Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIGM-Tarifvertrag
Eigentlich ein tolles Produkt, aber der amerikanische Eigentümer lutscht das Unternehmen aus und drängt auf Abgabe der Produkte an asiatische Standorte, Fertigung schon nahezu abgegeben, selbst in notwendigen verbleibenden Bereichen wird nicht in Personal investiert
Hauseigene Kantine, essen vom Koch einfach spitze! Muss auch gesagt werden!
Sonst: saubere Sanitäre anlagen, Büros und Produktionshalle!
Tarifverträge
-Vorstellungsgespräch lief sehr professionell und angenehm ab
-Angenehme und kollegiale Atmosphäre, Wertschätzung durch Kollegen und Vorgesetzten
-Mein Vorgesetzter gibt mir klare Ziele und genug Freiraum beim Erreichen der Ziele
Keine betriebliche Altersversorgung
Mobbing wird toleriert und verharmlost.
Seit Jahren geht es mit den wichtigen Produkten nicht voran, Software wurde verschlafen, Digitalisierung auch, wir verkaufen die alten Maschinen solange es noch reicht, Wettbewerbsfähigkeit schwindet immer mehr, Betriebsrat setzt sich auch nicht wirklich für die Belegschaft ein
Wir verlieren laufend gute Leute einschließlich unseres letzten Geschäftsführers, trübe Aussichten
Es braucht mehr Vertrauen Abteilungsübergreifend unter den Kollegen, das braucht Zeit! Mehr Geld für sinnvolle Investitionen in Innovationen!
Belegschaft hat der Firma mehr als einmal in den Krisen der letzten Jahre ausgeholfen, wenn es dann überraschend einmal eine erfolgreiche Zeit gibt erinnert man sich nicht mehr daran, Versprechen der Wiedergutmachung werden nicht eingehalten, mit dem letzten rausgekegelten Geschäftsführer sind viele gute Impulse für den Standort gestorben
Der Geschäftsführer der letzten Jahre hat den Standort richtig nach vorne gebracht. Warum dieser jetzt wohl raus gemobbt wurde ist unverständlich. Und nun sitzen wieder die schwäbischen und amerikanischen Geldgeier am Hebel und schicken alles Geld in die anderen Standorte
Den Hebel richtig ansetzen.
Geld in die IT stecken. Mitarbeiter unterstützen
Wenn bestimmte Führungskräfte nicht wären, könnte das Unternehmen vielleicht noch ein guter Arbeitgeber werden.
Der am besten bewertete Faktor von Gleason-Pfauter Maschinenfabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehälter nach IG-Metall Tarif. Etwas höhere Arbeitszeit (38h statt 35h) sonst alles gleich. Kann man nicht meckern.
IGMetall Tarif, was will man mehr!
Gehaltszahlung stets pünktlich.
Leider entsprechen die Eingruppierungen teilweise nicht den Anforderungen der tatsächlichen Tätigkeit und dem Arbeitsumfang.
Durch Rationalisierungsprozesse zu hohes Arbeitspensum für einzelne Mitarbeiter
Schmerzensgeld, sonst auch nichts
Es gibt immer Luft nach oben :-D
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gleason-Pfauter Maschinenfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur für auserwählte, in demselben Kreis
soweit möglich wird versucht, unseren MitarbeiterInnen entsprechend ihrer persönlichen beruflichen Weiterentwicklung auch Einsatzfelder anzubieten, sofern diese vorhanden sind. Falls dies kurzfristig nicht möglich ist, werden Alternativen gesucht, oder dann zu einem späteren Zeitpunkt umgesetzt.
