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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
IGM
Kein Mobbing unter den Mitarbeitern, Respektlosigkeit wird wie immer toleriert.
Als Angestellter war es schlecht mit dem Vorgesetzten wie auch als Azubi. 2 inkompetente Führungskräfte. 3 - Jahre Knechten in der Ausbildung dafür das man danach noch weiter schlecht behandelt wird
Kompetente Weibliche und männliche Führungskräfte. Besseres Essen in der Kantine
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
herzlichen Dank für das Feedback.
Schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns in schlechter Erinnerung haben und speziell für die Zeit der Ausbildung finde ich das besonders bedauerlich. Man kann im Laufe eines Berufslebens mal mit der einen oder anderen Führungskraft nicht klarkommen und vielleicht wird man auch mal bei einem Arbeitgeber nicht glücklich. Dann kommen solche Beurteilungen dabei heraus, die ja schon was von einem Rundumschlag haben. Aber die Zeit der Ausbildung ist besonders und sollte als solche auch positiv in Erinnerung bleiben. Gerade deshalb würde ich sehr gerne mehr von Ihnen erfahren und bitte Sie, sich direkt bei mir zu melden. Lassen Sie uns reden.
Freundliche Grüße,
Martin Töpler
Personalleiter
Nichts
betriebliche Altersversorgungm der vor 1980 in das Unternehmen eingetreten ist.
Weiterbildung nur auf Nachfrage
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
ich möchte mich zunächst auch bei Ihnen für das Feedback bedanken.
5 Jahre nach Ihrem Ausscheiden machen Sie sich nochmal die Mühe, über Ihre Zeit bei Gleason in München zu berichten. Das ist beachtlich. Wenn die Betriebsrente, die Sie bekommen nun nicht Ihren Vorstellungen entspricht ist das bedauerlich. Ich vermute, daraus ergibt sich auch die grundsätzlich negative Einstellung zum Unternehmen. Ohne, dass ich selber involviert gewesen wäre unterstelle ich, dass der erwartbare Rentenanspruch in den 1980er Jahren sauber kommuniziert wurde und selbstverständlich wäre da auch viel Zeit geblieben, um über die verschiedenen geförderten Modelle selber vorzusorgen.
Sollten Sie in Bezug auf Ihre persönliche Situation noch Fragen haben, schaue ich gerne nochmal, was ich von vor 1980 noch in unseren Unterlagen finde und stehe Ihnen dann auch für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Melden Sie sich gerne direkt bei mir.
Freundliche Grüße,
Martin Töpler
Personalleiter
kollegial, leistungsfördernd, gutes Betriebsklima, jeder kann mitgestalten
wird leider oft schlecht gemacht. Ist besser als sein Ruf.
Ist viel zu tun, Überstunden sind Regel. Sie werden aber bezahlt oder ausgeglichen. Keine Ausbeutung!
Wie im Mittelstand üblich. Wer kann und will der wird auch was. Das Unternehmen legt einem keine Steine in den Weg. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Gehälter nach IG-Metall Tarif. Etwas höhere Arbeitszeit (38h statt 35h) sonst alles gleich. Kann man nicht meckern.
Ist weniger Thema bzw. Fokus.
ehrliche Vertrauensbasis. Gute Mischung im Team.
Auf Ältere wird gesetzt, vor allem weil man Sie braucht, wegen Ihrer Erfahrung. Der Alterschnitt ist hoch.
Kann mich nicht beklagen
Klimaanlage nicht überall vorhanden. Gebäude nicht auf neuestem Stand saniert. IT Hardware ok bzw. neu. Software ok (Windows 11, M365, SAP ECC 6.03). Lärmpegel ist sehr gut, da keine großen Geräuschquellen aus der Produktion.
Newsletter, internes Social Media, Klassisches Schwarzes Brett, Intranet, E-Mail Ankündigungen, Regelmäßige Betriebsversammlungen, etc.
Frauen könnten mehr gefördert werden. Ist nach wie vor stark männerlastig. Keine Fau in Führungsposition. Könnte Mehrwert bringen!
Immer was Neues.
Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),
ich möchte mich zunächst für das Feedback bedanken.
Es ist schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns hier zu bewerten. Wir freuen uns besonders dass Sie Gleason-Pfauter als Arbeitgeber weiterempfehlen. Wir tun viel dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und es ist schön zu sehen, dass die zahlreichen verschiedenen Leistungen auch tatsächlich wahrgenommen werden. Dass wir bei einigen Kriterien in Ihrer Beurteilung noch besser werden können ist ein Ansporn für uns. Wenn Sie konkrete Vorschläge oder Ideen haben freuen wir uns, von Ihnen zu hören.
Ich freue mich auch immer über direkten Austausch.
Martin Töpler
Personalleiter
Nur für auserwählte, in demselben Kreis
Lug & Trug mit Kartell Charakteristik
Immer mehr wird zugemutet, reisen
Meist geschlossene Gesellschaft, Führungskräfte untereinander
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
ich möchte mich zunächst für das Feedback bedanken.
