34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich gehe immer noch mit Freude an die Arbeit.
Familienunternehmen
Da ginge bestimmt noch mehr.
Faire Bezahlung. Gewinnbeteiligung ist auch vorhanden.
In eigenen Team super gut
Ich habe das Glück eine direkte Führungskraft zu haben, die den Namen "Führungskraft" auch verdient.
Leider sind nicht alle Arbeitsplätze modern ausgestattet. Es fehlen z.B. höhenverstellbare Schreibtische und auch Sonnenschutz an den Fenstern. In einigen Büros ist es im Winter sehr kalt und immer Sommer unerträglich heiß.
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen ist schwierig, weil keine einheitlichen Abläufe vorhanden sind. In der eigenen Abteilung aber funktioniert der Austausch perfekt.
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen können.
Für uns ist es von großer Bedeutung, dass jeder/ jede aus dem #TeamGlinicke gern zur Arbeit kommt, weswegen wir großen Wert auf eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre legen. Daher freut es uns sehr, dass Sie das Verhalten Ihrer Führungskraft und den Kollegenzusammenhalt so gut bewerten.
Weiterhin sind wir natürlich bemüht, die Arbeitsumgebung modern zu gestalten. Dies nimmt natürlich Zeit in Anspruch und wir bitten hier um ein wenig Geduld.
Sie beschreiben auch, dass die Kommunikation im gesamten Unternehmen noch Verbesserungspotenzial hat und wir beim Thema „Karriere/ Weiterbildung“ noch nachlegen können.
Damit wir hier konkret ansetzen können und uns verbessern können, nehmen Sie doch bitte Kontakt zu mir auf: Luisa.Maus@Glinicke.de.
Schön, dass Sie Teil des #TeamGlinicke sind!
Die Sommerfeste waren gut
Arbeitsatmosphäre war früher mal besser, wird immer schlimmer. Man macht sich keine Gedanken woran es liegt
Es gibt weder Gleitzeit, noch flexible Arbeitszeiten. Home Office ist ein schwieriges Thema. In anderen Abteilungen gibt es andere Regeln.
Campus wurde eingeführt, Teilnahme wird nicht gerne gesehen
Tarifvertrag ist ok
Oft gestresst, dadurch oft frech und respektlos
Es sollten neue Computer und Bildschirme angeschafft werden.
Innerhalb der Abteilung kaum vorhanden, man erfährt mehr über Buschfunk. Die monatlichen Newsletter innerhalb des Unternehmens sind in Ordnung, hätten aber bereits früher eingeführt werden müssen.
Aufgaben sind in Ordnung und abwechslungsreich
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre Worte und Ihre Bewertung.
Wir nehmen Kritik ernst und möchten uns stetig verbessern. Auf anonyme Kritik, die im Internet veröffentlicht wird, fällt es uns jedoch schwer, angemessen reagieren zu können. Obwohl wir nicht abschließend wissen, ob Sie, liebe/r Verfasser/in, wirklich bei uns gearbeitet haben oder unserer Unternehmensgruppe schaden möchten, nehmen wir uns Ihrer Kritik an.
Wir freuen uns, dass Sie Ihre Aufgaben und das Gehalt so gut bewertet haben. Wir freuen uns auch, dass Ihnen unsere Sommerfeste gut gefallen haben.
Sie nennen jedoch auch einige Kritikpunkte: die Arbeitsatmosphäre habe sich verschlechtert und die Teilnahme an Campusseminaren sei nicht gern gesehen.
Der Glinicke Campus wurde eingeführt, um allen Mitarbeitenden persönliche und fachliche Entwicklung zu ermöglichen und Ihnen Raum zu geben, um gemeinsam von und miteinander zu lernen. Seit Einführung im vergangenen Sommer konnten wir bereits 3.235 durchgeführte Seminarstunden auf über 40 unterschiedlichen angebotenen Seminaren (Stand September 2024) verzeichnen. Wir finden es schade, dass Sie wahrgenommen haben eine Teilnahme an den Seminaren sei nicht erwünscht.
Leider können wir nicht nachempfinden was sich genau an der Arbeitsatmosphäre verschlechtert hat. Damit wir diese Situation nachvollziehen und zukünftig optimieren können, freue ich mich, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen würden.
