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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In der Branche gutes Image
Top!
Wenn man möchte durchaus möglich
in Ordnung
Guter Zusammenhalt & Atmosphäre unter den Kollegen
Viele ältere Kollegen
Hatte nie wirklich Probleme
In manchen Büros wären neue Tische und Stühle angebracht. Insgesamt aber ok
Da ist noch Luft nach oben. Insgesamt aber in Ordnung
Keine Unterscheidung in irgendeiner Hinsicht
Super spannendes Arbeitsfeld
Kurze und schnelle Entscheidungswege!
Vorgesetztenverhalten Offen und fair! Habe mich in über 4 Jahren nie ungerecht oder schlecht behandelt gefühlt. Ganz im Gegenteil!
Arbeitsausstattung top!
Vertriebsstrategien und Aufgaben werden immer der aktuellen Marktsituation angepasst.
Es gibt ausreichend Parkplätze.
Der Wandel zu einem modernen Arbeitgeber wird ohne professionelle Hilfe von Außen nicht gelingen. Dieser ist aber Voraussetzung, damit zukünftig Personal überhaupt akquiriert werden kann.
Von einer modernen und wertschätzenden Unternehmenskultur meilenweit entfernt.
Ist nicht vorhanden.
Nur das Notwendigste
Kaum möglich bzw. vorhanden.
Stark ausbaufähig.
Scheinheilige Feedbackkultur.
Nur das absolut Notwendigste / veraltete Ausstattung
Funktioniert nicht.
Nicht angemessen.
Könnte sein, dazu wäre eine umfassende Einarbeitung nötig
Die ehrlichen Kollegen.
Führungsebende. Plus die sich dafür halten, es aber nicht sind. Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Geschäftsleitung an jemanden geben, der den Job auch machen möchte und klar kommunizieren kann. Mitarbeiter nicht von oben herab behandeln. Hinterhältige Spielchen und Lästereien unterbinden! Nicht alles glauben was eine einzelne Person sagt, denn dies ist meist nicht die Wahrheit!
Jeder zieht den Kopf ein. Weil man fürchten muss der nächste Kandidat zu sein, der einen Rüffel für nichts bekommt.
Zwischen manchen. Maches leider gestellt. Traurig und furchtbar, zugleich.
1 Stern ist noch zu viel!!!
Möbel alt und verschiedenfarbig. Höhenverstellung durch Metallklötze, Arbeitssicherheit in dem Fall gleich null.
Sofern man eingearbeitet werden würde.
grosser parkplatz
den rest
vieles
vorgesetzte reden nicht mit dir , aber wohl hinterm rücken über dich
leider nein , aber das potenzial wäre da .
eigentlich top wenn da nicht jeder kleine könig was zu sagen hätte . Aber die Geschäftsleitung weiss leider nicht wie in der abteilung geführt wird
nein , den weiterbildung kostet geld
geiz ist geil , zufriedenstellendes gehalt nein der schmerz als führungskraft mit dem geschäftsführer zu reden ist nicht bezahlbar , aber gehälter kommen pünktlich
nur was muss
das ist leider das einzige das stimmt , die kollegen halten halt zusammen gegen das system und gegen uns Führungskräfte
sorry , auch hier gern werden ältere arbeitnehmer eingestellt aber nur weil sie für weniger geld arbeiten und ältere Kollegen sind nichts wert man schätzt keine zugehörigkeit und erfahrung ist nichts wert man macht ja die gleiche Arbeit
selbst ein stern ist hier zu viel . man wird rundgemacht für sachen auf die man keinen einfluss hat
nur was muss
keine informationen und wenn du nachfragst gibt es einen dummen spruch
sorry aber frauen werden hier nur eingestellt weil sie für weniger geld eine gleiche arbeitsleistung bringen
gibt es , nur mit der gerechten verteilung hapert es
Gutes Image, technologisch weit vorne
Führung durch Geschäftsführung nicht vorhanden. Sprunghafte Entscheidungen der Leitung. Keine Strategie, keine Konstanz. Einfach in den 90er hängengeblieben.
