Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageSicheres Gehalt, guter Beistand
Die Kantine, die verschiedenen benefits wie Kinderferienlager, Ferienhäuser oder auch GLG-Bikes
Kantine, Aufgabenpakete
Setzt sich für die Region ein.
Die Azubivergütung
Recht konventionelles und veraltetes System
Mitarbeiterkommunikation, Lästerei am Arbeitsplatz
Bisher nur meine Abteilung
Es gibt kein vernünftiges Management.
Spürbar durch erhebliche Führungsdefizite.
Keine Gleichberechtigung
Mehr Gehalt und Ausgleich für schlechte Arbeitsbedingungen, wie Personalmangel
Guckt drauf wen ihr in Führungspositionen setzt. Sonst werden bald nicht mehr viele im Haus 10 arbeiten.
Teammeetings, Arbeitsprozesse, Entwicklung eines Teams
Feedbackrunden von Azubis mal einberufen und anhören, Schulung für Praxisanleiter wie man mit Azubis so umgeht dass sie auch etwas dazulernen können
Die Fähigkeiten der Führungskräfte messen und bewerten.
Mehr Personal ausbilden, fördern, wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von GLG ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
durch die Rotation der verschiedenen Arbeitsplätze bleibt es interessant
Wenn Du sie dir suchst... Aber das ist möglich :)
Die gab es auch...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLG ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die vorgegebene Zeichenzahl reicht hier nicht aus.
3 Kolleginnen haben innerhalb von ca. 1 jahr gekündigt wegen der nicht aushaltbaren Führungskraft
Da wird mitunter der Bock zum Gärtner ...
Genau hier sollte man genauer hinschauen.
Wer ist engagiert? Auf welchen Stationen findet eine hohe Fluktuation statt? Unter welcher Leitung häufen sich Probleme?
Zumeist wechseln Mitarbeiter nicht wegen der Bezahlung WENN DAS ARBEITSKLIMA UND DIE WERTSCHÄTZUNG STIMMEN.
Druck, unangemessene Kontrolle, Kommunikation sehr schlecht, wenig Verständnis
Keine Anerkennung.
Schlecht, weil man so nicht mit anderen Menschen umgeht. Schikanierungen sind keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum möglich
Nicht jeder wird übernommen, nur wenn die Nase passt.
Wem es gegönnt sei... gut.
Ansonsten gab es "verschiedene Möglichkeiten" dies zu verhindern.
