Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungKurze und schnelle Entscheidungswege!
Vorgesetztenverhalten Offen und fair! Habe mich in über 4 Jahren nie ungerecht oder schlecht behandelt gefühlt. Ganz im Gegenteil!
Arbeitsausstattung top!
Vertriebsstrategien und Aufgaben werden immer der aktuellen Marktsituation angepasst.
Es gibt ausreichend Parkplätze.
Die ehrlichen Kollegen.
grosser parkplatz
Gutes Image, technologisch weit vorne
Führungsebende. Plus die sich dafür halten, es aber nicht sind. Umgang mit den Mitarbeitern.
Führung durch Geschäftsführung nicht vorhanden. Sprunghafte Entscheidungen der Leitung. Keine Strategie, keine Konstanz. Einfach in den 90er hängengeblieben.
Die Kommunikation zwischen GF und Mitarbeiter könnte etwas besser sein. Eine Zeit lang fanden regelmäßig Betriebsversammlungen statt, auf der Neuigkeiten, Vergangenheit etc. vorgetragen wurden, das ist leider wieder eingeschlafen.
Die Gesundheitsförderung wird nicht ernst genommen. Vorschläge zur Gesundheitsförderung wie z. B. Angebote für Rückenschule, Joga etc. in der Mittagspause werden unter den Tisch geschwiegen.
Bezahlung, der umgang mit problemen, Arbeitsschutz, die zeitabrechnung der überstd. keine kantine oder die möglichkeit sich zum mittag etwas zum essen zu kaufen.
schlechte Bezahlung, wenig Urlaub, oft wird gelogen, um keine schlechten Informationen nach oben geben zu müssen.
Die Geschäftsleitung an jemanden geben, der den Job auch machen möchte und klar kommunizieren kann. Mitarbeiter nicht von oben herab behandeln. Hinterhältige Spielchen und Lästereien unterbinden! Nicht alles glauben was eine einzelne Person sagt, denn dies ist meist nicht die Wahrheit!
Der Wandel zu einem modernen Arbeitgeber wird ohne professionelle Hilfe von Außen nicht gelingen. Dieser ist aber Voraussetzung, damit zukünftig Personal überhaupt akquiriert werden kann.
Die geschäftsführenden Gesellschafter auf ihren Landsitz verbannen und Leute holen, die den Laden vernünftig führen (nicht die Zahlen, die sind ganz OK, aber was wäre das für ein tolles Unternehmen, wenn auch noch die Mitarbeiter motiviert arbeiten würden)
Es sollte nicht das Gefühl vermittelt werden, dass man ja jederzeit gehen kann, wenn man mal Kritik äußert.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, auch auf Meinungen der "normalos" hören, anstatt nur auf die Abteilungsleiter hören (die meistens keine Ahnung haben)
Der am besten bewertete Faktor von GLEICH Aluminium ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zwischen manchen. Maches leider gestellt. Traurig und furchtbar, zugleich.
Guter Zusammenhalt & Atmosphäre unter den Kollegen
das ist leider das einzige das stimmt , die kollegen halten halt zusammen gegen das system und gegen uns Führungskräfte
In einigen Abteilungen ganz OK, aber auch viel Hauen und Stechen, z.B. im Export.
Meine Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich eng zusammenarbeite, sind alle sehr nett und sehr hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLEICH Aluminium ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Funktioniert nicht.
keine informationen und wenn du nachfragst gibt es einen dummen spruch
Ab und zu bemüht sich die Geschäftsführung mit einer wenig interessanten Betriebsversammlung Informationen zu teilen, ansonsten verschwinden Initiativen wie Mitarbeiter-Zeitschrift oder Kennzahlen-Wahninn nach einer gewissen zeit ganz von alleine ...
Kann durchaus noch verbessert werden
Schleppend bis gar nicht, wichtige infos kommen oftmals neben bei über den tisch so dass es sich erst nach langer zeit unter den kollegen rum spricht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum möglich bzw. vorhanden.
Wenn man möchte durchaus möglich
nein , den weiterbildung kostet geld
Bitte nicht mit lustigen Ideen wie Seminaren kommen. Vereinzelt gab es Abteilungsleiter die das gut gemacht haben.
Sofern es der Tätigkeit und dem Unternehmen dient, wird die Karriere absolut gefördert. Weiterbildungen werden bezahlt und durchaus unterstützt. Der Mitarbeiter muss nur von sich aus auf den Vorgesetzten zugehen und darum bitten.
