Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Willkommen bei Glinicke! Schön, dass Sie da sind.
Wir freuen uns, dass Sie sich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessieren. Wir möchten Ihnen einen kurzen Einblick geben, wie wir uns auf kununu im Bereich "Bewertungen" engagieren: Wir lesen grundsätzlich jede Bewertung und versuchen zeitnah auf jede Bewertung zu antworten.
Das Autohaus- und Servicenetz für Ihre Mobilität
Die Glinicke Gruppe ist ein, seit mittlerweile über drei Generationen hinweg, geführtes Familienunternehmen, dessen Kerngeschäft im Automobilhandel liegt. Gegründet wurde das Unternehmen im Jahr 1930 von Hans Glinicke, 1948 erhält er die Vertriebsrecht für Volkswagen. Mit dem Tod von Hans Glinicke übernimmt sein Sohn, Peter Glinicke, die alleinige Geschäftsführung und führt Glinicke in die Markenvielfalt hinein. Im Laufe der Jahre wurden immer modernere Autohäuser gebaut und zukunftsfähige Investitionen getätigt. Inzwischen ist Glinicke nicht nur in Hessen, sondern auch in den Bundesländern Thüringen, Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen aktiv und repräsentiert in 26 Autohäusern die Marken, VW, VW Nutzfahrzeuge, Audi, Porsche, Seat, Skoda, Cupra, Jaguar, Land Rover, Jeep, Alfa-Romeo, Peugeot, Hyundai, Fiat, MG, sowie die Glinicke Classic Cars.
Mit der Übernahme der Hauptverantwortung durch Frank Florian Glinicke in 2016 wird die Glinicke Gruppe getreu der Device von Hans Glinicke "leistungsfähigster Autohändler im Markt" zu sein, weiter auf Erfolgs- und Wachstumskurs gesteuert.
Im Jahr 2021 verstirbt Peter Glinicke, sein Sohn und Unternehmensnachfolger Frank Florian Glinicke, Ralf Schaub und Thomas Giepen besetzen die Geschäftsführung der Glinicke Gruppe, die bereits seit 2018 zur Glinicke Automobil GmbH & Co. KG umfirmiert wurde. Heute beschäftigt die Glinicke Automobil Gruppe mehr als 1.700 Mitarbeiter und feiert über 90-jähriges Bestehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 284 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Glinicke Automobilgruppe.
Dass das Team wirklich zusammenarbeitet und immer schaut wie es besser werden kann. Einige Themen brauchen Zeit - doch am Ende wird immer nach dem besten Weg und einer Lösung geschaut. Einsatz für die Mitarbeiter!
Gute Arbeitsatmosphäre, nette Leute, viel Abwechslung. Aufstiegs Möglichkeiten.
Man erhält die Möglichkeit auf Lehrgänge zu gehen. Feste Arbeitszeiten. Gestelltes Schulmaterial. Generelle gute Förderung
Die Geschäftsführung ist offen für neue Ideen und immer für jeden ansprechbar. Man fühlt sich wertgeschätzt und ernst genommen. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt
Möglichkeiten für die interne Weiterbildung über einen Hausinternen Campus mit wechselnden Angeboten.
Jährliche Teamparty mit allen Betrieben.
Großzügigkeit, an allen Events teilzunehmen, sich auszuleben,
Kein Team
Schlechte Führungsqualität
Schlechte Bezahlung, kein Urlaubs/ Weihnachtsgeld.
Nur Mitarbeiter deren Nase gemocht wird und die sich überall einschleichen werden bei der Aufgabenverteilung beachtet.
Das Menschen in einem Büro sitzen, die keine Ahnung von der Basis haben. Alles was Verkauf angeht, keine Frage. Aber Service, Werkstatt, Garantie… einfach nur undankbar.
Kein Rückhalt von oben. Manch Mitarbeiter kann tun was er für richtig hält und wird nicht gebremst. Leider ist der der die größten Ellenbogen hat auch der Bestimmer.
Parkplatzmöglichkeiten und manche Modernisierungen an den Arbeitsplätzen würden die Atmosphäre und den Komfort nochmal steigern
Mangelnde Kommunikation
Es wird Zeit für einen Umbau, da die Immobilie ein wenig ins Alter gekommen ist. Dies geschieht aber auch in 2025. Ein bisschen mehr Offenheit für Home-Office, flexible Arbeitszeiten und Zusatzgehälter müssen her. Die jetzige Generation erwartet solches nunmal.
Ein Respektvoller Umgang. Sich mehr mit den Mitarbeitern beschäftigen und ihnen auch zuhören. Qualifiziertes Führungspersonal einstellen.
Vielleicht die Gehälter erhöhen und dafür bei der Anschaffung von unwichtigen Dingen wie dem Geschirr im Büro sparen.
Gewisse Arbeitsanweisungen sollten nochmal überdacht werden. Diese sind im Arbeitsalltag schwer umzusetzen
Bessere Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Glinicke Automobilgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Die Kollegen sind super. Jeder hilft einem, du kannst jeden fragen, kein Konkurrenzkampf, wirklich klasse Team.
Glinicke Frankfurt ist wie eine Familie
mehrere Team Events im Jahr
Sehr gute Teamarbeit
Auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glinicke Automobilgruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung kaum vorhanden, man erfährt mehr über Buschfunk. Die monatlichen Newsletter innerhalb des Unternehmens sind in Ordnung, hätten aber bereits früher eingeführt werden müssen.
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen ist schwierig, weil keine einheitlichen Abläufe vorhanden sind. In der eigenen Abteilung aber funktioniert der Austausch perfekt.
Sehr einseitig, widersprüchliche Aussagen der Geschäftsleitung. Festlegungen werden nicht durchgesetzt.
Es wird viel vor den Mitarbeitern geheim gehalten.
Leider absolut schrecklich. Man erfährt hintenrum die Neuigkeiten von anderen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Seit einiger Zeit gibt es den Glinicke Campus der jedem Mitarbeiter Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Des Weiteren werden auch Schulungen vom Hersteller angeboten. Rund um einiges Möglich.
Campus wurde ins leben gerufen, leider wird die Teilnahme von Vorgesetzten nicht gern gesehen. Nur Beruf relevante Seminare dürfen in der Abteilung gemacht werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Hersteller und auch Programme wie der Betriebswirt im KFZ-Gewerbe, Automobilökonom usw werden angeboten
Weiterbildung nur im gewissen Maße, sieht die Führungskraft ihre Position in Gefahr, wird man nicht mehr gefördert
Fortbildungen und Weiterbildungen werden regelmäßig durchgeführt