Dass Sie sich fast 10 Jahre nach Ihrem Ausscheiden, die Mühe machen, hier über Ihre Zeit bei uns zu berichten ist beachtlich. Offensichtlich sind Ihre Erfahrungen so nachhaltig in Erinnerung geblieben, dass Sie das heute nochmal loswerden möchten.
Wir haben uns wohl nicht persönlich kennengelernt. Ich bin erst deutlich nach Ihrem Ausscheiden ins Unternehmen gekommen und kann nicht beurteilen, wie das damals war. Zumal das, was ich heute hier beobachte nicht zu dem passt, was Sie uns von 2015 zurückmelden.
Ich würde aber gerne versuchen zu verstehen, was Sie veranlasst haben mag, nach all den Jahren hier Ihren Unmut zu äußern.
Melden Sie sich gerne direkt bei mir, wenn Sie den Wunsch haben, sich in einem persönlichen Gespräch zu den Details Ihrer Bewertung auszutauschen.
Freundliche Grüße,
Martin Töpler
Personalleiter
IGM-Tarifvertrag
Eigentlich ein tolles Produkt, aber der amerikanische Eigentümer lutscht das Unternehmen aus und drängt auf Abgabe der Produkte an asiatische Standorte, Fertigung schon nahezu abgegeben, selbst in notwendigen verbleibenden Bereichen wird nicht in Personal investiert
Seit Jahren geht es mit den wichtigen Produkten nicht voran, Software wurde verschlafen, Digitalisierung auch, wir verkaufen die alten Maschinen solange es noch reicht, Wettbewerbsfähigkeit schwindet immer mehr, Betriebsrat setzt sich auch nicht wirklich für die Belegschaft ein
Belegschaft hat der Firma mehr als einmal in den Krisen der letzten Jahre ausgeholfen, wenn es dann überraschend einmal eine erfolgreiche Zeit gibt erinnert man sich nicht mehr daran, Versprechen der Wiedergutmachung werden nicht eingehalten, mit dem letzten rausgekegelten Geschäftsführer sind viele gute Impulse für den Standort gestorben
Wir verlieren laufend gute Leute einschließlich unseres letzten Geschäftsführers, trübe Aussichten
Der Geschäftsführer der letzten Jahre hat den Standort richtig nach vorne gebracht. Warum dieser jetzt wohl raus gemobbt wurde ist unverständlich. Und nun sitzen wieder die schwäbischen und amerikanischen Geldgeier am Hebel und schicken alles Geld in die anderen Standorte
Nachdem man den aktuellen Geschäftsführer weg gemobbt hat, werde sich wohl all die guten Projekte in Luft auflösen
Unser amerikanischer und deutscher Finanzchef lutschen den Betrieb nur aus. Beständig wird auf Kosten der Mitarbeiter und Infrastruktur am Standort gespart.
Führungskräfte erhalten kategorisch nicht den versprochenen Bonus und bekommen auch bei weitem nicht die tariflichen Gehalsterhöhungen - deutlicher Real-Netto-Verlust seit Jahren
Führungskräfte erhalten kategorisch nicht den versprochenen Bonus und bekommen auch bei weitem nicht die tariflichen Gehalsterhöhungen - deutlicher Real-Netto-Verlust seit Jahren
Mobbing wird toleriert und verharmlost.
Den Hebel richtig ansetzen.
Unterirdisch was die direkte Kollegin veranstaltet!
Eigentlich NULL Sterne!
Hauptsache die Luft bewegt.
Welche Kommunikation?
Hauseigene Kantine, essen vom Koch einfach spitze! Muss auch gesagt werden!
Sonst: saubere Sanitäre anlagen, Büros und Produktionshalle!
Es braucht mehr Vertrauen Abteilungsübergreifend unter den Kollegen, das braucht Zeit! Mehr Geld für sinnvolle Investitionen in Innovationen!
Familiär!
Wer hier meckert, meckert auf hohem Niveau!
Sehr gut, man kann auch mal die Kids im Notfall mit ins Büro nehmen! Top!
6 Monate dabei schon 3 Schulungen bekommen!
IGMetall Tarif, was will man mehr!
Tolles Team! alle sind hilfsbereit!
Sehr gut, da geht aber noch was!
Bisher tadellos!
Sehr gut!
Mit meinem Vorgesetzten absolut ehrlich und offen!
Absolut!
Es gibt viel zu tun, es wird nicht langweilig, man wächst über sich hinaus!
Nichts
Geld in die IT stecken. Mitarbeiter unterstützen
Grausam, Inventar von den 70ern
Nicht vorhanden
???
Hmmm
IG Metall
???
Silos
Definitiv besser als mit den neuen
Amüsant
Grausam
Keine vorhanden
Nein
.....
So verdient kununu Geld.