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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Global CT Services & Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Zusagen sind unverbindlich, Informationen kommen entweder zu spät oder sind gar nicht transparent. Wichtige Themen werden selten ehrlich und rechtzeitig kommuniziert, was das Vertrauen der Mitarbeiter massiv untergräbt. Das Management scheint wenig Interesse daran zu haben, dies zu verbessern.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre und der hohen Fluktuation stark beeinträchtigt. Viele Mitarbeiter sind verunsichert, und dies wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit aus.
Homeoffice wird zwar unterstützt, aber aufgrund der unsicheren und belastenden Arbeitsatmosphäre fällt es schwer, eine gesunde Work-Life-Balance zu finden.
Die Vorgesetzten verhalten sich ihren Teams gegenüber gut, haben aber offenbar keinen echten Entscheidungsspielraum. Man hat den Eindruck, dass sie in die wesentlichen Entscheidungen der Geschäftsführung nicht eingebunden sind und kaum eigenständige Entscheidungen treffen dürfen.
Es gibt kaum interessante Aufgaben und selten echte Projekte. Stattdessen wird man in Routineaufgaben der Kunden eingebunden. Entwicklungsmöglichkeiten und fachliche Herausforderungen fehlen fast völlig.
Die anfänglich gute Arbeitsatmosphäre hat stark nachgelassen. Die Unsicherheit und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern haben in den letzten Jahren zu einer sehr hohen Fluktuation geführt.