Die geschäftsführenden Gesellschafter auf ihren Landsitz verbannen und Leute holen, die den Laden vernünftig führen (nicht die Zahlen, die sind ganz OK, aber was wäre das für ein tolles Unternehmen, wenn auch noch die Mitarbeiter motiviert arbeiten würden)
Viel Druck, viel Hauruck, viel Chaos. Und die Mitarbeiter müssen es ausbaden.
In der Branche gutes Image.
Schon OK, keiner arbeitet hier mehr als die Stempeluhr hergibt.
Bitte nicht mit lustigen Ideen wie Seminaren kommen. Vereinzelt gab es Abteilungsleiter die das gut gemacht haben.
Naja ...
In einigen Abteilungen ganz OK, aber auch viel Hauen und Stechen, z.B. im Export.
alles bestens, die Jungen hauen sowieso immer schnell ab
Die Geschäftsführung ist total inkompetent, zumindest in Sachen Führung. Einzelne Abteilungsleiter (die aber nie lange da sind) versuchen ihr mögliches, aber bei dem Durchgriff von ganz oben ist das sowieso alles Makulatur
Im Kaufmännischen beriech OK, manchmal eng in den Büros.
Ab und zu bemüht sich die Geschäftsführung mit einer wenig interessanten Betriebsversammlung Informationen zu teilen, ansonsten verschwinden Initiativen wie Mitarbeiter-Zeitschrift oder Kennzahlen-Wahninn nach einer gewissen zeit ganz von alleine ...
Keine Unterschiede zwischen Männlein und Weiblein
Je nach Laune des Chefs ...
Man kann mit seinen Problemen jederzeit zur GF gehen, es findet sich für alles eine Lösung.
Man bekommt durchaus auch mal eine dritte oder vierte Chance.
Auch Lob wird ausgesprochen und auch mal honoriert durch Gutscheine, Entgelt etc.
Arbeitszeiten sind absolut human, Überstunden sind nur erwünscht, wenn die Hütte brennt und dann auch nur auf freiwilliger Basis.
Zweimal die Woche wird kostenlos Obst zur Verfügung gestellt, Wasser und Kaffee steht immer kostenfrei zur Verfügung.
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet, bei körperlichen Problemen werden gemeinsam Lösungen gefunden, die Arbeit zu erleichtern.
Ein "Klönschnack" unter Kollegen wird nicht geahndet.
Die Kommunikation zwischen GF und Mitarbeiter könnte etwas besser sein. Eine Zeit lang fanden regelmäßig Betriebsversammlungen statt, auf der Neuigkeiten, Vergangenheit etc. vorgetragen wurden, das ist leider wieder eingeschlafen.
Die Gesundheitsförderung wird nicht ernst genommen. Vorschläge zur Gesundheitsförderung wie z. B. Angebote für Rückenschule, Joga etc. in der Mittagspause werden unter den Tisch geschwiegen.
Es sollte nicht das Gefühl vermittelt werden, dass man ja jederzeit gehen kann, wenn man mal Kritik äußert.
Lachen ist erlaubt.
Leider sind viele Kollegen unmotiviert, negativ eingestellt und haben den Hang zum Jammern.
Wird beachtet aber man bleibt auch auf dem Boden der Tatsachen.
Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen
Sofern es der Tätigkeit und dem Unternehmen dient, wird die Karriere absolut gefördert. Weiterbildungen werden bezahlt und durchaus unterstützt. Der Mitarbeiter muss nur von sich aus auf den Vorgesetzten zugehen und darum bitten.
Lässt sich sicherlich noch verbessern was Zusatzleistungen betrifft. Das Gehaltsgefüge liegt absolut im guten Durchschnitt für Schleswig-Holstein.
Wird sehr groß geschrieben.
Meine Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich eng zusammenarbeite, sind alle sehr nett und sehr hilfsbereit.
Auch die bekommen eine Chance und es wird gerne deren Know how genutzt.
