16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Eigentlich nichts. Ich habe immer schnelle Rückmeldungen bekommen und das ist das wichtigste.
Mit Zwischenmeldungen arbeiten. Ein versprochener Zeitpunkt für eine Rückmeldung wurde nicht eingehalten. Wenn ihr vom Fachbereich noch keine Rückmeldung habt, dann gebt das doch gerne auch weiter. Das ist immer besser als nichts zu hören.
Erst nach 3 Monaten eine Reaktion auf die Bewerbung, nach dem Vorstellungsgespräch keinerlei Kommunikation, weder schriftliche noch telefonische Absage ??
Wenigstens die Zeit für eine absage nehmen!
Ehrliche und zeitnahe Rückmeldungen wären wünschenswert.
Wenn kein Interesse an einer Einstellung besteht sollte man das auch ehrlich kommunizieren und nicht durch fantasievolle Geschichten solange vertrösten bis der Bewerber selbst kein Interesse mehr an der Stelle hat.
Kommunizieren und nicht nur Intresse vortäuschen...
Auch eine Standartmail als Absage würde dem Bewerber helfen. Ghosting ist unprofessionell. Erreichbarkeit in der HR für Rückfragen sicherstellen.
Schlanke, schnelle Prozesse einführen
Die Person aus dem Fachbereich war weder höflich, noch freundlich oder gar vorbereitet. Musste meinen Lebenslauf vortragen und dann Fragen beantworten - oldschool Prozess. Standard-Fragen ohne Tiefgrund ob ich als Mensch überhaupt ins Team passe.
Bitte setzt euch etwas mehr mit dem Lebenslauf des Bewerbenden auseinander. Ich habe mir mit der Bewerbung Mühe gemacht, bin zu euch gekommen und dann darf ich euch quasi das vorlesen, was ihr eh vor euch liegen habt (seit fünf Wochen!).
Entweder hatte die Person aus dem Fachbereich einen schlechten Tag oder sie hat sich so verhalten, wie sie wirklich ist. Im ersten Fall, super unprofessionell und im zweiten Fall: herzlichen Dank, ich wusste da schon ganz schnell, dass ich mir nicht vorstellen kann, für euch zu arbeiten. Die Person aus HR war sehr, sehr nett und höflich.
Gibt es keine
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