Werteversagen und fehlende Entwicklungschancen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend seine eigenen Werte verinnerlichen und leben. Dazu gehören Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, eine ehrliche und rechtzeitige Kommunikation sowie Transparenz bei wichtigen Entscheidungen. Auch die wirtschaftliche Stabilität muss dringend verbessert werden, um Gehälter und Reisekosten rechtzeitig zu zahlen und den Mitarbeitern mehr Sicherheit zu bieten.
Arbeitsatmosphäre
Die anfänglich gute Arbeitsatmosphäre hat stark nachgelassen. Die Unsicherheit und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern haben in den letzten Jahren zu einer sehr hohen Fluktuation geführt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Zusagen sind unverbindlich, Informationen kommen entweder zu spät oder sind gar nicht transparent. Wichtige Themen werden selten ehrlich und rechtzeitig kommuniziert, was das Vertrauen der Mitarbeiter massiv untergräbt. Das Management scheint wenig Interesse daran zu haben, dies zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre und der hohen Fluktuation stark beeinträchtigt. Viele Mitarbeiter sind verunsichert, und dies wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit aus.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird zwar unterstützt, aber aufgrund der unsicheren und belastenden Arbeitsatmosphäre fällt es schwer, eine gesunde Work-Life-Balance zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich ihren Teams gegenüber gut, haben aber offenbar keinen echten Entscheidungsspielraum. Man hat den Eindruck, dass sie in die wesentlichen Entscheidungen der Geschäftsführung nicht eingebunden sind und kaum eigenständige Entscheidungen treffen dürfen.
Interessante Aufgaben
Es gibt kaum interessante Aufgaben und selten echte Projekte. Stattdessen wird man in Routineaufgaben der Kunden eingebunden. Entwicklungsmöglichkeiten und fachliche Herausforderungen fehlen fast völlig.
Gleichberechtigung
Die Auswahl von Führungskräften ist intransparent und es scheint, als würden persönliche Beziehungen zur Geschäftsführung eine größere Rolle spielen als fachliche Qualifikationen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist sehr gut – Laptops, Monitore, Tastaturen, Diensthandys und weiteres Equipment werden gestellt. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice wird angeboten. Allerdings können diese positiven Aspekte die vielen negativen Erfahrungen in der täglichen Arbeit nicht aufwiegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine bekannten oder kommunizierten Maßnahmen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltshöhe ist angemessen und entspricht dem Branchendurchschnitt, was positiv hervorzuheben ist. In den letzten Monaten wurden die Gehälter oft verspätet gezahlt. Dies ist ein deutliches Zeichen für die wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens. Sozialleistungen sind eher spärlich und werden ebenfalls nicht rechtzeitig ausgezahlt, wie zum Beispiel bei Reisekosten, die mit zwei bis drei Monaten Verzögerung erstattet werden.
Image
Negative Erfahrungen der Mitarbeiter und mangelnde Transparenz haben das Vertrauen in das Unternehmen stark geschwächt. Besonders im Vergleich zu früher ist der Ruf des Unternehmens inzwischen deutlich schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind fast nicht vorhanden. Anträge auf Schulungen oder Weiterbildungen werden regelmäßig abgelehnt, während die Geschäftsführung teure Fahrzeuge fährt. Es gibt kaum Chancen, sich innerhalb der Kundenprojekte fachlich weiterzuentwickeln oder neue Kompetenzen zu erwerben.