Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Glen Dimplex Deutschland?

Glen Dimplex Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Glen Dimplex Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glen Dimplex Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Glen Dimplex Deutschland das Gehalt?

Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glen Dimplex Deutschland wahr?

Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glen Dimplex Deutschland als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 137 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 137 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
79%79
Kantine
72%72
Parkplatz
69%69
Betriebliche Altersvorsorge
66%66
Gesundheits-Maßnahmen
63%63
Flexible Arbeitszeiten
59%59
Homeoffice
55%55
Diensthandy
51%51
Mitarbeiter-Events
49%49
Rabatte
39%39
Essenszulage
37%37
Firmenwagen
36%36
Coaching
28%28
Internetnutzung
24%24
Gute Verkehrsanbindung
15%15
Barrierefrei
11%11
Mitarbeiter-Beteiligung
10%10
Kinderbetreuung
2%2
Hund erlaubt
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Strategie unter der aktuellen Geschäftsführung

Januar 2026Bewertung lesen

Top Bezahlung

Juni 2026Bewertung lesen

Wenn die Auftragslage gut ist ,ist alles in Ordnung

März 2025Bewertung lesen

Das ich dort nicht mehr arbeiten muss

Juli 2025Bewertung lesen

Man hat das Gefühl, dass an den wichtigen Schaltstellen auch die richtigen Personen sitzen und sich ihrer Verantwortung bewusst sind. Das schafft Sicherheit und ist motivationsfördernd.

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wie oben beschrieben. Im Grunde ist es die Planlosigkeit die Kosten zu reduzieren. Denn hier weiss man immer nur eine Lösung = Entlassung oder Verlagerung. Teilweise traurig das die Kunden mehr zum Standort Kulmbach stehen als derveigen CEO oder Divisionsleiter.

September 2025Bewertung lesen

Alles, Kollegen hinterlistig, Vorgesetzte unfähig und Parteiisch dadurch entstehen gewaltige unterschiede bei der Behandlung der zu führenden Personen

Juli 2025Bewertung lesen

Wenn es der Firma schlecht geht werden die Leute in der Produktion sehr schlecht behandelt

März 2025Bewertung lesen

Duckmäusertum gerade in schlechten Zeiten. Verkrustete und statische Strukturen die gehegt und gepflegt werden. Gerade in schlechten Zeiten neue Wege zu gehen ist undenkbar.

Februar 2025Bewertung lesen

Gegen schlechte Resonanzen da mal das Problem anpacken

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Personen an leitende Positionen setzen, die auch wirklich dem gewachsen sind und es sowohl fachlich wie auch menschlich darstellen können.

Januar 2026Bewertung lesen

Neue Wege zulassen. Andere Denkweisen zulassen. Weg von „Entscheidungen werden nur von fehlbesetzten Vorgesetzten hinter dicken Türen getroffen“.
Obsoletes Produktprogramm überarbeiten. Mitbewerber in Kasendorf macht es vor.

Februar 2025Bewertung lesen

Man sollte genauer hin schaun was die origkeiten machen ( ausser Kaffee trinken und Leute schikaniert nix ) und da mal aufräumen

Mai 2025Bewertung lesen

CRM optimieren

Januar 2026Bewertung lesen

GF und Vertriebsleitung besser Schulen und eventuell austauschen...

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Glen Dimplex Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).

Für mich in Ordnung

Januar 2026Bewertung lesen

Gehalt ist momentan das einzige Plus. Wobei man hier auch kaum Perspektiven hat ohne die Abteilung zu wechseln oder zu kündigen. Leistungsbeurteilungen sind ein Witz. ( wird aber von unqualifizierten Vorgesetzten durchgeführt, muss man dann schon so verstehen wenn der selbst sagt " ich weiss zwar nicht wie das geht oder was du machst , aber ich bin zufrieden ").

September 2025Bewertung lesen

Gehalt ist okay. Ist zwar IG-Metall Tarif jedoch sind die Eingruppierungen der Stellen eher niedriger eingestuft.
Vieles wird angeboten wie Kurse, Fitness-Center usw.
Zum Kantinenessen wird ein gewisser Beitrag dazu gezahlt. Leider ist visuell, nicht immer erkennbar welche Speise sich tatsächlich auf dem Teller befindet. Mit Lieferanten teilweise peinlich.

Juni 2025Bewertung lesen

IG Metall. Macht aber auf der anderen Seite die Produkte teuer.

Februar 2025Bewertung lesen

IG-Metall, faire und transparente Eingruppierungen.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glen Dimplex Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).

Mitarbeiter werden nur noch vor vollendete Tatsachen gestellt.

Januar 2026Bewertung lesen

Immer weniger Informationen, man wird kurz gehalten und erfährt sehr wenig wie es weitergeht, man wird auch nicht mehr mit eingebunden bzw gefragt

Juli 2025Bewertung lesen

Könnte besser sein zwischen den Gruppenleiter

März 2025Bewertung lesen

Viel reden nix dahinter

Mai 2025Bewertung lesen

Wenn etwas kommuniziert wird ist es meist nur belangloser Quatsch der Zeit kostet. Aber die Herren präsentieren gerne ihre Diagramme und Powerpoint. Zuhören wird ja bezahlt ^^

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).

Nicht vorhanden, gute Leute werden blockiert durch persönliche Beziehungen und Unfähigkeit.

Januar 2026Bewertung lesen

Man wird komplett unterstützt und bekommt tolle Angebote

Februar 2025Bewertung lesen

In den letzten Jahren wurden interne Schulungen angeboten.

Juni 2025Bewertung lesen

Weiterbildung möglich.

Februar 2025Bewertung lesen

Weiterbildungen durchlaufen immer erst einen langwierigen Abstimmungs- und Freigabeprozess.
Karriere kann man machen. Vor allem, wenn man nah an der Geschäftsführung ist.

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Glen Dimplex Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Glen Dimplex Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glen Dimplex Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glen Dimplex Deutschland als eher modern.