Glinicke 

Automobilgruppe

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Glinicke Automobilgruppe ist ein gemischtes Bild. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das freundliche und hilfsbereite Miteinander sowie die hochwertige Ausstattung der Büros. Ein junges, dynamisches Team trägt zu einer lockeren und familiären Atmosphäre bei. Trotz einiger Herausforderungen gehen viele Mitarbeiter:innen immer noch gerne zur Arbeit.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine schlechte Struktur und Organisation, die zu viel Arbeit und Stress führen kann. Es wird berichtet, dass der Umgang nicht immer fair und ehrlich ist und motivierte Mitarbeiter:innen ausgebremst werden. Die Kommunikation könnte verbessert werden. Zudem gibt es Hinweise auf Personalmangel und veraltete Büros. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsatmosphäre als negativ und wünschen sich Verbesserungen.

Die Glinicke Automobilgruppe zeigt in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten ein gemischtes Bild. Es gibt positive Aspekte, wie die gute Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen, sowie den fairen Umgang auf Augenhöhe. Einige Führungskräfte sind offen für Gespräche und Lösungen und werden als großzügig, liebenswert und verständnisvoll wahrgenommen.

Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Kritikpunkte beziehen sich auf mangelndes Verständnis und Unterstützung, insbesondere bei Problemen oder Mobbing. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich alleingelassen und unter Druck gesetzt. Darüber hinaus wird berichtet, dass einige Vorgesetzte falsche Prioritäten setzen und teilweise respektloses Verhalten zeigen. Stress scheint hierbei eine Rolle zu spielen. Verbesserungen wurden zwar wahrgenommen, aber es besteht noch Raum für Weiterentwicklung im Bereich Mitarbeiterführung und -motivation.

Die Kommunikation bei der Glinicke Automobilgruppe scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass interne Tools vorhanden sind, jedoch nicht vollständig genutzt werden. Dies könnte zu einem stockenden Informationsfluss und mangelhafter Kommunikation beitragen. Es besteht auch das Gefühl, dass Informationen nicht ausreichend weitergeleitet werden und die Kommunikation einseitig ist. Darüber hinaus gibt es Berichte über viele Gerüchte und widersprüchliche Aussagen der Geschäftsleitung.

Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. So wird in den eigenen Abteilungen ein guter Austausch berichtet. Zudem werden regelmäßige Informationen über Änderungen und den aktuellen Stand weitergegeben. Es gibt auch regelmäßige Besprechungen und kurze Dienstinformationen. Der Werkstattleiter zeigt Verständnis und hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter:innen. Verbesserungspotential liegt vor allem in der Nutzung der internen Tools und einer klareren, einheitlicheren Kommunikation.

Die Glinicke Automobilgruppe bietet ein Arbeitsumfeld, in dem der Kollegenzusammenhalt großgeschrieben wird. Mehrere Team Events pro Jahr und gemeinsame Unternehmungen sind hierbei feste Bestandteile und werden von den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben. Zudem wird der Umgang auf Augenhöhe geschätzt, was das Miteinander im Team fördert.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es scheint, dass der Zusammenhalt innerhalb des Teams von der jeweiligen Abteilung abhängt und es zu Grüppchenbildung kommen kann. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln zudem, dass klare Aussprachen oft durch hinterrücks Gerede ersetzt werden. Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, dass diese Aspekte die Teamdynamik beeinflussen können. Trotzdem wird betont, dass die Kolleg:innen insgesamt als sehr nett und hilfsbereit beschrieben werden, was ein positives Arbeitsklima fördert.