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Jetzt Profil vervollständigen108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einbindung der intern ausgebildeten Fachkräfte in den Arbeitsablauf
-Jobrad
-Betriebsrestaurant
-Treueprämie
Wie in kürzester Zeit viel zerstört wurde durch ein zu schnell eingeführtes neues ERP-System das die Mitarbeiter jetzt mit Stress und Mehrarbeit ausbaden müssen.Wir sind aber hoffentlich auf einem guten Weg zur Besserung! Die Inflationsprämie wurde nur zum Teil ausbezahlt was sich noch mehr zum Frust der Mitarbeiter auswirkt!
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern (langjährigen) offener annehmen und schneller umsetzen wäre z.b. beim einführen des neuen ERP System der Fall gewesen!
Lohnrunden überdenken langjährige Mitarbeiter mehr mit einbeziehen
Untereinander sehr gut leider bei älteren Mitarbeiter keine Wertschätzung mehr
Seit das neue ERP System eingeführt wurde herrscht eine etwas schlechte Stimmung zudem sind die Löhne gegenüber anderen Firmen zu wenig gestiegen.
Lebt von guten alten Zeiten .Im Betrieb wird nur noch über das schlechte gesprochen einst eine hervorragende Firma entwickelt sich langsam zum Gegenteil momentan herrscht Aufbruchstimmung etliche Mitarbeiter die 10-25Jahre da waren gehen viele Mitarbeiter bleiben nur weil Sie schon lange da sind.
Unternehmen lässt großen Spielraum zu, ein Stern Abzug da keine Regelung beim Homeoffice/mobiles Arbeiten hier regelt einfach der Vorgesetzte. Wenn man kurzfristig einen freien Tag möchte ist das meistens aber kein Thema.
Wer sich Mühe gibt und auch mal ein bisschen mehr Eigeninitiative leistet wird auf jeden Fall gefördert mit ein wenig Vitamin B kann man aber weit kommen!!
Aktuell nur noch mittelmäßig das Leistungsprinzip wird nicht konsequent gelebt und umgesetzt was sich für Mitarbeiter die nicht hochleistungsfähig sind positiv auswirkt.Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung werden schon lange nicht mehr bei Lohnrunden berücksichtigt man hat das Gefühl dieses wäre nicht mehr wichtig obwohl diese die Firma mit groß gemacht haben. Sozialleistungen sind ganz gut.
Es wird viel papierlos gearbeitet
Das ist wirklich sehr gut
In den Sommermonaten sehr warm in den Produktionsbereichen die Ausstattung mit Arbeitsmittel ist befriedigend.Mittlerweile Großraumbüros mit bis zu 16 Personen im alten Gebäude mit extremen Geräuschepegel lassen ein konzentriertes arbeiten nicht mehr zu.
Weitergabe von Informationen hängt noch stark vom Vorgesetzten ab die neue Plattform Glattmosphere bringt mittlerweile die Kommunikation wieder ins Gleichgewicht
Langjährige Mitarbeiter nicht vergessen
Es gibt Bereiche mit klaren Vorgaben und eingeschränktem Handlungsspielraum sehr gutes Produkt in manchen Bereichen sitzt leider die falsche Führung
Einsicht ist ein Weg der Besserung.
Die Firma bewegt sich mit ihren Entscheidungen endlich in die richtige Richtung aber dennoch ist das Ziel in weiter ferne. Aber es wird stehts daran gearbeitet. Ich bin zuversichtlich das die Firma die Aktuelle Durststrecke durchsteht und gestärkt daraus hervorgeht.
Es wurde überhastet ein System ins Leben gerufen, was jetzt ausgebadet werden muss.
Mehr Kommunikation, öfter Infos zu aktuellen groß Projekten, gerade über unsere neue Interne Webseite.
Mehr Konsequenzen für mit Arbeiter die sichtlich das Kurzkrank System "ausnutzen".
Die Kluft zwischen den Löhnen in Abteilung verringern.
Neue Mitarbeiter richtig einlernen. (Man wird oft ins kalte Wasser geworfen).
Anerkennung für geleistete Mehrarbeiten.
Durch interne Probleme, gibt es oft Unmut in der Produktion.
Bis vor 2-3 Jahren stand Glatt oft hoch im Kurs. Doch auch dieser vergangene Unmut in der Firma ist langsam nach außen gesickert.
Gleitzeit, Überstunden Regelung.
Weiterbildungen sind momentan nicht vom Vorteil, da in vielen Abteilungen unter Besetzung herrscht. Wenn sich das wieder einpendelt gibt es bestimmt mehr Weiterbildungen. Eigene Ideen zur Fortbildung sind gewünscht.
