Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt- Zusammenhalt der Mitarbeiter
meine Kollegen
Ich mag den Umgang miteinander, dieser ist immer auf Augenhöhe und sorgt aus meiner Wahrnehmung dafür, dass jede/r MitarbeiterIn offen über seine/ihre Belange reden kann.
Ich schätze die Möglichkeit, das alle an der Ausgestaltung und Weiterentwicklung des Unternehmens mitarbeiten und sich einbringen können. Die Weiterentwicklung des Einzelnen und des gesamten Unternehmens stehen immer im Fokus.
Die Teamevents sind super und bieten viel Abwechslung.
Das Unternehmen zeichnet sich vor allem durch eine hervorragende und überaus moderne Unternehmenskultur aus. Alle Kollegen sind sehr sympathisch. Die Büros sind super. Das Unternehmen wächst. Consulting, wie es sein sollte.
Es herrscht ein starker familiärer Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:Innen macht Spaß und motiviert. Der Mensch steht bei der global CT absolut im Mittelpunkt und dies spürt man auch als Mitarbeiter:in
- Unzureichende Kommunikation über die wirtschaftliche Lage
- Keine spannenden Projekte
- Man fühlt sich als Mitarbeiter zweiter Klasse, wenn man kein Projekt hat
- Oft werden Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden
es liegt zu vieles im argen
manchmal werden Prozesse ein wenig zu sehr im Detail gelebt
Keine wirkliche Personalführung
Fehlende Mittelschicht
Vergessen einzelner Mitarbeiter
besseres Personalmanagement
Ungleiche Benefits für Mitarbeiter
Kontinuität in den oberen Bereichen sicherstellen
Es sollten zu einem Thema nicht mehrere Aussagen kommen
Mitarbeiter nicht ausspielen, wir sind nicht so doof
- Mitarbeiter respektieren
- Transparent und ehrlich kommunizieren
- Fokus auf das Wesentliche setzen
Im Zuge der Mitarbeiter Retention wäre es sinnvoll das Gehalt der Mitarbeiter:Innen regelmäßiger entsprechend der Qualifikationen und Fähigkeiten anzupassen.
Kommunikationswege
Hinsichtlich der Kommunikation von wichtigen, für alle MitarbeiterInnen relevanten Informationen und Entscheidungen, sehe ich Verbesserungspotential.
Der am besten bewertete Faktor von Global CT Services & Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch dieser war schon besser, aber da hier von Seiten der Führungsebene Kollegen augenscheinlich ausgespielt werden, leidet dieser - man hat seine Grüppchen und das ist dann auch in Ordnung
Die Mitarbeiter halten bei vielen Themen zusammen und unterstützen sich.
Die Kolleg:innen zum großen Teil auch neben dem Beruflichen privat miteinander befreundet. Es gibt viele Firmenevents oder private Treffen, die von den Kolleg:innen organisiert werden.
Ein super Team, mit dem ich auch gerne mal privat unterwegs bin!
Mitarbeiter untereinander verstehen sich super. Es ist sehr familiär und viele Kollegen verstehen sich auch im privaten Umfeld. Man freut sich auf die Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global CT Services & Consulting ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Informations- und Kommunikationsfluss ist unzureichend. Dadurch entsteht das Gefühl, dass die Geschäftsführung den Kontakt zu den Angestellten verliert und die Prioritäten des Unternehmens nicht klar kommuniziert werden.
Unterirdisch würde es aktuell noch beschönigen. Leider wurde es immer schlechter, sodass man nun nicht mehr von einer ehrlichen Kommunikation sprechen kann.
Unterirdisch.
soll zwar Transparenz vermitteln, leider wird dies von Monat zu Monat schwächer
diese muss noch ausgebaut werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufgrund der wirtschaftlichen Lage werden viele Weiterbildungen nicht finanziert. In den Projekten gibt es kaum Möglichkeiten sich inhaltlich und karrieretechnisch weiterzuentwickeln.
Weiterbildung, Coaching, Mentoring, Zertifizierungen, etc. also auf der Stelle bleit heir niemand stehen. Das gilt nicht nur für das eigene Skillset, sondern auch für die Karriere. Da unsere Unternehmensstruktur fördert, dass neue Services und Produtke Bottom-Up enstehen ist viel Raum für Entfaltung und den Aufbau neuer Teams, die dann natürlich auch einen Lead benötigen
Auch hier glänzt die GlobalCT. Man hat die Möglichkeit sich zu entfalten. Diverse Weiterbildungen werden angeboten und können nach Rücksprache absolviert werden. Man hat viel Einfluss auf die persönliche Entwicklung.
jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen
dafür wird einem immer der Raum sowie Möglichkeiten gegeben
