Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Strategie unter der aktuellen Geschäftsführung
Top Bezahlung
Derzeit nur das Gehalt
Wenn die Auftragslage gut ist ,ist alles in Ordnung
Das ich dort nicht mehr arbeiten muss
Wie oben beschrieben. Im Grunde ist es die Planlosigkeit die Kosten zu reduzieren. Denn hier weiss man immer nur eine Lösung = Entlassung oder Verlagerung. Teilweise traurig das die Kunden mehr zum Standort Kulmbach stehen als derveigen CEO oder Divisionsleiter.
Alles, Kollegen hinterlistig, Vorgesetzte unfähig und Parteiisch dadurch entstehen gewaltige unterschiede bei der Behandlung der zu führenden Personen
Wenn es der Firma schlecht geht werden die Leute in der Produktion sehr schlecht behandelt
Duckmäusertum gerade in schlechten Zeiten. Verkrustete und statische Strukturen die gehegt und gepflegt werden. Gerade in schlechten Zeiten neue Wege zu gehen ist undenkbar.
Gegen schlechte Resonanzen da mal das Problem anpacken
Personen an leitende Positionen setzen, die auch wirklich dem gewachsen sind und es sowohl fachlich wie auch menschlich darstellen können.
Mal überlegen...... ggf mal überlegen warum man heute weniger Umsatz macht obwohl man die Anzahl der Vorarbeiter verdoppelt oder verdreifacht hat. Aber am Ende sind immer die Arbeiter zu teuer. Vertrauen der Belegschaft ist gen 0.
Neue Wege zulassen. Andere Denkweisen zulassen. Weg von „Entscheidungen werden nur von fehlbesetzten Vorgesetzten hinter dicken Türen getroffen“.
Obsoletes Produktprogramm überarbeiten. Mitbewerber in Kasendorf macht es vor.
Man sollte genauer hin schaun was die origkeiten machen ( ausser Kaffee trinken und Leute schikaniert nix ) und da mal aufräumen
CRM optimieren
Der am besten bewertete Faktor von Glen Dimplex Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt ist momentan das einzige Plus. Wobei man hier auch kaum Perspektiven hat ohne die Abteilung zu wechseln oder zu kündigen. Leistungsbeurteilungen sind ein Witz. ( wird aber von unqualifizierten Vorgesetzten durchgeführt, muss man dann schon so verstehen wenn der selbst sagt " ich weiss zwar nicht wie das geht oder was du machst , aber ich bin zufrieden ").
Für mich in Ordnung
Gehalt ist okay. Ist zwar IG-Metall Tarif jedoch sind die Eingruppierungen der Stellen eher niedriger eingestuft.
Vieles wird angeboten wie Kurse, Fitness-Center usw.
Zum Kantinenessen wird ein gewisser Beitrag dazu gezahlt. Leider ist visuell, nicht immer erkennbar welche Speise sich tatsächlich auf dem Teller befindet. Mit Lieferanten teilweise peinlich.
IG Metall. Macht aber auf der anderen Seite die Produkte teuer.
IG-Metall, faire und transparente Eingruppierungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glen Dimplex Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wenn etwas kommuniziert wird ist es meist nur belangloser Quatsch der Zeit kostet. Aber die Herren präsentieren gerne ihre Diagramme und Powerpoint. Zuhören wird ja bezahlt ^^
Mitarbeiter werden nur noch vor vollendete Tatsachen gestellt.
Immer weniger Informationen, man wird kurz gehalten und erfährt sehr wenig wie es weitergeht, man wird auch nicht mehr mit eingebunden bzw gefragt
Könnte besser sein zwischen den Gruppenleiter
Viel reden nix dahinter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Nicht vorhanden, gute Leute werden blockiert durch persönliche Beziehungen und Unfähigkeit.
Man wird komplett unterstützt und bekommt tolle Angebote
In den letzten Jahren wurden interne Schulungen angeboten.
Weiterbildung möglich.
Weiterbildungen durchlaufen immer erst einen langwierigen Abstimmungs- und Freigabeprozess.
Karriere kann man machen. Vor allem, wenn man nah an der Geschäftsführung ist.
