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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unzuverlässig, unstrukturiert
Bewerber/inHat sich 2017 als Koordinatorin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Für das Gespräch Zeit nehmen (keine Termin um 19.00 Uhr vergeben).
Gespräch strukturieren und nicht zwischen Fragen an den Bewerber und Informationen über das Unternehmen/Stellenbeschreibung springen.
Tatsächlich melden, wenn das vereinbart worden ist.
Bewerbungsfragen
- keine
- Studienwahl, Ausbildung, dezeitige Tätigkeit, Gründe für den wechsel
- Wieso dieses Unternehmen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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