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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unzuverlässig, unstrukturiert

2,4
Bewerber/inHat sich 2017 als Koordinatorin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Für das Gespräch Zeit nehmen (keine Termin um 19.00 Uhr vergeben).
Gespräch strukturieren und nicht zwischen Fragen an den Bewerber und Informationen über das Unternehmen/Stellenbeschreibung springen.
Tatsächlich melden, wenn das vereinbart worden ist.

Bewerbungsfragen

  • keine
  • Studienwahl, Ausbildung, dezeitige Tätigkeit, Gründe für den wechsel
  • Wieso dieses Unternehmen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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