Einbindung der intern ausgebildeten Fachkräfte in den Arbeitsablauf
-Jobrad
-Betriebsrestaurant
-Treueprämie
-Weihnachtsgeld
-Urlaubsgeld
Wie in kürzester Zeit viel zerstört wurde durch ein zu schnell eingeführtes neues ERP-System seitens Geschäftsleitung das die Mitarbeiter mit Stress und Mehrarbeit ausbaden müssen.Wir sind aber hoffentlich auf einem guten Weg zur Besserung! Die Inflationsprämie wurde nur zu zum Teil ausbezahlt was sich noch mehr zum Frust der Mitarbeiter auswirkt!
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern (langjährigen) offener annehmen und schneller umsetzen wäre z.b. beim einführen des neuen ERP System der Fall gewesen!
Lohnrunden überdenken langjährige Mitarbeiter mehr mit einbeziehen
Untereinander sehr gut leider bei älteren Mitarbeiter keine Wertschätzung mehr
Seit das neue ERP System eingeführt wurde herrscht eine etwas schlechte Stimmung zudem sind die Löhne gegenüber anderen Firmen bei einer 40h zu wenig gestiegen.
Lebt von guten alten Zeiten .Im Betrieb wird nur noch über das schlechte gesprochen einst eine hervorragende Firma entwickelt sich langsam zum Gegenteil momentan herrscht Aufbruchstimmung etliche Mitarbeiter die 10-25Jahre da waren gehen viele Mitarbeiter bleiben nur weil Sie schon lange da sind.
Unternehmen lässt Spielraum zu, zwei Sterne Abzug da keine Regelung beim Homeoffice/mobiles Arbeiten hier regelt einfach der Vorgesetzte kann aber auch jederzeit wieder gestrichen werden.Wenn man kurzfristig einen freien Tag (Urlaub/Überzeit) möchte ist das meistens aber kein Thema.
Wer sich Mühe gibt und auch mal ein bisschen mehr Eigeninitiative leistet wird auf jeden Fall gefördert mit Vitamin B kann man aber weit kommen!!
Aktuell nur noch mittelmäßig das Leistungsprinzip wird nicht konsequent gelebt und umgesetzt was sich für Mitarbeiter die nicht hochleistungsfähig sind positiv auswirkt.Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung werden schon lange nicht mehr bei Lohnrunden berücksichtigt man hat das Gefühl dieses wäre nicht mehr wichtig obwohl diese die Firma mit groß gemacht haben. Sozialleistungen sind ganz ok!
Es wird papierlos gearbeitet aber noch sehr viel Luft nach oben
Das ist sehr gut
Was die Lohnpolitik betrifft unbefriedigend
In den Sommermonaten sehr warm in den Produktionsbereichen die Ausstattung mit Arbeitsmittel ist befriedigend.Mittlerweile Großraumbüros mit bis zu 16 Personen im alten Gebäude mit extremen Geräuschepegel lassen ein konzentriertes arbeiten nicht mehr zu.
Weitergabe von Informationen hängt noch stark vom Vorgesetzten ab die neue Plattform Glattmosphere bringt mittlerweile die Kommunikation wieder ein wenig ins Gleichgewicht
Langjährige Mitarbeiter nicht vergessen
Es gibt Bereiche mit klaren Vorgaben und eingeschränktem Handlungsspielraum sehr gutes Produkt in manchen Bereichen sitzt leider die falsche Führung
Lohn wurde immer Pünktlich gezahlt
Neue Bürogebäude sind Sommer und Winter gleich temperiert.
Parkplätze nahe des Arbeitsplatzes.
Mitarbeiterrestaurant ist lecker und bezahlbar. (5-8€)
Arbeiter zahlt 52€/Monat in eine bestimmte Altersvorsorge ein.
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten
Tolerierung von Homeoffice 1-2 Tage (Mobiles Arbeiten)
Es wird immer am Mitarbeiter gespart.
Branchenübliche Sonderzahlungen sucht man vergeblich.
Unfaires Lohnsystem.
Ein gerechtes Lohnsystem etablieren
Endgeldgruppen einführen
Branchenübliche Sonderzahlungen zahlen
In den neuen Gebäuden ist alles schön und modern.
Die offenen Büros und der Durchgangsverkehr sind jedoch störend.
Der Name Glatt klingt noch gut nach, jedoch merken auch die Kunden, dass es nicht mehr das selbe ist.
Abtl. abhängig.
Es gibt noch immer keine offizielle Homeoffice Regelung.