- Die Tür steht immer offen
- Probleme können angesprochen werden
- Faire Behandlung
- Lob und Kritik werden gleichermaßen geäußert
Die Technik ist immer auf dem neuesten Stand, die Arbeitsplätze sind ergonomisch und den Vorschriften entsprechend eingerichtet.
Kann durchaus noch verbessert werden
Egal ob jung oder alt, ob Frau oder Mann, ob gelernt oder ungelernt - alle werden GLEICH behandelt.
Mein Aufgabengebiet ist immer sehr spannend und interessant. ich weiß morgens nicht, was am Tag auf mich zukommt. Möchte keinen anderen Job machen :-)
Nette Kollegen
schlechte Bezahlung, wenig Urlaub, oft wird gelogen, um keine schlechten Informationen nach oben geben zu müssen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, auch auf Meinungen der "normalos" hören, anstatt nur auf die Abteilungsleiter hören (die meistens keine Ahnung haben)
- Den Kollegenzusammenhalt
- Vorgesetztenverhalten
- fehlende Kommunikation
- Bezahlung
- Verhalten der GF
- Mitarbeiter mehr motivieren
- die Gründe für die Lustlosigkeit suchen (auf allen Ebenen!)
- Zusatzleistungen in der Bezahlung schaffen
Mitarbeiter unmotiviert, für Motivation wird nicht gesorgt/ gekümmert
Findet nicht statt, Urlaub wird verweigert, Gleitzeit im Vorstellungsgespräch versprochen, in der Wirklichkeit gibt es feste Arbeitszeiten - freiwilliges länger Arbeiten als vorgegeben ist dabei die Vorstellung der Gleitzeit der Abteilungsleitung
Weiterbildung und Coaching findet nicht statt, sobald in einer Abteilung Mitarbeiter fehlen werden bestehende Mitarbeiter gern spontan umgesetzt um das Loch zu füllen und Neuanstellungen zu vermeiden
Das beste in dieser Firma ist der Zusammenhalt der Kollegen, alles super nett und hilfsbereit
Kein Lob nur Kritik bei der Arbeit, keine Motivation und durchgängige Kontrolle der Abteilungsleitung
Sehr veraltete Technik, bei Verbesserungsvorschlägen keine Änderung, Großraumbüro -> Konzentration auf die Arbeit und Aufgaben dadurch sehr schwierig
Kommunikation von der Geschäftsführung zu einzelnen Abteilungen besteht praktisch gar nicht
Gehalt überdurchschnittlich schlecht, sonstige Leistungen werden nicht geboten!
Die Aufgaben sind ganz interessant, das Unternehmen könnte mehr daraus machen, nutzt die Chance nicht
Reichlich parkplätze
Bezahlung, der umgang mit problemen, Arbeitsschutz, die zeitabrechnung der überstd. keine kantine oder die möglichkeit sich zum mittag etwas zum essen zu kaufen.
Gleicht der eines gefängnis inkl zaun :)
Nach aussen hui von innen pfui
Ein ausgleich findet nicht statt da die AN sogar aus dem urlaub geholt werden. Wen mal wieder notstand ist welcher sich bereits seit mehreren jahren immer häufiger ankündigt.
Keine nennenswerten möglichkeiten, man wird in die bereiche gesteckt in denen personalmangel herscht und dort eingearbeitet. Wem es nicht passt kann ja gehen.
Ein hungerslohn für vollzeitarbeit und das zu den schlechtesten konditionen.
Da wird sich mühe gegeben um das image zu bewahren
Das besste an der firma
Man bekommt mit der zeit das gefühl das nicht zugehört wird wen es zu anregungen, verbesserungsforschlägen oder wichtigen fragen kommt.
Viel arbeit für wenig geld mit wenig bis keinen zulagen. Es werden nur die gesätzlichen zuschläge gezahlt.
Schleppend bis gar nicht, wichtige infos kommen oftmals neben bei über den tisch so dass es sich erst nach langer zeit unter den kollegen rum spricht.
Ziemlich gleichbleibende tätigkeiten wen man nicht ab und zu den bereich wechseln muss um etwas neues zu lernen.
So verdient kununu Geld.