Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Glenair die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikationsstrukturen und die Meetingkultur wächst und findet sich noch, was aber bei dem Alter des Standortes völlig normal ist.
Überragend. Die Belegschaft unterstützt sich vorbehaltlos und entlastet sich gegenseitig ohne große Worte
Gleitzeitkonto, Home-Office-Option, kurzfristiger Urlaub.
Die Vorgesetzten sind offen und fair. Die Kommunikation ist stets auf Augenhöhe
Die Arbeit ist vielfältig und interessant. Man kann stets was neues dazulernen
Der Umgang der Vorgesetzten mit den Teams findet auf Augenhöhe statt, auch ist der Austausch zwischen den Abteilungen immer kollegial und durch die kurzen Wege innerhalb des Standortes unbürokratisch