Wenn man mal über den Tellerrand heraus schaut (das ist nicht meine Aufgabe), kann man sich nach oben Arbeiten. Von nichts kommt auch nicht!
Inflation wurde die letzten Jahre einfach ignoriert. Dieses Jahr wurde zumindest die Inflationserhöhung ausgeglichen, was es leider nur Teilweise besser gemacht hat. Sozialleistungen sind ganz gut und es werden auch immer wieder neue Projekte gestartet, leider brauchen diese Projekte sehr lange bis sie dann Schlussendlich beim Arbeitnehmer landen.
Es wird größtenteils auf Papier loses arbeiten gesetzt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist immer auf einem guten Stand. Man unterstütz sich wo man kann.
Ich würde mir etwas mehr Durchsetzung vermögen wünschen. Konsequenzen für fehlverhalten.
Stehts ein offenes Ohr für Problem und Aktiv an Problemlösungen beteiligt.
Bezieht Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein die die gesamte Abteilung betreffen.
Zur Zeit Arbeiten wir mit dem was uns gestellt wird. In meiner Aktuellen Abteilung sind Vorschläge für Veränderungen gern gesehen und werden auch schnell umgesetzt.
Über Quartal Info Veranstaltungen wird versucht die Kommunikation in jede Ecke der Firma zu tragen, doch leider sind die Information sehr dünn und lassen zu viel Raum für Spekulationen.
Im Sonderanlagenbau gibt es immer wieder Neue Aufgabenfelder, leider stimmt die vorherige Planung nicht richtig, da hier überstürzt gehandelt wird. Ganz nach dem Motto (Nach mir die Sintflut). Unausgereifte Projekte fördern die Eigeninitiative ;).
Investitionen in die Zukunft
Krisensicher Branche, Sicherer Arbeitsplatz, Gutes Betriebsrestaurant
Wenn das Management langsam sich nicht am lokalen Markt orientiert, laufen langsam aber sicher die guten Mitarbeiter weg. Mittlerweile gibt es Überschuss an Top Jobs. Vor allem ist die Schweiz nicht weit.
Keine Lademöglichkeit für E-Autos.
Im Vergleich zum Markt wieder up to date werden. (z.B. Gehalt, HomeOffice)
Kommt stark auf den Bereich an. Nimmt aktuell stark ab. Einige Mitarbeiter sind unzufrieden.
In der Branche sehr gut.
Im Umfeld sprechen sich die Probleme rum.
Bröckelt langsam aber sicher.
War schon besser. In vielen Bereichen 130% Arbeitspensum.
Bis heute keine offizielle Homeoffice Regelung.
Selten bis nie.
Gehalt kann mit dem regionalen Markt nicht mehr mithalten.
Seit einigen Jahren keine nennenswerte Erhöhung.
Langjährige Mitarbeiter werden solange sie nicht meckern, kurz gehalten.
Keine Leistungsorientierte Gehaltsanpassungen.
Verbesserungswürdig
Aus meiner Sicht gut bis sehr gut
Gut
Ganz stark Bereich abhängig.
Die Arbeitsplätze entsprechen dem Durchschnitt
Es wird viel oft aber nicht zielgerichtet kommuniziert.
Produkte sind gut und etabliert.
Wenig neue Entwicklungen.
Restaurant, Hanse Fit, Jobrad, Arbeitsklima
Aktuelles ERP Stystem, Wissensttansfer verpasst der Generationen der Arbeitnehmer.
Zeit für einen Generationswechsel
Abteilungs und Führungskraft abhängig. Bei uns gut
Es brökelt zur Zeit, wirs aber sicher besser
Bei normalen Arbeitspensum super.
Da gibt es definitiv Verbesserungspotential
Gibt viel Benefits Programme
Gibt Verbesserungen
Einsame spitze
Der Altersdurchschnitt ist relativ hoch und man schafft Hand in Hand
Trifft zu
Die IT ist steht's bemüht es zu richten.
Abteilungs und Führungskraft abhängig. Bei uns gut
Standard Stückzahl eins
Kollegiales Arbeitsklima. Man kann seine Ideen gut mit einbringen. Die werden auch sehr geschätzt.
Schnellere und kürzere Entscheidungswege
Ein Kollegiales Arbeitsklima. Man bekommt immer Hilfe von anderen Mitarbeitern
Nach Außen ist das Image gerade nicht so gut. Aber dem kann ich nur widersprechen. Ich bin froh hier zu sein.
Es ist jederzeit möglich seine Gleitzeit zu nutzen. Man bekommt spontan Urlaub oder kann früher gehen.
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung der jüngeren Mitarbeiter gelegt.
Es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Man wird nie mit einem Problem allein gelassen. Jeder hilft jedem
Man ist froh um das Wissen und das Know How der älteren Mitarbeiter. Die sind auch offen gegenüber den jüngeren Mitarbeitern, ihr Wissen weiter zu geben.
Die Vorgesetzten verhalten sich immer fair und hören sich die Probleme an. Hier herrscht ein Füreinander.
Im großen und ganzen bekommt man immer die Infos die man braucht. Ab und zu brauch es ein bisschen lange.
Man hat die Möglichkeit sich einzubringen und mitzugestalten. Ideen und Anregungen der Mitarbeiter wird sehr groß geschätzt.
Sehr gute und angenehme Atmosphäre welchen raum für Verwirklichung und freie Tages Gestaltung lässt. Es gilt jedoch von nichts kommt nichts
Gerade in Südbaden hat Firma Glatt sich durch seine Produktvielfalt von anderen Mitbewerbern abgesetzt.
Durch das Gleitzeitmodell bleibt genug Zeit um seine Worklife Balance entsprechend zu planen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Alle Vorgesetzen werden regelmäßig geschult um dem Thema New Leadership gerecht zu werden. Sollte es zu Problem kommen werden diese gemeinsam beurteilt und entsprechend Maßnahmen eingeleitet.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es wird ausreichend PSA zur Verfügung gestellt. Ferner wird Anhang von Mitarbeiterumfragen stetig daran gearbeitet die Bedingungen noch besser zu gestalten.
Offene, Ehrliche und Transparente Kommunikation
Durch unheimlich spannenden Projekte gibt es viel was man lernen und für sich selbst mitnehmen kann
- viel Gestaltungsspielraum im eigenen Bereich
- hohe Eigenverantwortung
- Probleme wurden erkannt und angegangen
Die Entscheidungen dauern zu lange, vieles wird erst nach Wochen entschieden. Hier müssen schlankere Prozesse und andere Rahmen geschaffen werden.
- Nicht zu viel Veränderungen / Projekte gleichzeitig starten
- Gehaltstruktur anheben um wettbewerbsfähig zu bleiben
- Belastung der Mitarbeiter beachten
Das Unternehmen ist bestrebt mehr auf die Mitarbeiter einzugehen und deren Wünsche und Sorgen werden auch gehört. Es gibt viele Angebote seitens HR um mit den Mitarbeitern in den Austausch zu kommen. Veranstalungen wie Sommerfest, Familientag und Jubiläen werden groß gefeiert und professionell aufgezogen.
Leidet kundenseitig gerade durch Verpätungen, die auf das neue ERP System zurückzuführen sind. Ansonsten genießt Glatt bei Kunden, Lieferanten und Umgebung immer noch ein gutes Image.
Das Angebot ist da, durch die hohe Belastung kann es nicht immer genutzt werden. Grundsätzlich ist aber Urlaub oder Gleitzeit immer möglich und wird gewährt.
Weiterbildungen sind möglich und wird auch befürwortet, leider fehlt oft die Zeit. Es wird nicht aktiv beworben, wenn man was machen will und vorschlägt bekommt man keine Steine in den Weg geworfen.
Oberes Mittelfeld. Wir müssen aufpassen, dass die Schere nicht weiter auseinander geht und das gute Personal gehalten werden kann. Zusätzlich können wir dadurch neue gute Leute für Glatt gewinnen.
Es herrscht trotz hohem Druck ein gutes Miteinander, man bekommt immer Hilfe auch bereichsübergreifend.
Know how Träger. Werden geschätzt und können immer weiterhelfen.
Respektvoll und guter Austausch, dennoch zu viel Tagesgeschäft. Viele Führungskräfte sind parallel noch in Projekten und Terminen eingebunden.
Allgemein gut ausgestattet Arbeitsplätze (Laptop, Headset, zwei Monitore, höhenverstellbarer Tisch, etc.) Der Neubau ist modern, die älteren Gebäude sind in die Jahre gekommen. Umzug in die neuen Gebäude steht aber für alle Mitarbeiter vor der Tür.
Durch neue Kommunikationswege und neue Gestaltung des Intranets soll die Kommunikation transparenter und offener werden. Die Infoveranstaltungen einmal im Quartal sind ebenfalls neu und werden gut angenommmen. Es gibt noch zu viel "Flurfunk" , es bewegt sich aber etwas.
