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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt- Zusammenhalt der Mitarbeiter
meine Kollegen
Es herrscht ein starker familiärer Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:Innen macht Spaß und motiviert. Der Mensch steht bei der global CT absolut im Mittelpunkt und dies spürt man auch als Mitarbeiter:in
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, viele Möglichkeiten sich selbst einzubringen und eine Arbeitnehmer-zentrierte Kommunikation sowie Team-Building Events
- man wird wertgeschätzt und jedes Problem wird ernst genommen
- es gibt (fast) immer Kuchen :)
- Unzureichende Kommunikation über die wirtschaftliche Lage
- Keine spannenden Projekte
- Man fühlt sich als Mitarbeiter zweiter Klasse, wenn man kein Projekt hat
- Oft werden Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden
es liegt zu vieles im argen
manchmal werden Prozesse ein wenig zu sehr im Detail gelebt
Keine wirkliche Personalführung
Fehlende Mittelschicht
Vergessen einzelner Mitarbeiter
besseres Personalmanagement
Ungleiche Benefits für Mitarbeiter
Das Unternehmen sollte dringend seine eigenen Werte verinnerlichen und leben. Dazu gehören Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, eine ehrliche und rechtzeitige Kommunikation sowie Transparenz bei wichtigen Entscheidungen. Auch die wirtschaftliche Stabilität muss dringend verbessert werden, um Gehälter und Reisekosten rechtzeitig zu zahlen und den Mitarbeitern mehr Sicherheit zu bieten.
Kontinuität in den oberen Bereichen sicherstellen
Es sollten zu einem Thema nicht mehrere Aussagen kommen
Mitarbeiter nicht ausspielen, wir sind nicht so doof
- Mitarbeiter respektieren
- Transparent und ehrlich kommunizieren
- Fokus auf das Wesentliche setzen
Im Zuge der Mitarbeiter Retention wäre es sinnvoll das Gehalt der Mitarbeiter:Innen regelmäßiger entsprechend der Qualifikationen und Fähigkeiten anzupassen.
Kommunikationswege
Der am besten bewertete Faktor von Global CT Services & Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch dieser war schon besser, aber da hier von Seiten der Führungsebene Kollegen augenscheinlich ausgespielt werden, leidet dieser - man hat seine Grüppchen und das ist dann auch in Ordnung
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre und der hohen Fluktuation stark beeinträchtigt. Viele Mitarbeiter sind verunsichert, und dies wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit aus.
Die Mitarbeiter halten bei vielen Themen zusammen und unterstützen sich.
Die Kolleg:innen zum großen Teil auch neben dem Beruflichen privat miteinander befreundet. Es gibt viele Firmenevents oder private Treffen, die von den Kolleg:innen organisiert werden.
durch die vielen Angebote super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global CT Services & Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Gehaltshöhe ist angemessen und entspricht dem Branchendurchschnitt, was positiv hervorzuheben ist. In den letzten Monaten wurden die Gehälter oft verspätet gezahlt. Dies ist ein deutliches Zeichen für die wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens. Sozialleistungen sind eher spärlich und werden ebenfalls nicht rechtzeitig ausgezahlt, wie zum Beispiel bei Reisekosten, die mit zwei bis drei Monaten Verzögerung erstattet werden.
Die Gehälter sind die letzten Jahre nicht angestiegen. Es wurde kein Inflationsausgleich gezahlt, obwohl es angekündigt war. Außerdem wurden die Gehälter in den vergangenen Monaten zum Teil verspätet gezahlt, da das Unternehmen wirtschaftlich angeschlagen ist.
Stagniert aktuell, Mitarbeiter werden mit einem 50 Euro Gutschein versucht ruhig zustellen. Aber man hält sich mehrere Geschäftsfüherer
Inflationsausgleich wurde hier nicht geleistet.
Akzeptables Einstiegsgehalt, leider wurde bisher keine Steigerung durchgeführt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind fast nicht vorhanden. Anträge auf Schulungen oder Weiterbildungen werden regelmäßig abgelehnt, während die Geschäftsführung teure Fahrzeuge fährt. Es gibt kaum Chancen, sich innerhalb der Kundenprojekte fachlich weiterzuentwickeln oder neue Kompetenzen zu erwerben.
Aufgrund der wirtschaftlichen Lage werden viele Weiterbildungen nicht finanziert. In den Projekten gibt es kaum Möglichkeiten sich inhaltlich und karrieretechnisch weiterzuentwickeln.
jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen
dafür wird einem immer der Raum sowie Möglichkeiten gegeben
Im Zuge der Mitarbeitergespräche werden auch Schulungen und Weiterbildungen besprochen. Das Grademodell wurde mittlerweile überarbeitet und soll klarere Karrierewege aufzeigen und bieten