Das Sommerfest.
Die Gleichwertigkeit, die Vielfalt
Ein Respektvoller Umgang. Sich mehr mit den Mitarbeitern beschäftigen und ihnen auch zuhören. Qualifiziertes Führungspersonal einstellen.
Die Atmosphäre war leider mal besser und wird leider immer schlechter
Familie wird groß geschrieben, leider nicht gelebt.
Ist vielleicht in manchen Abteilungen vorhanden, leider sind diese Regelungen über all anders. Überstunden gern gesehen jedoch nicht abbaubar, da keine Zeit Erfassung. Gleitzeit wird hier von 8-8:30 gehandhabt.
Campus wurde ins leben gerufen, leider wird die Teilnahme von Vorgesetzten nicht gern gesehen. Nur Beruf relevante Seminare dürfen in der Abteilung gemacht werden.
Ist in Ordnung
Wenn man Einzelgänger anstellt kann man kein Team Gefühl erwarten. Teilweise Respektloser Umgang von einzelnen Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, da wir eher junge Mitarbeiter haben
Teils respektlos und frech.
Ausbaufähig. Schlechtes Equipment wird schön geredet.
Leider absolut schrecklich. Man erfährt hintenrum die Neuigkeiten von anderen
Wer gemocht wird hat es leichter
Vielfältige Arbeit
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre Worte und Ihre Bewertung.
Wir nehmen Kritik ernst und möchten uns stetig verbessern. Auf anonyme Kritik, die im Internet veröffentlicht wird, fällt es uns jedoch schwer, angemessen reagieren zu können. Obwohl wir nicht abschließend wissen, ob Sie, liebe/r Verfasser/in, wirklich bei uns gearbeitet haben oder unserer Unternehmensgruppe schaden möchten, nehmen wir uns Ihrer Kritik an.
Wir freuen uns, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant und vielfältig beschreiben und dass Ihnen unser Sommerfest gut gefällt. Auch wir finden es klasse, mit allen Kollegen und Kolleginnen gemeinsam zu feiern.
Sie beschreiben jedoch auch Verbesserungspotenzial. Sie finden unsere interne Kommunikation verbesserungswürdig. Dies können wir nur schwer nachvollziehen, da wir über unseren Infopoint und den regelmäßigen Newsletter allen Mitarbeitenden Neuigkeiten und Informationen zur Verfügung stellen. Sie beschreiben weiterhin, dass Sie das Verhalten Ihrer Führungskraft als teilweise respektlos und frech empfinden. Dies erschüttert uns und sollte natürlich nicht so sein. Damit wir diese Situation nachvollziehen und zukünftig optimieren können, freue ich mich, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen würden.
Work-Life Balance
Kommunikation
Mehr auf die wünsche der Arbeiter eingehen
Hat nach außen hin ein schlechtes Image. Auch bei Kunden.
Stumpfe Nige-to-Five Arbeitszeiten. Gleitzeit nicht möglich, genau so wenig wie ein Überstundenkonto. Überstunden gern gesehen.
Je nach Abteilung. Meist ganz ok.
Katastrophe!
Es wird viel vor den Mitarbeitern geheim gehalten.
Verschiedene Gehälter für gleiche Positionen. Nasenfaktor zählt!
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir nehmen Kritik ernst und möchten uns stetig verbessern. Auf anonyme Kritik, die im Internet veröffentlicht wird, fällt es uns jedoch schwer, angemessen reagieren zu können. Obwohl wir nicht abschließend wissen, ob Sie, liebe/r Verfasser/in, wirklich bei uns gearbeitet haben oder unserer Unternehmensgruppe schaden möchten, nehmen wir uns Ihrer Kritik an.
Da Sie die Glinicke Gruppe im Jahr 2014 verlassen haben, haben Sie sicherlich nicht mitbekommen, dass in unserem Glinicke Infopoint und in unserem regelmäßigen Newsletter alle wichtigen Informationen für unsere Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt werden, um einen stetigen Informationsfluss zu gewährleisten.