Es werden 1-2 Tage / Woche geduldet, jedoch ist es eher nicht gewünscht.
Karriere gibt es nicht, es gibt nur JOBS!
Ein Weiterbildungsprogramm bzw. Personalentwicklung gibt es nicht, wird zumindest nicht umgesetzt.
Es gibt kleinere Weiterbildungen, welche jedoch an der Innerbetrieblichen weiteren Umsetzung scheitern und es nicht zum finalen Abschluss kommt.
Geld ist unterdurchschnittlich.
40h / Woche und niedriger als die Tarife der IGM für 35h / Woche.
Es wurden lediglich 2 von 3 Inflationszahlungen gezahlt, obwohl die ganze Belegschafft sich seit über 2 Jahren mit übermäßigem Einsatz bemüht die Entscheidungen der Geschäftsleitung auszubügeln.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine gestaffelte Prämie bis max. 1000€, welche 1x im Jahr gezahlt wird, bei über 10 Jahren Zugehörigkeit.
Der schein trügt.
Abteilungsintern und mit Befreundeten Kollegen alles super, sonst versucht aber jeder seinen Tellerrand nicht zu überblicken.
Teilweise unrealistische, nicht leistungsorientierte Löhne für ältere Mitarbeiter, welche sehr lange dabei sind.
Teilweise will man aber auch ältere Kollegen bei Krankheit schnell los werden.
Sehr unterschiedlich.
Man versucht ein Führungskonzept zu etablieren.
Frühere Aussagen von Abteilungsleitern, dass es keine Vorgaben gibt und deshalb auch "Bossing" ein gutes Führungsmodell ist, rückt in den Hintergrund... abwarten, was das neue Konzept wirklich bewirkt.
Sehr unterschiedlich
Es wird versucht über eine Glatt-interne Homepage ein familiäres Gefühl zu erwecken und Informationen zu verteilen.
Die wichtigen Dinge werden jedoch nicht angesprochen.
Vitamin-B spielt eine sehr große Rolle bei Jobvergabe und Lohnverhandlung.
überwiegend Tagesgeschäft.
kleine Projekte die verteilt werden, werden nicht klar kommuniziert und verlaufen im Sand.
Einsicht ist ein Weg der Besserung.
Die Firma bewegt sich mit ihren Entscheidungen endlich in die richtige Richtung aber dennoch ist das Ziel in weiter ferne. Aber es wird stehts daran gearbeitet. Ich bin zuversichtlich das die Firma die Aktuelle Durststrecke durchsteht und gestärkt daraus hervorgeht.
Es wurde überhastet ein System ins Leben gerufen, was jetzt ausgebadet werden muss.
Mehr Kommunikation, öfter Infos zu aktuellen groß Projekten, gerade über unsere neue Interne Webseite.
Mehr Konsequenzen für mit Arbeiter die sichtlich das Kurzkrank System "ausnutzen".
Die Kluft zwischen den Löhnen in Abteilung verringern.
Neue Mitarbeiter richtig einlernen. (Man wird oft ins kalte Wasser geworfen).
Anerkennung für geleistete Mehrarbeiten.
Durch interne Probleme, gibt es oft Unmut in der Produktion.
Bis vor 2-3 Jahren stand Glatt oft hoch im Kurs. Doch auch dieser vergangene Unmut in der Firma ist langsam nach außen gesickert.
Gleitzeit, Überstunden Regelung.
Weiterbildungen sind momentan nicht vom Vorteil, da in vielen Abteilungen unter Besetzung herrscht. Wenn sich das wieder einpendelt gibt es bestimmt mehr Weiterbildungen. Eigene Ideen zur Fortbildung sind gewünscht.
Wenn man mal über den Tellerrand heraus schaut (das ist nicht meine Aufgabe), kann man sich nach oben Arbeiten. Von nichts kommt auch nicht!
Inflation wurde die letzten Jahre einfach ignoriert. Dieses Jahr wurde zumindest die Inflationserhöhung ausgeglichen, was es leider nur Teilweise besser gemacht hat. Sozialleistungen sind ganz gut und es werden auch immer wieder neue Projekte gestartet, leider brauchen diese Projekte sehr lange bis sie dann Schlussendlich beim Arbeitnehmer landen.
Es wird größtenteils auf Papier loses arbeiten gesetzt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist immer auf einem guten Stand. Man unterstütz sich wo man kann.
Ich würde mir etwas mehr Durchsetzung vermögen wünschen. Konsequenzen für fehlverhalten.
