Basierend auf Daten aus 143 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Glinicke Automobilgruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 229 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
143 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen ist schwierig, weil keine einheitlichen Abläufe vorhanden sind. In der eigenen Abteilung aber funktioniert der Austausch perfekt.
Ich habe das Glück eine direkte Führungskraft zu haben, die den Namen "Führungskraft" auch verdient.
Arbeitsatmosphäre war früher mal besser, wird immer schlimmer. Man macht sich keine Gedanken woran es liegt
Innerhalb der Abteilung kaum vorhanden, man erfährt mehr über Buschfunk. Die monatlichen Newsletter innerhalb des Unternehmens sind in Ordnung, hätten aber bereits früher eingeführt werden müssen.
Ich gehe immer noch mit Freude an die Arbeit.