Viele Veränderungen, die spannende Aufgaben mit sich bringen. Die Anlagen selber stellen uns immer wieder vor neue Herausforderungen. Super spannendes Umfeld, gerne mehr davon.
Gleitzeit Modell, Vorgesetzte, Homeoffice, kein übermäßiger Druck.
Viele Maßnahmen zu spät und zu wenig.... Stimmung deshalb unnötig schlecht
Lohnrunden überdenken.
Mikrowellen aufstellen/erlauben ;)
Kaffeekonzept überdenken (90 Euro Amazon Multipad - seriously?)
Bei Kommunikation, personellen Konsequenzen aus Fehlern bei ERP Einführung bitte weiter so und viel mehr davon.
Nach ERP Einführung und mehrjähriger Lohnflaute sehr schlechte Stimmung.
Die richtigen Schritte wurden eingeleitet, leider sehr spät wodurch die Stimmung in der Belegschaft leider unnötig verschlechtert wurde. Inzwischen scheint die Richtung zu stimmen.
Beruht auf alten Lorbeeren.
Optimales Gleitzeit Modell.
Durch ERP Umstellung wurde die Firma sehr ineffizient, was aber nicht wie anderswo auf dem Rücken der Belegschaft abgewälzt wurde. (Stattdessen vergeigte Liefertermine, auch nicht gut, aber für diese Überschrift die Variante die mehr Sterne bringt).
Ein Punkt Abzug, da man schlechte Stimmung und Frust über Ineffizienz mit nach Hause nimmt.
Immer offen für Weiterbildung, wenn man selbst aktiv Vorschläge bringt.
Viel Verhandlungssache, Neueinsteiger werden attraktiv bezahlt, langjährige Mitarbeiter oft vergessen. Hier lernt man nach wie vor nicht, stellt lieber teure neue ein als die guten Eigengewächse mit vergleichsweise wenig zufrieden zu stellen.
Grundsätzlich gut, teilweise herrscht aktuell aber viel Frust...
Gutes miteinander. Auch längere Krankheitsfälle werden respektiert und rücksichtsvoll gehandhabt ohne die juristisch möglichen Schritte einzuleiten.
Meine direkten Vorgesetzten sind perfekt.
Beißen bei den höheren Ebenen zu oft auf Granit.
HR schult Führungskräfte proaktiv.
Büros sind sehr schick.
Leider wird bei Kleinigkeiten wie Mikrowellen, Kaffeemaschinen gespart. Schade weil man wegen kleinen Beträgen großen Frust erzeugt.
Hier werden aktiv neue Wege und Formate entwickelt. In der Vergangenheit wurde mit den Vorgesetzten sehr gut, "von oben" aber kaum kommuniziert. Wurde erkannt und eine Verbesserung versucht. Noch weit weg aber die Richtung stimmt.
Frauen werden deutlich schlechter bezahlt.
Der Lohn kommt pünktlich
Neuer Werks und Betriebsleiter so fern den Angestellten die nicht Kriechen und nach ihrem Mund reden das ist traurig, selbst im Tierheim bekommt man nicht so schnell einen Maulkorb wie bei der Firma Glatt! Und das Thema was neu ist vetterleswirtschaft wir Stellen Leute ein weil die schon beim Betriebsleiter gearbeitet haben aber in der Position jetzt eine völlige Fehlbesetzung sind weil sie die Ausbildung dazu nie genossen haben. Aber sie sind halt hörig und leicht zu lenken. Warum auch auf gut ausgebildete eigene Leute setzen wäre ja der totale Irrsinn!
Reicht der Platz nicht aber man sollte bei Werks und Betriebsleitung vielleicht mal den selben Standard anwenden wie bei Team und Abteilungsleitern, da würde dieses Theater ein Ende haben
Unstrukturiert und chaotisch
Wir Leben von dem was der Senior aufgebaut hat. Oder anders
Die erste Baut auf
Die zweite führt weiter
Die dritte richtet zu Grunde
Oh wir sind bei drei !
Im normalen Rahmen
Null das findet auf dem Papier für die HR Statt aber nicht in der Werkstatt oder beim sonst wo
Nur dadurch läuft die Firma überhaupt noch
Es findet selbst nach direkter Ansprache kein Wissenstransfer statt Aussage der musste sich das auch selbst bei bringen. Die sitzen ihre Zeit ab und haben resigniert.
Keine Mitarbeiter Gespräche, keine Wertschätzung
Für den Hauptsitz der Firma unterirdische Ausstattung
Gleich null oder von oben herab
Es herrscht Chaos wir erstellen Excel für eine Excel und wieder eine für diese Excel also wenn man das Interessant findet have fun
So verdient kununu Geld.