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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Strategie unter der aktuellen Geschäftsführung
Die Tarifbindung und die Benefits, welche das Unternehmen für die Mitarbeiter anbietet sowie die Entwicklung in ein zukunftsorientiertes Produktportfolio mit R290 im Bereich Heating.
Top Bezahlung
Derzeit nur das Gehalt
Wenn die Auftragslage gut ist ,ist alles in Ordnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben beschrieben. Im Grunde ist es die Planlosigkeit die Kosten zu reduzieren. Denn hier weiss man immer nur eine Lösung = Entlassung oder Verlagerung. Teilweise traurig das die Kunden mehr zum Standort Kulmbach stehen als derveigen CEO oder Divisionsleiter.
Die langwierigen intern Entscheidungsprozesse, bis etwas zum final entschieden und kommuniziert wird. (Was das Unternehmen ohne die Zustimmung der Gruppe entscheidet)
Alles, Kollegen hinterlistig, Vorgesetzte unfähig und Parteiisch dadurch entstehen gewaltige unterschiede bei der Behandlung der zu führenden Personen
Wenn es der Firma schlecht geht werden die Leute in der Produktion sehr schlecht behandelt
Duckmäusertum gerade in schlechten Zeiten. Verkrustete und statische Strukturen die gehegt und gepflegt werden. Gerade in schlechten Zeiten neue Wege zu gehen ist undenkbar.
Verbesserungsvorschläge
Riedel/Hyfra Kühlgeräte frühzeitig mit R290 entwickeln, um zukünftig auch marktfähig zu bleiben und nicht zu spät auch den Zug aufspringen, wenn es erst wieder sein muss. Führungskräfte schulen und in gewissen Maßen monitoren, sowie deren Entscheidungen bei z.B. Leistungsbeurteilungen auch mal gesund hinterfragen und die Mitarbeiter zu den Vorgesetzten ANONYM befragen.
Personen an leitende Positionen setzen, die auch wirklich dem gewachsen sind und es sowohl fachlich wie auch menschlich darstellen können.
Neue Wege zulassen. Andere Denkweisen zulassen. Weg von „Entscheidungen werden nur von fehlbesetzten Vorgesetzten hinter dicken Türen getroffen“.
Obsoletes Produktprogramm überarbeiten. Mitbewerber in Kasendorf macht es vor.
Man sollte genauer hin schaun was die origkeiten machen ( ausser Kaffee trinken und Leute schikaniert nix ) und da mal aufräumen
CRM optimieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Glen Dimplex Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Gehalt ist insgesamt gut. Ja, es gibt Unternehmen die zahlen natürlich mehr. Nur für die Arbeit und einer 35h Woche ist das Gehalt überdurchschnittlich gut und relativ stressfrei. Im Raum Kulmbach mit diesen Konditionen tatsächlich eines der am besten bezahlten Unternehmen.
Für mich in Ordnung
Gehalt ist momentan das einzige Plus. Wobei man hier auch kaum Perspektiven hat ohne die Abteilung zu wechseln oder zu kündigen. Leistungsbeurteilungen sind ein Witz. ( wird aber von unqualifizierten Vorgesetzten durchgeführt, muss man dann schon so verstehen wenn der selbst sagt " ich weiss zwar nicht wie das geht oder was du machst , aber ich bin zufrieden ").
Gehalt ist okay. Ist zwar IG-Metall Tarif jedoch sind die Eingruppierungen der Stellen eher niedriger eingestuft.
Vieles wird angeboten wie Kurse, Fitness-Center usw.
Zum Kantinenessen wird ein gewisser Beitrag dazu gezahlt. Leider ist visuell, nicht immer erkennbar welche Speise sich tatsächlich auf dem Teller befindet. Mit Lieferanten teilweise peinlich.
IG Metall. Macht aber auf der anderen Seite die Produkte teuer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glen Dimplex Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
An sich herrschen klare Strukturen und Kommunikationsketten. Leider funktionieren diese in der Praxis nur mangelhaft und bei untersten Glied der Kette kommen die Informationen nur bedingt an oder der Buschfunk ist deutlich schneller, als der offizielle Weg sein sollte. Besonders im Bereich Cooling ist die Kommunikation verwirrend, wenn man nur nach dem Organigramm geht, durch die Spaltung von Hyfra und Riedel, welche getrennt über zwei Standorte agieren aber trotzdem zusammengehören und einige einzelne Positionen auf beide Marken fokussieren. Wie das ...
Mitarbeiter werden nur noch vor vollendete Tatsachen gestellt.
Immer weniger Informationen, man wird kurz gehalten und erfährt sehr wenig wie es weitergeht, man wird auch nicht mehr mit eingebunden bzw gefragt
Könnte besser sein zwischen den Gruppenleiter
Viel reden nix dahinter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht vorhanden, gute Leute werden blockiert durch persönliche Beziehungen und Unfähigkeit.
Das Unternehmen ist stehts daran interessiert, dass sich die Mitarbeiter fachlich und persönlich weiterentwickeln. An der Umsetzung hapert es aber teilweise.
Man wird komplett unterstützt und bekommt tolle Angebote
In den letzten Jahren wurden interne Schulungen angeboten.
Weiterbildung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glen Dimplex Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Glen Dimplex Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glen Dimplex Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glen Dimplex Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Glen Dimplex Deutschland
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Glen Dimplex Deutschland
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung