Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMan hat das Gefühl, dass an den wichtigen Schaltstellen auch die richtigen Personen sitzen und sich ihrer Verantwortung bewusst sind. Das schafft Sicherheit und ist motivationsfördernd.
Die Chefin kommt selber runter und läuft alleine durch die Produktion und unterhält sich mit den Mitarbeitern!
Sie bieten mir die Gelegenheit mich im Bereich Simulation weiterzubilden und eventuell Experte zu werden.
Gute Verdienstmöglichkeiten, nette Kollegen und Veranstaltungen intern
- IG Metall Tarifbindung
- Familiäre Atmosphäre
- Kollegenzusammenhalt
Schlechte Kommunikation top down wie auch unter den Abteilungen. Man muss sich außerhalb der vorgegebenen Prozesse bewegen, um zu einem Ergebnis zu kommen. Es werden Entscheidungen ohne die Fachleute aus den zuständigen Abteilungen getroffen. Das vorhandene Wissen der Mitarbeiter wird nicht genutzt.
Kollegen übernehmen mehrere Jobs gleichzeitig um das Unternehmen am Laufen zu halten ohne Anerkennung der Leistung oder Anpassung der Bezahlung.
Das es Gang und gebe ist Personal einzustellen und es dann sobald es nicht mehr gebracht wird wieder gekündigt wird…
Ständiger Mitarbeiterwechsel, viel Bürokratie und Vorgaben. Wenig Eigeninitiative
Teilweise noch antiquierte Führungsstile!
Bis dato nichts erwähnenswertes.
- Kantine räumlich vergrößern
- Sanierung der Toiletten
- Parkplatz erweitern/umstrukturieren; E-Ladesäulen erweitern
Fluktuation in der Geschäftsführung reduzieren. Klare Strategien erarbeiten und auch umsetzen. Infofluss.
Mehr mit den Leuten in der Produktion reden und Vorschläge annehmen
Abläufe besser Koordinieren
Konstantere Führung, klarere Kommunikation, Einbeziehen der Kollegen in den Entscheidungsprozess würde viele Fehler vermeiden und für breitere Akzeptanz getroffener Entscheidungen sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Glen Dimplex Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Durch IG Metall Tarif absolut top und fair!
IGM Tarif mit super Leistungen
Tarifgebundenes Unternehmen
Gleiche Berufe kriegen auf unterschiedlichen Linien Unterschiedliche Gehaltsgruppen, obwohl sie die selbe Ausbildung Vorraussetzen. Das Gehalt ist deswegen keineswegs schlecht, Gleichberechtigung sieht aber anders aus.
Kann man sich nicht beschweren. Bezahlung nach Tarifvertrag mit einigen Zusatzleistungen. Für die Region überdurchschnittliches Gehalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glen Dimplex Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommunikation vor allem in Krisenzeiten ist mehr als schlecht. Gerade dann sollten z.B. Vorgesetzte aktiv informieren und nicht das "keine Ahnung" Spiel spielen.
Änderungen oder änliches werden nicht weiter gegeben sondern kommen über den Buschfunk
Ist bisweilen dürftig. Entscheidungen sind nicht immer transparent.
Prinzipiell gut mit etwas Optimierungspotential
Im Vergleich zu früher, Dank der Modernisierung diverser Kommunikationstools, enorm weiterentwickelt, auch nach innen und außen und zur/von der Gruppe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen durchlaufen immer erst einen langwierigen Abstimmungs- und Freigabeprozess.
Karriere kann man machen. Vor allem, wenn man nah an der Geschäftsführung ist.
Es sollte mehr für Weiterbildungen geworben werden.
Wenn man weiter kommen will, wird man unterstützt.
Arrangement bleibt nicht unentdeckt
Fort- und Weiterbildungen muss man aktiv einfordern.
Leider werden oftmals externe Bewerber für Führungspositionen eingestellt, anstatt auf die guten und langjährigen Mitarbeiter zu bauen und diese zu befördern.