Stehts ein offenes Ohr für Problem und Aktiv an Problemlösungen beteiligt.
Bezieht Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein die die gesamte Abteilung betreffen.
Zur Zeit Arbeiten wir mit dem was uns gestellt wird. In meiner Aktuellen Abteilung sind Vorschläge für Veränderungen gern gesehen und werden auch schnell umgesetzt.
Über Quartal Info Veranstaltungen wird versucht die Kommunikation in jede Ecke der Firma zu tragen, doch leider sind die Information sehr dünn und lassen zu viel Raum für Spekulationen.
Im Sonderanlagenbau gibt es immer wieder Neue Aufgabenfelder, leider stimmt die vorherige Planung nicht richtig, da hier überstürzt gehandelt wird. Ganz nach dem Motto (Nach mir die Sintflut). Unausgereifte Projekte fördern die Eigeninitiative ;).
Investitionen in die Zukunft
Krisensicher Branche, Sicherer Arbeitsplatz, Gutes Betriebsrestaurant
Wenn das Management langsam sich nicht am lokalen Markt orientiert, laufen langsam aber sicher die guten Mitarbeiter weg. Mittlerweile gibt es Überschuss an Top Jobs. Vor allem ist die Schweiz nicht weit.
Keine Lademöglichkeit für E-Autos.
Im Vergleich zum Markt wieder up to date werden. (z.B. Gehalt, HomeOffice)
Kommt stark auf den Bereich an. Nimmt aktuell stark ab. Einige Mitarbeiter sind unzufrieden.
In der Branche sehr gut.
Im Umfeld sprechen sich die Probleme rum.
Bröckelt langsam aber sicher.
War schon besser. In vielen Bereichen 130% Arbeitspensum.
Bis heute keine offizielle Homeoffice Regelung.
Selten bis nie.
Gehalt kann mit dem regionalen Markt nicht mehr mithalten.
Seit einigen Jahren keine nennenswerte Erhöhung.
Langjährige Mitarbeiter werden solange sie nicht meckern, kurz gehalten.
Keine Leistungsorientierte Gehaltsanpassungen.
Verbesserungswürdig
Aus meiner Sicht gut bis sehr gut
Gut
Ganz stark Bereich abhängig.
Die Arbeitsplätze entsprechen dem Durchschnitt
Es wird viel oft aber nicht zielgerichtet kommuniziert.
Produkte sind gut und etabliert.
Wenig neue Entwicklungen.
Restaurant, Hanse Fit, Jobrad, Arbeitsklima
Aktuelles ERP Stystem, Wissensttansfer verpasst der Generationen der Arbeitnehmer.
Zeit für einen Generationswechsel
Abteilungs und Führungskraft abhängig. Bei uns gut
Es brökelt zur Zeit, wirs aber sicher besser
Bei normalen Arbeitspensum super.
Da gibt es definitiv Verbesserungspotential
Gibt viel Benefits Programme
Gibt Verbesserungen
Einsame spitze
Der Altersdurchschnitt ist relativ hoch und man schafft Hand in Hand
Trifft zu
Die IT ist steht's bemüht es zu richten.
Abteilungs und Führungskraft abhängig. Bei uns gut
Standard Stückzahl eins
Kollegiales Arbeitsklima. Man kann seine Ideen gut mit einbringen. Die werden auch sehr geschätzt.
Schnellere und kürzere Entscheidungswege
Ein Kollegiales Arbeitsklima. Man bekommt immer Hilfe von anderen Mitarbeitern
Nach Außen ist das Image gerade nicht so gut. Aber dem kann ich nur widersprechen. Ich bin froh hier zu sein.
Es ist jederzeit möglich seine Gleitzeit zu nutzen. Man bekommt spontan Urlaub oder kann früher gehen.
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung der jüngeren Mitarbeiter gelegt.
Es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Man wird nie mit einem Problem allein gelassen. Jeder hilft jedem
Man ist froh um das Wissen und das Know How der älteren Mitarbeiter. Die sind auch offen gegenüber den jüngeren Mitarbeitern, ihr Wissen weiter zu geben.
Die Vorgesetzten verhalten sich immer fair und hören sich die Probleme an. Hier herrscht ein Füreinander.
Im großen und ganzen bekommt man immer die Infos die man braucht. Ab und zu brauch es ein bisschen lange.
Man hat die Möglichkeit sich einzubringen und mitzugestalten. Ideen und Anregungen der Mitarbeiter wird sehr groß geschätzt.
So verdient kununu Geld.