Wir finden es sehr schade, dass Sie Ihre Work-Life-Balance als verbesserungswürdig empfunden haben. Denn unser Tarifvertrag beinhaltet Regelungen zum Arbeitszeitkonto sowie zum Überstundenabbau. So stellen wir sicher, dass jeder Mitarbeitende seine/ ihre Work-Life-Balance leben kann.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Glinicke als Großer Arbeitgeber tut viel für seine Mitarbeiter, habe ich immer geschätzt.
Das Menschen in einem Büro sitzen, die keine Ahnung von der Basis haben. Alles was Verkauf angeht, keine Frage. Aber Service, Werkstatt, Garantie… einfach nur undankbar.
Für Glinicke an sich, habe ich keine Verbesserungsvorschläge, nur für den Standort Jena, wäre ein anderer Geschäftsführer angebracht.
Die Arbeitsatmosphäre ist ok, könnte hier und da noch nachgebessert werde.
Zunehmend schlechter, zu hohe Std. Verrechnungssätze, vorallem bei E-Fahrzeugen mit Durchsichten werden die Taschen weit aufgehalten.
Was ist das!?
Fragen kann man, dauert liegt aber meist an der Bereitstellung von PSA.
Besser geht immer, da kann man sich aber nicht beklagen.
Nichts negatives
Kommt meist auf den Kollegen an.
Unnötig, keine Mitarbeiterführung, keine Mitarbeitermotivation, die Fluchtration spricht für sich.
Ausbaufähig, aber im ganzen in Ordnung.
Sehr einseitig, widersprüchliche Aussagen der Geschäftsleitung. Festlegungen werden nicht durchgesetzt.
Unter Kollegen i.O.
Gibt es reichlich, will ja kein anderer machen, muss deswegen aber nichts schlechtes sein.
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Da wir uns fortlaufend verbessern möchten, nehmen wir Kritik ernst und setzen uns damit auseinander.
Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihr Gehalt und die Arbeitsbedingungen so gut bewertet haben.
Sie nennen jedoch auch einige Kritikpunkte:
Sie beschreiben, dass Sie Ihre Work-Life-Balance als nicht ausgeglichen empfanden.
Es ist oftmals branchenüblich, dass Autohäuser auch am Wochenende geöffnet haben.
Dies ist im Glinicke Autohaus in Jena nicht der Fall. Das Autohaus schließt um 17:00 Uhr und hat am Wochenende nicht geöffnet. Wir finden es daher sehr schade, dass Sie Ihre Work-Life-Balance als verbesserungswürdig empfunden haben.
Sie bemängeln das Vorgesetztenverhalten und beschreiben, dass Sie keine Mitarbeiterführung und keine Mitarbeitermotivation erlebt haben. Das finden wir sehr schade und das hätte nicht passieren sollen. Leider können wir Ihre Kritik jedoch nicht nachvollziehen.
Damit wir uns in diesem Bereich verbessern können, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie mit uns in Kontakt treten würden und uns Ihre Erfahrungen genauer schildern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche und private Zukunft alles Gute!
Alle Kollegen*innen sind sehr freundlich und hilfsbereit
Mein Ausbilder hat sich bisher noch nicht bei mir vorgestellt
Wenn man einen Führerschein hat, kann man mehr Aufgaben übernehmen
Möglichkeiten für die interne Weiterbildung über einen Hausinternen Campus mit wechselnden Angeboten.
Jährliche Teamparty mit allen Betrieben.
Außenerscheinung müsste ausgebaut werden. Der Arbeitgeber ist zurückhaltend und präsentiert nicht all seine Stärke und Größe.
Der Arbeitgeber ist deutlich besser als ihm nachgesagt wird.
Junges und dynamisches Team
Internet Weiterbildungs-Campus
Gewinnbeteiligungen werden bezahlt
Sehr nette und hochwertige Büros
Interne Tools werden nicht vollumfänglich bespielt
Offen für Vielfalt wird nachgehalten
Im Automobilbereich wird es nie langweilig
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Vielleicht die Gehälter erhöhen und dafür bei der Anschaffung von unwichtigen Dingen wie dem Geschirr im Büro sparen.
Egal was ist, man kann immer miteinander reden und man findet eine Lösung.
So verdient kununu Geld.