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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gleason-Pfauter Maschinenfabrik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gleason-Pfauter Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gleason-Pfauter Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    39%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

kollegial, leistungsfördernd, gutes Betriebsklima, jeder kann mitgestalten

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Newsletter, internes Social Media, Klassisches Schwarzes Brett, Intranet, E-Mail Ankündigungen, Regelmäßige Betriebsversammlungen, etc.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

ehrliche Vertrauensbasis. Gute Mischung im Team.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist viel zu tun, Überstunden sind Regel. Sie werden aber bezahlt oder ausgeglichen. Keine Ausbeutung!

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann mich nicht beklagen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer was Neues.

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