4 Bewertungen von Bewerbern
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kaltenkirchen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,6
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Unprofessionelles Bewerbungsmanagement
Bewerber/inHat sich 2016 als Controller beworben.
Verbesserungsvorschläge
Respektvolle Behandlung von Bewerbern
Bewerbungsfragen
- Arbeitsstil
- Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mieserabel.
Bewerber/inHat sich 2018 als Gruppenleiter der Instandhaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Am Telefon wurde mir eine Stelle als Gruppenleiter versprochen und gegen mein gefordertes Jahresbrutto gab es keine Einwände.
Bei dem pers. Gespräch wusste niemand etwas von einem Gruppenleiter. Dieser wäre auch vollkommen überflüssig, weil die Inst. nur 6 Mann stark ist.
Über mein gefordertes Jahresbrutto wurde vor Ort nur geschmunzelt "Ist das Ihr Ernst?"
Schlussendlich würden die mich nur über eine Zeitarbeitsfirma einstellen mit den tarifl. Bezügen von BAB (14€/Std.)
Der neue Abteilungsleiter der Inst. (etwa 28 Jahre), überhaupt kein Selbstbewusstsein, druckst nur herum und bringt keine konkreten Sätze heraus und vermeidet weitestgehend den Augenkontakt. Ein NO GO für jeden Vorgesetzten.
Es wurde mir auch schnell klar, dass man in dem Betrieb schlecht bis garnicht informiert wird. Komunikation ist offensichtlich nicht erwünscht
Unterm Strich, nicht empfehlenswert und die Fahrt nicht wert.
#Rauchen ist auf dem ganzen Werksgelände nicht gestattet!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Kein angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Genügend: 1.5 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2008 als Leiter Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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